- •Тема 1. Предмет, метод, функции и система трудового права
- •Понятие труда и предмет трудового права.
- •Сфера действия законодательства о труде.
- •Метод трудового права. Черты метода трудового права:
- •Цели, функции, задачи трудового права.
- •3) Общепризнанные принципы международного права
- •Трудовое право: понятие и роль, отличие от смежных отраслей права.
- •Система отрасли трудового права, система науки трудового права, система законодательства о труде.
- •Источники трудового права: понятие и виды.
- •Источники международно-правового регулирования труда.
- •Общая характеристика Конституции Республики Беларусь, Трудового кодекса Республики Беларусь как важнейших источников трудового права.
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Локальные нормативные акты в сфере труда.
- •Действие нормативных актов о труде во времени, пространстве и по категориям работников.
- •Значение нормативных правовых актов высших судебных органов (Конституционного Суда и Верховного Суда Республики Беларусь) в применении норм трудового права.
- •Тема 3. Субъекты трудового права
- •Понятие и виды субъектов трудового права.
- •Содержание трудоправового статуса субъекта трудового права. Право-дееспособность субъектов трудового права.
- •Гражданин (работник) как субъект трудового права
- •Наниматель как субъект трудового права.
- •1)Индивидуальные предприниматели
- •3)Частные нотариусы
- •Трудовой коллектив как субъект трудового права.
- •Представители работников и нанимателей как субъекты трудового права. Правовой статус профсоюзов и объединений нанимателей.
- •Тема 4. Трудовые правоотношения и производные от них виды правоотношений
- •Понятие и система правоотношений по трудовому праву
- •Общая характеристика трудового правоотношения. Личностный, организационный и имущественный элементы.
- •Стороны, объект, содержание, и особенности трудового правоотношения
- •Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •Виды трудовых правоотношений.
- •Характеристика правоотношений, тесно связанных с трудовыми. Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве
- •Тема 5. Социальное партнерство. Коллективные договоры и соглашения
- •Понятие, принципы и субъекты социального партнерства. Коллективные трудовые отношения.
- •Понятие, виды, стороны и содержание коллективных соглашений.
- •Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения. Коллективные переговоры и порядок их ведения.
- •Форма, срок и сфера действия коллективного договора, соглашения.
- •Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения.
- •Ответственность сторон коллективного договора, соглашения.
- •Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •Основные направления государственной политики в области содействия занятости населения. Государственный фонд содействия занятости.
- •Государственная служба занятости населения: система и компетенция.
- •Занятость: понятие и формы. Трудоустройство: понятие и формы.
- •Безработный: понятие, правовой статус.
- •Социальные гарантии и компетенции безработным.
- •Общественные работы, порядок их организации.
- •7.Дополнительные гарантии в области занятости отдельным категориям граждан.
- •8.Частные агентства занятости и заемный труд.
- •Тема 7. Заключение трудового договора
- •1.Понятие и виды трудового договора.
- •2.Содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
- •3.Срок трудового договора.
- •Статья 17. Срок трудового договора
- •4.Недействительность трудового договора и отдельных его условий.
- •5.Документы, предъявляемые гражданами при заключении трудового договора.
- •6.Трудовая книжка работника как основной документ о его трудовой деятельности. Порядок ведения трудовых книжек.
- •7.Порядок оформления приема на работу. Форма трудового договора. Правовое значение фактического допущения гражданина к работе.
- •8.Запрещение необоснованного отказа гражданам в заключении трудового договора.
- •9.Ограничения и запреты при приеме на работу.
- •10.Предварительное испытание и его правовое значение.
- •Тема 8. Изменение трудового договора
- •Изменение трудового договора: понятие и виды.
- •Понятие и виды переводов. Отграничение перевода от служебных командировок, отстранения от работы и других смежных правовых понятий.
- •Классификация переводов:
- •3.Временные переводы, не требующие согласия работников.
- •1) Временный перевод в связи с производственной необходимостью
- •2)Временный перевод в случае простоя
- •Перемещение и его отличие от перевода.
- •5.Понятие существенных условий труда и порядок их изменения.
Тема 3. Субъекты трудового права
Понятие и виды субъектов трудового права.
Субъекты трудового права—участники общественных отношений (физические и юридические лица), которые на основании действующего трудового законодательства признаются обладателями трудовых прав и обязанностей и могут реализовать (т.е. приобретать и исполнять) их.
Виды субъектов трудового права:
физические лица;
юридические лица;
коллективные образования.
Содержание трудоправового статуса субъекта трудового права. Право-дееспособность субъектов трудового права.
Трудовая правоспособность – это признаваемая законом способность иметь трудовые права и обязанности.
Трудовая дееспособность – это способность своими действиями приобретать и осуществлять трудовые права и обязанности, а также нести ответственность.
В трудовом праве эти понятия возникают одновременно, поскольку субъект права должен реализовывать права и обязанности лично. Поэтому указанные категории объединяют в одну, которая называют «трудовая правосубъектность».
Трудовая правосубъектность – это признаваемая трудовым законодательством способность данного лица (физического и юридического) быть субъектом трудовых и связанных с ними отношений, иметь и реализовывать трудовые права и исполнять обязанности.
Гражданин (работник) как субъект трудового права
Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора;
В одном трудовом отношении может состоять только один работник. Недопустимо заключение трудового договора через представителя. Это обстоятельство обусловлено фидуциарным (лично-доверительным) характером трудового правоотношения.
Трудовая правосубъектность работника возникает по достижении 16 лет, а с письменного согласия одного из родителей с 14 лет (ст. 21, 272 ТК).
По национальному законодательству работником может быть только дееспособное лицо.
При приеме на определенные специальности требуется не только общая, но и специальная трудоспособность, определяемая состоянием здоровья, соответствующим образованием, наличием квалификации.
Наниматель как субъект трудового права.
Наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником;
Трудовая правосубъектность юридических лиц возникает с момента государственной регистрации за исключением индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, субъектов малого и среднего предпринимательства.
К нанимателям, физическим лицам относятся:
1)Индивидуальные предприниматели
2)физические лица, имеющие права заключать трудовой договор с домашними работниками (Домашними работниками признаются лица, выполняющие по трудовому договору работу в домашнем хозяйстве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности и другие виды услуг, предусмотренные законодательством)
3)Частные нотариусы
ТК не определяет момент, с которого физическое лицо может быть нанимателем. По практике этот возраст равен совершеннолетию.