5. Трудовой коллектив как субъект трудового права.

Трудовой коллектив — самоуправляемое объединение людей, участвующих в деятельности организации на основе трудового договора, которое наделено правами выступать в отношениях с другими субъектами права как единое целое.

Особенности:

1. Призван выражать и защищать интересы своих членов.

2. Все его члены равны.

Это не простая совокупность людей, а определенным образом организованная совокупность работников; формой их организации является предприятие.

В трудовой коллектив входят все работники кроме руководителя и его заместителей, т.к. они представители нанимателя.

6. Представители работников и нанимателей как субъекты трудового права. Правовой статус профсоюзов и объединений нанимателей.

От нанимателя следует отличать его уполномоченных должностных лиц, которые в совокупности составляют администрацию организации. Администрация не является субъектом трудового права, поскольку не обладает трудовой правоспособностью.

Уполномоченное должностное лицо нанимателя – руководитель (его заместители) организации, руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений;

Профессиональный союз – это добровольная общественная организация, объединяющая граждан, в том числе и лиц, обучающихся в высших, средне-специальных и профессионально-технических учебных заведениях.

Основное предназначение профсоюза: это представительство и защита социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза

Тема 4. Трудовые правоотношения и производные от них виды правоотношений

1. Понятие и система правоотношений по трудовому праву

Трудовые и связанные с ними правоотношения – это гарантируемая государством юридическая форма общественных отношений в сфере наемного труда, представляющая собой возникающие на основе норм трудового права и предусмотренных ими определенных жизненных обстоятельств связи конкретных субъектов трудового права, обладающих взаимными субъективными правами и обязанностями, реализуемыми с целью достижения законного результата.

Система правоотношений в трудовом праве отражена в статье 4 ТК и включает в себя две самостоятельных группы правоотношений:

• собственно трудовые (базовые);

• отношения, тесно связанные с трудовыми.

2. Общая характеристика трудового правоотношения. Личностный, организационный и имущественный элементы.

Трудовое правоотношение – это юридическая форма общественно-трудового отношения, складывающегося между работником и нанимателем при заключении трудового договора.

В трудовом правоотношении условно выделяются организационный, имущественный и личностный элементы.

Личностный элемент проявляется в выполнении работником труда лично

Организационный элемент в трудовых отношениях проявляется во включении гражданина в состав работников организации, в подчинении его внутреннему трудовому распорядку как необходимой составляющей организации труда.

Имущественный элемент состоит в оплате труда работника по заранее установленным нормам, расценкам (окладу).