Функции заработной платы:

• воспроизводственная – обеспечивает удовлетворение физических и духовных потребностей работника и членов его семьи. Основа воспроизводства рабочей силы;

• стимулирующая – обеспечивает заинтересованность работника в индивидуальных и коллективных результатах труда;

• регулирующая – изменения заработной платы влияет на снижение или увеличение спроса на продукцию и услуги конечного потребителя;

• социальная – направлена на установление обоснованных минимальных гарантий в оплате труда и обеспечении ее социально-справедливой дифференциации.

Бедность – социальное явление, характеризующееся крайней недостаточностью имеющихся у человека, семьи, региона, государства имущественных ценностей, товаров, денежных средств для нормальной жизни и жизнедеятельности.

Порог (черта) бедности – нормативно устанавливаемый уровень денежных доходов человека, семьи за определенный период, который обеспечивает физический прожиточный минимум.

Позиция профсоюзов в вопросах оплаты труда

1. Минимальная заработная плата не должна быть ниже прожиточного минимума в регионе и в Российской Федерации.

2. Средняя заработная плата не ниже четырех прожиточных минимумов.

3. Индексация заработной платы в зависимости от роста инфляции.

4. Установление системы оплаты труда на предприятии, способствующей росту заработной платы, стимулированию работников за высокую производительность труда.

5. Защита заработной платы.

6. Установление постоянной (базовой) части заработной платы на уровне не ниже 70% от общего объема оплаты труда.

Законодательное регулирование вопросов оплаты труда

• Конвенции Международной организации труда.

• Конституция Российской Федерации.

• Федеральное законодательство:

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации»;

- Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ от 29 декабря 2004 г. № 198)²⁸;

- Федеральный закон от 31 марта 2006 г. № 44-ФЗ «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации»²⁹;

• Законодательство субъектов Российской Федерации:

- законы о прожиточном минимуме;

- законы о минимальном размере оплаты труда и др.

Значение коллективных договоров и соглашений в регулировании оплаты труда определяется установлением более высоких по сравнению с законодательством условий оплаты труда.

Основные разделы программного документа фнпр «За достойный труд»

(VI съезд ФНПР, ноябрь 2006 г.)

1. За экономику, обеспечивающую всем достойную жизнь на базе достойного труда.

2. Достойный труд – это достойная заработная плата.

3. Эффективный рынок труда, эффективная занятость – необходимые условия для достойного труда.

4. Эффективная система социального страхования, обеспечения социальных гарантий.

5. Безопасное рабочее место.

6. Соблюдение трудовых прав.

7. Социальное партнерство.

8. Сильные профсоюзы.

ВЫВОДЫ

1. Участие профсоюзов в содействии занятости и достойной оплаты труда гарантировано нормативно-правовыми актами.

2. Позиция профсоюзов на рынке труда: «Эффективная занятость – необходимое условие для достойного труда».

3. Идеология профсоюзов заключается в тезисе: «Достойная оплата достойного труда».

4. Программный документ ФНПР «За достойный труд», принятый VI съездом (до 2011 г.), включает основные направления деятельности профсоюзов по вопросам содействия занятости и оплаты труда.