Образец коллективного трудового договора

Коллективный трудовой договор

Настоящий Коллективный трудовой договор заключен между работодателем, в лице _______________________________ (Ф.И.О.), и работниками, в лице профсоюзного комитета (инициативной группы) ________________________________

_____________________________________ (Ф.И.О.), в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий прав работников, создания благоприятных условий деятельности предприятия.

1. Общие положения

1.1. Стороны, подписавшие Договор, принимают на себя обязательства соответствующих сторон генерального, областного, отраслевого (тарифного) соглашений.

1.2. Коллективный договор является действительным в течение трех лет, начиная с даты подписания.

1.3. Коллективный договор распространяется на всех работников внастоящее время, а также на вновь принятых работников.

1.4. Изменения, дополнения в Коллективный договор вносятся повзаимному согласию сторон.

1.5. Контроль за исполнением Коллективного договора осуществляется Ежеквартально⁶.

2. Оплата труда

2.1. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату не нижегарантированного минимального размера заработной платы.

2.2. Размер заработной платы определяется в соответствии сположением об оплате труда⁷, являющимся приложением к настоящемудоговору и разрабатываемым работодателем по соглашению с профкомом.

2.3. Выплатить заработную плату ____________________ числа каждого месяца.

2.4. Выплачивать работникам вознаграждение⁸ по итогам работ в соответствии с положением, являющимся приложением к настоящему Договору и разрабатываемым работодателем по соглашению с профкомом.

2.5. Ежеквартально выплачивать работникам премию за эффективную работу ежеквартально по итогам работы по согласованию с профкомом.

2.6. Выплачивать 13 заработную плату по итогам работы за год посоглашению с профкомом.

2.7. На период освоения нового производства (технологии, продукции) производить работникам, ранее выполнявшим нормы выработки, доплаты до прежнего среднего заработка. Продолжительность доплат не должна осуществляться более двух месяцев.

2.8. Работодателем устанавливаются следующие виды надбавок и доплат к заработной плате:

- за профессиональное мастерство⁹ ________________ тенге;

- за освоение смежных профессий ____________________ тенге;

- за работу во вредных и тяжелых условиях труда ________ тенге;

- за длительные командировки _______________________ тенге.

2.9. В случаях приостановки деятельности предприятия работодатель обязуется изыскать средства для покрытия задолженности работникам по выплате заработной платы.

2.10. При задержке выдачи заработной платы более 1 месяца работодатель осуществляет оплату работникам с учетом пени 0,1% от суммы задолженности, а также оплату услуг, связанных с транспортными расходами, содержанием детей в учреждениях дошкольного и школьного образования, услуг здравоохранения.

3. Организация и охрана труда

3.1. Работодатель и работники обязуются строго соблюдать трудовой распорядок, установленный в приложении к Коллективному договору.

3.2. Работодатель обязуется:

- не допускать привлечение работников к сверхурочным работам более чем _________ часов в течение одного календарного дня;

- применять суммированный учет рабочего времени в цехах ______, участках ______________, отделениях ______________;

- реализовывать мероприятия по обеспечению необходимых условий и охраны труда в соответствии с планом¹⁰, являющимся приложением к Коллективному договору и разрабатываемым совместно с профкомом;

- предоставлять дополнительные льготы работникам, занятым во вреднных условиях труда, по перечням, являющимся приложением к настоящему Договору и разрабатываемым по согласованию с профкомом (дополнительнный отпуск, дополнительные перерывы для отдыха, спецпитание);

- обеспечить работникам возможность получать горячее питание при работе в любую смену. В цехах и других структурных подразделениях предоставить возможность приготовления и приема пищи в течение рабочего времени.

3.3. Режим труда и отдыха устанавливается:

- дневная смена с _____ ч. до ______ ч. с перерывом на обед с ______ ч. до ______ ч.;

- вечерняя смена с _____ ч. до ______ ч. с перерывом на обед с _____ ч. до ______ ч.

4. Обеспечение занятости

Работодатель обязуется при объективной необходимости сокращения численности на основе консультаций с профкомом разрабатывать меры по снижению ее негативных последствий, обеспечить реализацию следующих мероприятий:

- предоставлять преимущественное право на работе при сокращении численности или штата:

а) работникам, проработавшим на предприятии более 15 лет (мужчины) или 10 лет (женщины);

б) работникам, которые воспитывают детей в неполных семьях;

- предоставлять возможность переобучения высвобождаемым работникам за счет средств предприятия на профессии, по которым имеются вакансии;

- пенсионерам, впервые увольняющимся в связи с выходом на пенсию и проработавшим на предприятии более 25 лет (мужчины) и 20 лет (женщины), выплачивать выходное пособие из средств предприятия в сумме пять средних заработков.

5. Социально-трудовые гарантии

5.1.Предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска:

для цеха №1 – при непрерывном стаже работы более 3 лет – 3 дня;

при непрерывном стаже работы более 5 лет – 5 дней;

при непрерывном стаже работы более 10 лет – 10 дней;

для цеха №2 – при непрерывном стаже работы более 3 лет – 5 дней;

при непрерывном стаже работы более 5 лет, за каждый проработанный год прибавляется по 3 дня, но не более 21 дня.

5.2. Предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска в случае рождения ребенка – 5 рабочих дней, внука – 2 рабочих дней; в случае смерти близкого родственника (матери, отца, супруга, детей, родных братьев, сестер, бабушек, дедушек) – 3 дня.

5.3. Женщинам, имеющих детей, обучающихся в начальной школе (1-4 класс), предоставлять дополнительный оплачиваемый день отдыха в первый день каждого учебного года.

5.4. Компенсировать работникам оплату проезда к месту работы в сумме, индексируемой в соответствии с ростом стоимости проезда на городском транспорте.

5.5. Юбилярам (50, 75 лет), проработавшим на предприятии более 20 лет (женщины) и 25 лет (мужчины), вручать ценные подарки из средств предприятия на сумму __________________ тенге.

5.6. Работникам, получившим трудовое увечье на производстве, выплачивается единовременное пособие¹¹ в размере:

- десятикратного годового заработка работника в случае его смерти в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;