3.2. Жұмыстың ерекшелігін есепке ала отырып, ұйым төмендегі күндерде қызметкер міндетті түрде келуі тиіс деп санайды_____________________________________, ал басқа күндері ұйым қызметкердің басқа ұйымда жұмыс істейтіндігіне⁷ келісім береді.

3.3. Ұйым қызметкерге ұсынған жұмыс орнында еңбек заңнамасының және қауіпсіздік техникасының бекітілген нормаларына сәйкес қауіпсіз әрі салауатты еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге, қызметкерді ішкі тәртіп ережелерімен, еңбекті қорғау жөніндегі талаптармен және қызметкердің лауазымдық міндеттемелерін орындауға қажетті басқа да ережелермен таныстыруға міндетті.

3.4. Қажет болған жағдайда ұйым қызметкерді ұйым қаржысы есебінен де, сондай-ақ қызметкердің өз қаржысы есебінен де біліктілігін арттыруға жіберуі мүмкін.

4. Еңбекақы төлеу шарттары

4.1. Осы Келісімшартта қарастырылған жұмыстарды орындағаны үшін ұйым қызметкерге ___________________________________ немесе 1 сағат жұмысқа _________ теңге есебі бойынша еңбекақы төлейді.

5. Еңбекақы төлеудің ерекше шарттары

5.1. Жұмыстың сипаты бір жерге барып-келу болғанда ұйым таксиден басқа қала көліктеріндегі жолақыны төлейді.

5.2. Қызметкерге тиесілі жекеменшік оргтехниканы, көлікті, құрал-саймандарды қолданғанда ұйым ______________________ теңге көлемінде өтемақы төлеуге міндетті.

5.3. Демалыс және мейрам күндері жұмыс істегені үшін ұйым жұмысшыға екі есе мөлшерде⁸ еңбекақы төлейді.

5.4. Іссапар шығындары үшін қызметкерге төленетін өтемақы жалпы негізде немесе _____________________________________________________________ есебінен төленеді.

Басқа да өтемақылар: ________________________________________________________

Қызметкердің іссапарға баруы міндетті саналады⁹.

5.5. Ұйым қызметкерге мінсіз еңбегі үшін «Сыйақы беру және материалдық ынталандыру ережелеріне» сәйкес материалдық сыйақы төлейді. Ұйым бұдан басқа төмендегідей сыйақы түрлерін төлейді:

- қызметкердің ұсынысының¹⁰ жүзеге асуы нәтижесінде ұйымның қосымша табыс алғандығы үшін;

- қызметкердің көмек көрсетуі арқылы (егер бұл оның лауазымдық міндеттемелеріне кірмесе) ұйымның пайдалы тапсырыстар немесе шарттар алғандығы үшін;

- клиенттер саны мен бастаманы арттырғандығы үшін;

- ____________________________________________________.

5.6. Ұйымда тұрақты негізде (еңбек кітапшасын әкелу арқылы) жұмыс істейтін қызметкерге, ұйым оның өтініші бойынша, жағдайлары мен жеке үлесін есепке ала отырып, қарыз беруі, несие, аванс алып беруі, _________________________ сомадағы теңгеге дейін қайтарымсыз материалдық көмек беруі, _________ күнге дейін ақшалай құнын сақтау, сондай-ақ сақтамастан қосымша демалыс беруі мүмкін.

6. Еңбек дауларын шешу

6.1. Жақтар арасында дау туындаған жағдайда, ол ұйым басшысы мен қызметкер арасындағы тікелей келіссөздер жасау жолымен реттелуі керек.

Келіссөздерге жақтардың мүддесін көздейтін заңгерлер қатысуы мүмкін.

6.2. Келіссөздер нәтижелері екі жақ және олардың өкілдері қол қойған тиісті хаттамамен рәсімделеді. Қандай да бір жақтан заңгер қатысқан жағдайда, екінші жақтың хаттамаға қол қоюдан бас тартуы келіссөздерді өтпеді деп санауға негіз бола алмайды.

6.3. Егер дау келіссөздер жасау кезінде реттелмесе, онда ол қолданыстағы заңнама негізінде шешілуі тиіс.

6.4. Даулы мәселелері бар келісімшартты бұзуға дауды еңбек даулары бойынша комиссияның (ЕДК) құқықтары мен ұстанымдары негізінде әрекет ететін, ________ адамнан тұратын, еңбек даулары мен шағымдарды қарау бойынша құрылған арнайы комиссия қарастыруы мүмкін.

Осы Келісімшарт екі жақта сақталатын және бірдей заңдық күші бар екі данада жасалады.

______________________ ____________________________

(ұйымның атауы) (өкілетті өкілдің қолы)

______________________

(қызметкердің қолы)

КОНТРАКТ