Служба по разрешению коллективных трудовых споров

Коллективные акции профсоюзов (пикеты, митинги, демонстрации) могут сопровождать различные этапы урегулирования коллективного трудового спора.

II. Примирительные процедуры

(ст. 401, 402, 403 ТК РФ)

Формирование примирительной комиссии

(на паритетной основе в течение 3-х дней)

Решение представительного органа работников (профсоюзного комитета)

Приказ работодателя

Урегулирование разногласий

Подписание протокола, имеющего обязательную силу

Объявление забастовки

III. Порядок проведения забастовки

(ст. 409, 410, 411, 412, 417 ТК РФ)

Забастовка – временный добровольный отказ работника от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Участие в забастовке работников является добровольным.

Виды забастовок:

• предупредительная (приостановка работы на один час);

• законная (срочная и бессрочная по одним и тем же требованиям);

• незаконная⁵⁸ – в периоды введения военного или чрезвычайного положения, в правоохранительных органах, на особо важных видах производства, на станциях скорой помощи, в организациях энергообес-печения, теплоснабжения, транспорта и связи.

Ответственность сторон за нарушение норм законодательства о труде

1. Работодателей:

• административная;

• материальная;

• дисциплинарная,

• уголовная;

1. Работников:

• дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины;

• увольнение с работы.

1. Представительного органа работников:

• материальная (возмещение убытков работодателю в судебном порядке).

ВЫВОДЫ

1. Трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда.

2. Трудовые споры бывают индивидуальные и коллективные.

3. Индивидуальные трудовые споры решаются через комиссии по трудовым спорам с участием профсоюзов на стороне работника – члена профсоюза.

4. В коллективном трудовом споре профсоюзная организация выступает представительным органом работников, участвует в обязательных примирительных процедурах.

5. При недостижении разрешения трудового спора эффективной законной мерой воздействия на работодателя является забастовка.

6. Стороны коллективного трудового спора несут дисциплинарную и материальную ответственность.

Вопросы для повторения и самостоятельной работы:

1. Назовите виды и основные причины трудовых споров.

2. Каков порядок разрешения индивидуальных трудовых споров?

3. Каков порядок разрешения коллективных трудовых споров?

4. Дайте определение забастовке.

5. Какие виды забастовок Вы знаете?

Тема 13. Взаимодействие профсоюзов с политическими партиями

Понятие «политическая партия»

Политическая партия – это общественное объединение, созданное в целях участия граждан Российской Федерации в политической жизни общества посредством формирования и выражения их политической воли, участия в общественных и политических акциях, в выборах и референдумах, а также в целях представления интересов граждан в органах государственной власти и органах местного самоуправления⁵⁹.

Цели и задачи политической партии излагаются в ее Уставе и Программе.