17. 10.Предварительное испытание и его правовое значение.

18. С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания.

19. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

20. Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:

21. 1) работников, не достигших восемнадцати лет;

22. 2) молодых специалистов

23. 3) инвалидов;

24. 4) временных и сезонных работников;

25. 6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

26. 7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

Тема 8. Изменение трудового договора

1. Изменение трудового договора: понятие и виды.

В ТК Республики Беларусь определен подход, согласно которому изменение трудового договора происходит в следующих случаях:

1. Перевод;

2. Перемещение;

3. Изменение существенных условий труда.

Классификация изменений в трудовом договоре:

Характер и набор изменяемых условий	Перевод; Перемещение; Изменение существенных условий труда; Служебная командировка; Поручение работы в другом обособленном структурном подразделении.
Срок	Постоянное изменение трудового договора. Временное изменение трудового договора.
Источник инициативы	По инициативе сторон; По инициативе третьих лиц, не являющимися сторонами трудового правоотношения; По требованию нанимателя; В силу волеизъявления работника; По соглашению сторон.

2. Понятие и виды переводов. Отграничение перевода от служебных командировок, отстранения от работы и других смежных правовых понятий.

Перевод – это вид изменения или основание прекращения трудового договора, заключающееся в поручении нанимателем работнику работы по другой трудовой функции у другого нанимателя либо в другой местности(за исключением служебной командировки).

Классификация переводов:

Характер изменений условий и субъектного состава договоров	На работу по другой трудовой функции; К другому нанимателю; В другую местность.
Срок	Постоянные; Временные.
Источник инициативы	Наниматель; Работник; Третьи лица.
По инициативе нанимателя	Переводы в случае производственной необходимости или при простое; Переводы обязанных лиц Переводы в порядке перестановки или перегруппировки Переводы в порядке трудоустройства

Отграничение перевода от служебных командировок, отстранения от работы и других смежных правовых понятий:

1)Перевод и служебная командировка:

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

Коренное отличие перевода на работу в другую местность от служебной командировки состоит в том, что перевод возможен только с письменного согласия работника, в то время как выполнение распоряжения нанимателя о направлении в командировку является обязательным для работника.

Переводы и командировки отличаются также и по сроку. Продолжительность командировки определяется нанимателем и не может превышать на территории Республики Беларусь 30 календарных дней, не считая времени нахождения в пути. Перевод может осуществляться как на временную работу, так и на постоянную работу.

2)Перевод и отстранение от работы:

Отстранение – это временное недопущение работника к исполнению трудовой функции, производимое уполномоченным должностным лицом в случаях, указанных в законодательстве и сопровождающееся невыплатой работнику заработной платы.

Отстранение отличается от перевода прежде всего тем, что при переводе работник осуществляет новую трудовую функцию по прежнему либо по другому месту работы. По общему правилу перевод допускается только с письменного согласия работника. При переводе заключается новый трудовой договор либо вносятся изменения в ранее действовавший. При отстранении работник не допускается к выполнению своих обязанностей, предусмотренных действующим трудовым договором (контрактом). Кроме того, отстранение отличается от перевода по основаниям и по правовым последствиям.