3.4. При необходимости, организация может направлять работника на повышение квалификации как за счет организации, так и за счет самого работника.

4. Условия оплаты труда

4.1. За выполнение предусмотренных данным Контрактом работы организация выплачивает работнику _______________________ или из расчета по _________ тенге за 1 час работы.

5. Особые условия оплаты труда

5.1. При разъездном характере работы, организация оплачивает проезд на всех видах городского транспорта, кроме такси.

5.2. При использовании собственных, принадлежащих работнику средств оргтехники, транспорта, инструментов, организация обязуется выплачивать компенсацию в размере ______________________ тенге.

5.3. Работу в выходные и праздничные дни, организация оплачивает работнику в двойном размере⁸.

5.4. Компенсация командировочных расходов работнику производится на общих основаниях или из расчета:

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Другие компенсации: _______________________________________________________ _____________________________________________________________________________

Выезд в командировку для работника считается обязательным⁹.

5.5. Организация выплачивает работнику материальное вознаграждение за безупречную работу в соответствии с «Положением о премировании и материальном поощрении». Помимо этого организация выплачивает следующие вознаграждения:

- за получение организацией дополнительной прибыли в результате осуществления предложения¹⁰ работника;

- за получение организацией при содействии работника (если это не входит в его должностные обязанности) выгодных заказов либо контрактов;

- за увеличение клиентуры и инициативу;

- ____________________________________________________.

5.6. Работнику, работающему в организации на постоянной основе (с предоставлением трудовой книжки), организация по его заявлению, с учетом обстоятельств и личного вклада, может выдать ссуду, предоставить кредит, аванс, оказать безвозмездную материальную помощь на сумму до __________________________ тенге, предоставить дополнительный отпуск, как с сохранением, так и без сохранения денежного содержания на срок до________ дней.

6. Разрешение трудовых споров

6.1. В случае возникновения между сторонами спора, он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между руководителем организации и работником.

В переговорах могут участвовать юристы, которые представляют интересы сторон.

6.2. Результаты переговоров оформляются соответствующим протоколом, подписываемым обеими сторонами и их представителями. В случае участия юриста с какой-либо стороны, отказ другой стороны от подписания протокола не является основанием для признания переговоров несостоявшимися.

6.3. Если спор между сторонами не будет урегулирован в процессе переговоров, то он подлежит разрешению на основании действующего законодательства.

6.4. Расторжению Контракта при наличии спора должно предшествовать рассмотрение спора специально созданной комиссией по рассмотрению трудовых споров и жалоб, состоящей из __________ человек, действующей на правах и принципах комиссии по трудовым спорам (КТС).

Настоящий Контракт составлен в двух экземплярах, которые хранятся у обеих сторон и имеют одинаковую юридическую силу.

_____________________________________________________________________________

(наименование организации) (подпись уполномоченного представителя)

________________________

(подпись работника)

Үлгілер

¹ жоғары

¹ жоғары

орта

аяқталмаған жоғары

арнайы орта

² бас маман

² бас маман

жетекші маман

маман

аға маман

³ жасамауға міндетті

³ жасамауға міндетті

жасауға құқылы

жасай алады

жасауға тыйым салынады

⁴ толық мөлшерде толтырады

⁴ толық мөлшерде толтырады

ішінара толтырады

толтырмауы мүмкін

екі есе мөлшерде толтырады

⁵ сайлау лауазымына сайланған жағдайда

жоғары тұрған органдардың бұйрығы-мен басқа жұмысқа ауыстырылғанда

денсаулығына байланысты жұмыс- қа қабілетсіз деп танылғанда

жұбайының қызмет бабымен қоныс аударғанда

⁶ айлық жалақысын сақтай отырып

айлық жалақысы сақталмай

айлық жалақысының белгілі бір пайызын сақтай отырып

белгілі бір сома белгіленіп

⁷ басқа ұйымда жұмыс істейтіндігіне

еш жерде жұмыс істемеуіне

демалуына

жеке шаруаларымен айналысуына

⁸ екі есе

үш есе

айлық жалақысының 1%-ы

жай жұмыс күніндегідей

⁹ қызметкердің іссапарға баруы міндетті саналады

қызметкердің іссапарға баруы міндетті саналмайды

қызметкер айына екі рет іссапарға баруы мүмкін

қызметкерге іссапарға баруға ты- йым салынады

¹⁰ ұсынысының

идеясының

әдісінің

ғылыми жаңалығының

Образцы

¹ высшее

среднее

неполное высшее

среднее специальное

² главный специалист

ведущий специалист

специалист

старший специалист

³ обязуется не заключать

имеет право заключать

может заключать

запрещается заключать

⁴ возмещает в полном объеме

частично возмещает

может не возмещать

возмещает в двукратном объеме

⁵ в случае избрания на выборную должность

в случае перевода на другую должность с приказом вышестоящих органов

признания нетрудоспособным, в связи со здоровьем

в случае переезда в связи с работой супруга

⁶ с сохранением заработной платы

без сохранения заработной платы

с сохранением определенного процента заработной платы

с установлением определенной суммы

⁷ в другой организации

не работать нигде

на отдых

заниматься личными делами

⁸ в двойном

в тройном

1% от заработной платы

как в будние дни

⁹ выезд в командировку для работника считается обязательным

выезд в командировку для работника считается не обязательным

выезд в командировку для работника два раза в месяц

выезд в командировку для работника запрещается

¹⁰ предложения

идеи

метода

научного открытия

СЕНІМХАТ

Сенімхат – сенімді тұлғаға сенім білдіруші (кәсіпорынның немесе азаматтың) атынан қандай да бір іс-әрекеттерді жүзеге асыруға құқық беруі туралы құжат.

Сенімхат үшінші тұлға алдында сеніп тапсырушының атынан сенімді тұлғаға берілген құжат болып табылады.