- •Тема 1. Предмет, метод, функции и система трудового права
- •Понятие труда и предмет трудового права.
- •Сфера действия законодательства о труде.
- •Метод трудового права. Черты метода трудового права:
- •Цели, функции, задачи трудового права.
- •3) Общепризнанные принципы международного права
- •Трудовое право: понятие и роль, отличие от смежных отраслей права.
- •Система отрасли трудового права, система науки трудового права, система законодательства о труде.
- •Источники трудового права: понятие и виды.
- •Источники международно-правового регулирования труда.
- •Общая характеристика Конституции Республики Беларусь, Трудового кодекса Республики Беларусь как важнейших источников трудового права.
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Локальные нормативные акты в сфере труда.
- •Действие нормативных актов о труде во времени, пространстве и по категориям работников.
- •Значение нормативных правовых актов высших судебных органов (Конституционного Суда и Верховного Суда Республики Беларусь) в применении норм трудового права.
- •Тема 3. Субъекты трудового права
- •Понятие и виды субъектов трудового права.
- •Содержание трудоправового статуса субъекта трудового права. Право-дееспособность субъектов трудового права.
- •Гражданин (работник) как субъект трудового права
- •Наниматель как субъект трудового права.
- •1)Индивидуальные предприниматели
- •3)Частные нотариусы
- •Трудовой коллектив как субъект трудового права.
- •Представители работников и нанимателей как субъекты трудового права. Правовой статус профсоюзов и объединений нанимателей.
- •Тема 4. Трудовые правоотношения и производные от них виды правоотношений
- •Понятие и система правоотношений по трудовому праву
- •Общая характеристика трудового правоотношения. Личностный, организационный и имущественный элементы.
- •Стороны, объект, содержание, и особенности трудового правоотношения
- •Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •Виды трудовых правоотношений.
- •Характеристика правоотношений, тесно связанных с трудовыми. Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве
- •Тема 5. Социальное партнерство. Коллективные договоры и соглашения
- •Понятие, принципы и субъекты социального партнерства. Коллективные трудовые отношения.
- •Понятие, виды, стороны и содержание коллективных соглашений.
- •Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения. Коллективные переговоры и порядок их ведения.
- •Форма, срок и сфера действия коллективного договора, соглашения.
- •Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения.
- •Ответственность сторон коллективного договора, соглашения.
- •Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •Основные направления государственной политики в области содействия занятости населения. Государственный фонд содействия занятости.
- •Государственная служба занятости населения: система и компетенция.
- •Занятость: понятие и формы. Трудоустройство: понятие и формы.
- •Безработный: понятие, правовой статус.
- •Социальные гарантии и компетенции безработным.
- •Общественные работы, порядок их организации.
- •7.Дополнительные гарантии в области занятости отдельным категориям граждан.
- •8.Частные агентства занятости и заемный труд.
- •Тема 7. Заключение трудового договора
- •1.Понятие и виды трудового договора.
- •2.Содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
- •3.Срок трудового договора.
- •Статья 17. Срок трудового договора
- •4.Недействительность трудового договора и отдельных его условий.
- •5.Документы, предъявляемые гражданами при заключении трудового договора.
- •6.Трудовая книжка работника как основной документ о его трудовой деятельности. Порядок ведения трудовых книжек.
- •7.Порядок оформления приема на работу. Форма трудового договора. Правовое значение фактического допущения гражданина к работе.
- •8.Запрещение необоснованного отказа гражданам в заключении трудового договора.
- •9.Ограничения и запреты при приеме на работу.
- •10.Предварительное испытание и его правовое значение.
- •Тема 8. Изменение трудового договора
- •Изменение трудового договора: понятие и виды.
- •Понятие и виды переводов. Отграничение перевода от служебных командировок, отстранения от работы и других смежных правовых понятий.
- •Классификация переводов:
- •3.Временные переводы, не требующие согласия работников.
- •1) Временный перевод в связи с производственной необходимостью
- •2)Временный перевод в случае простоя
- •Перемещение и его отличие от перевода.
- •5.Понятие существенных условий труда и порядок их изменения.
Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения. Коллективные переговоры и порядок их ведения.
Проекты коллективного договора, соглашения обсуждаются сторонами в определенном ими порядке. Проекты коллективного договора, соглашения могут публиковаться в печати.
Коллективный договор, соглашение подписываются уполномоченными представителями сторон. При этом должна быть подписана каждая страница коллективного договора, соглашения.
Подписанный коллективный договор регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя.
Изменения и дополнения в коллективный договор, соглашение вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном настоящим Кодексом для их заключения.
Все работники, в том числе впервые принятые, должны быть ознакомлены нанимателем с действующими у него коллективными договорами, соглашениями.
Каждая сторона коллективных трудовых отношений имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения, которые другая сторона обязана начать в семидневный срок. Коллективные переговоры могут быть начаты в иной срок по соглашению сторон. Для ведения коллективных переговоров стороны на равноправной основе создают комиссию из уполномоченных представителей.
Состав комиссии, сроки и место проведения коллективных переговоров определяются сторонами коллективных трудовых отношений.
Стороны не имеют права прекратить коллективные переговоры в одностороннем порядке, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Наниматели (их объединения), соответствующие органы государственного управления обязаны предоставлять информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.
Форма, срок и сфера действия коллективного договора, соглашения.
Сфера действия коллективного договора, соглашения
Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен.
Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме.
Форма коллективного договора, соглашения
Коллективный договор, соглашение заключаются в письменной форме.
В тексте не должно быть исправлений и ошибок, искажающих их смысл.
Срок действия коллективного договора, соглашения
Коллективный договор, соглашение заключаются на срок, который определяют стороны, но не менее чем на один год и не более чем на три года.
Коллективный договор, соглашение вступают в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами, и действуют до заключения нового коллективного договора, соглашения, если в них не предусмотрено иное.
Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения.
Субъектами, осуществляющими контроль за исполнением коллективных договоров и соглашений являются стороны коллективных договоров и соглашений и специально уполномоченные государственные органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
1)Мин труда и соц защиты
2)Департамент гос инспекции труда Мин труда и соц защиты
3)Нац совет по трудовым и социальным вопросам
4)Отраслевые советы по трудовым и социальным вопросам
5)Профсоюзы осуществляют общественный контроль за исполнением.