Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и формы реагирования профсоюзов на эти факты

Руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и в порядке, которые установлены федеральным законодательством (ст. 195 и 362 ТК РФ).

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к дисциплинарной, гражданско-правовой, админи-стративной (ст. 5.27 КоАП РФ) и уголовной (ст. 143, 145.1 УК РФ) ответственности в порядке, установленном федеральным законодательством (ст. 419 ТК РФ).

Так, только за 2005 г. по требованию профсоюзов (в системе ФНПР) были привлечены к дисциплинарной ответственности 1185 должностных лиц различного уровня, в том числе 104 из них уволены с работы.

За этот же период профсоюзными инспекциями были направлены материалы для привлечения к ответственности за допущенные нарушения законов на 3818 должностных лиц. В результате прокурорского реагирования привлечены к ответственности 3145 должностных лиц, в том числе на 43 человека возбуждены уголовные дела.

ВЫВОДЫ

1. Основным документом, регулирующим отношения в сфере труда, является Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый 30 декабря 2001 г., с внесенными в него изменениями и дополнениями от 30 июня 2006 г.

2. Права профсоюзов по осуществлению контроля за соблюдением трудовых прав работников предусмотрены в Трудовом кодексе РФ и Федеральном законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

3. Правозащитная деятельность профсоюзов в сфере труда осуществляется через профсоюзные технические и правовые инспекции.

4. При принятии локальных нормативных актов работодатель обязан учесть мнение выборного профсоюзного органа.

5. Трудовой договор между работником и работодателем, оформленный в письменном виде, является обязательным документом, регулирующим социально-трудовые отношения.

Вопросы для повторения и самостоятельной работы:

1. Назовите формы и методы профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде.

2. Каковы статус и возможности профсоюзных инспекций труда?

3. В чем заключаются права профсоюзов по защите своих членов от незаконного увольнения по инициативе работодателя?

4. Какова ответственность работодателя за нарушения законодательства о труде?

Тема 12. Участие профсоюзов в разрешении трудовых споров Основные причины трудовых споров

• Увольнения работников, в том числе массовые.

• Вынужденные неоплаченные отпуска трудящихся.

• Изменение администрацией существенных условий труда без согласия работника.

• Длительные задержки зарплаты.

• Введение принудительной натуральной оплаты.

• Нарушение принципа оплаты труда в зависимости от его количества и качества (положения об оплате труда).

• Остановка производства, закрытие цехов и участков.

• Авторитаризм директорского корпуса.

• Бюрократический произвол менеджмента.

• Высокомерное, оскорбительное и пренебрежительное отношение администрации к работникам.

• Недоверие работников к руководителям.

• Открытые угрозы, преследование профсоюзных лидеров.

• Нерешение социальных вопросов.