Тема 8. Участие профсоюзов в обеспечении занятости и достойной оплаты труда

Понятие занятости и ее виды

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащих законодательству Российской Федерации, и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

Занятыми считаются граждане:

- работающие по трудовому договору;

- занимающиеся предпринимательской деятельностью;

- выполняющие работу по гражданско-правовым договорам;

- избранные, назначенные, утвержденные на оплачиваемую деятельность;

- военнослужащие;

- учащиеся и студенты;

- временно отсутствующие на рабочем месте (нетрудоспособ-ность, отпуск, повышение квалификации и т.д.).

Виды занятости:

1. полная;

2. неполная (неполная занятость – источник безработицы).

Понятие «безработица»

Безработица – социально-экономическое явление, обусловленное превышением количества людей, желающих найти работу, над количеством имеющихся рабочих мест соответственно профилю и квалификации претендентов на эти места.

Виды и причины безработицы

• фрикционная – обусловлена частой сменой работы;

• структурная – связана с изменениями экономической структуры;

• сезонная – определяется периодом года;

• циклическая – связана со спадами и подъемами экономики;

• скрытая – обусловлена фактическим отсутствием работы в организации при наличии штата работников.

Нормативно-правовые основы

деятельности профсоюзов в решении проблемы занятости

Конвенции МОТ

Конституция Российской Федерации

Федеральный закон от 20 апреля 1996 г. № 36-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»25

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.

Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

Соглашения и коллективные договоры

Участие профсоюзов в обеспечении занятости

В Программных документах Федерации Независимых Профсоюзов России определены пути участия профсоюзов в обеспечении занятости:

- добиваться создания новых рабочих мест с хорошими условиями труда и достойной заработной платой;

- добиваться соблюдения законодательства при высвобож-дении работников и сокращении рабочих мест на предприятиях;

- содействовать переобучению, повышению квалификации работников;

- способствовать созданию условий для развития системы профессионального образования.

Понятие «заработная плата» и ее функции

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)²⁶.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда – МРОТ) – устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В МРОТ не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты²⁷.