3.Временные переводы, не требующие согласия работников.

Виды временных переводов, не требующих согласия работников:

1) Временный перевод в связи с производственной необходимостью

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца. Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.

2)Временный перевод в случае простоя

Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).

Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.

3. Перемещение и его отличие от перевода.

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении (за исключением обособленного), на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности.

При перемещении не требуется согласия работника.

При перемещении сохраняются:

• Трудовая функция;

• Наниматель (место работы);

• Местность выполнения работ;

Изменяются:

• Рабочее место;

• Механизм;

• Агрегат.

5.Понятие существенных условий труда и порядок их изменения.

Существенными условиями труда признаются:

• системы и размеры оплаты труда;

• гарантии;

• режим работы;

• разряд;

• наименование профессии, должности;

• установление или отмена неполного рабочего времени;

• совмещение профессий;

• другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.

!!Важно знать: разряд, который является характеристикой квалификации рабочих, а также совмещение профессий (должностей) составляют трудовую функцию. Поэтому их изменение (установление) требует согласия работника. Изменение разряда – это изменение трудовой функции.

К другим существенным условиям труда судебная практика относит:

• Удаленность нового рабочего места, структурного подразделения от места жительства работника с учетом семейного положения, состояния здоровья и т. д.;

• Возможность пользоваться ведомственным и общественным транспортом для доставки на работу;

• Режим отдыха с учетом конкретных обстоятельств;

• Степень опасности выполняемой работы;

• Применение в процессе труда компьютерногооборудования.

Процедура изменения существенных условий труда:

1. Письменное предупреждение работника не менее чем за 1 месяц;

2. Наличие обоснованных производственных, организационных или экономических причин

3. Выяснение согласия (не согласия) работника;

4. Издание приказа (распоряжения).