Работник обязан проверять подготавливаемые им материалы и недопускать разгла-шения сведений, ущемляющих честь и достоинство граждан, приносящих ущерб органи-зации. В случае нарушения этого требования все убытки организации взыскиваются с работника.

В случае нарушения указанных выше условий, работник несет материальную ответственность в соответствии с законом о собственности и возмещает причиненные убытки, в том числе и упущенную выгоду, в полном ее объеме⁴.

2.4. До истечения срока контракт может быть расторгнут по следующим основаниям:

- по соглашению сторон;

- в случае призыва работника на действительную военную службу или военные сборы с отрывом от производства продолжительностью не менее 1 месяца;

- в случае вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающем продолжение работы в организации;

- в случае избрания работника на выборную должность⁵;

- в случае ликвидации, реорганизации или перепрофилирования организации;

- в случае обнаружения несоответствия работника занимаемой должности, при отсутствии виновных действий с его стороны, или грубого нарушения работником условий данного Контракта, поступления жалоб от клиентов, некачественного выполнения условий задания, совершения действий, дискредитирующих организацию.

2.5. По инициативе работника Контракт может быть расторгнут в случае:

- болезни или инвалидности, препятствующей выполнению работы по данному Контракту;

- нарушения руководителем организации условий Контракта.

2.6. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения Контракта по инициативе руководителя организации.

2.7. В случае причинения предприятию материального ущерба, в результате неисполнения виновным своих обязанностей, предприятие имеет право на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба.

Ущерб взыскивается через бухгалтерию организации.

2.8. При ликвидации, реорганизации или перепрофилировании организации, когда за работником не может быть сохранена занимаемая им должность, руководитель организации обязан предупредить работника о предстоящем расторжении Контракта не позднее чем за 2 месяца, в случае невозможности соблюдения указанных сроков, организация обязана выплатить работнику компенсацию в размере _______________тенге (не менее трех месячных окладов).

2.9. В случае досрочного расторжения контракта стороны обязаны уведомить друг друга не позднее чем за 30 дней. В случае досрочного расторжения Контракта по инициативе организации, работнику выплачивается пособие в соответствии с действующим законодательством о труде и компенсацией за неиспользованный отпуск.

Во время сроков предупреждения о предстоящем расторжении контракта работнику, по согласованию сторон предоставляется _______ дней с сохранением заработной платы⁶ для поиска нового места работы.

Если работник найдет новое место ранее, чем истечет срок предупреждения, он может расторгнуть контракт до истечения этого срока.

2.10. При прекращении или расторжении контракта все расчеты между сторонами должны быть произведены в ___________ дневный срок.

3. Обязанности сторон

3.1. Организация обязуется предоставить работнику необходимое рабочее место, необходимые инструменты, справочный и информационный материалы.

3.2. С учетом специфики работы организация считает обязательными явочными днями работника _______________________________, ____________________________________ _______________________________________ а в остальные дни организация дает согласие работнику право работать в другой организации⁷.

3.3. Организация обязуется обеспечить на предоставленном работнику рабочем месте безопасные и здоровые условия труда, соответствующие установленным нормам трудового законодательства и техники безопасности. Ознакомить работника с правилами внутреннего распорядка, требованиями по охране труда, противопожарной безопасности и другими правилами, необходимыми для выполнения работником его должностных обязанностей.