3. 3.Срок трудового договора.

4. Статья 17. Срок трудового договора

5. Трудовые договоры могут заключаться на:

6. 1) неопределенный срок;

7. 2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

8. 3) время выполнения определенной работы;

9. 4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника

10. 5) время выполнения сезонных работ.

11. 4.Недействительность трудового договора и отдельных его условий.

Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения:

1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;

2) без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);

3) с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;

4) с лицом моложе четырнадцати лет;

5) с лицом, достигшим 14 лет, без письменного согласия одного из родителей

Недействительный трудовой договор – это договор, не влекущий правовых последствий, на возникновение которых он бы направлен.

В случае признания трудового договора недействительным, он должен быть расторгнут на основании пункта 3 статьи 44 ТК (нарушение установленных правил приема на работу).

Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они:

1) ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением;

2) носят дискриминационный характер.

Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.

12. 5.Документы, предъявляемые гражданами при заключении трудового договора.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

13. 6.Трудовая книжка работника как основной документ о его трудовой деятельности. Порядок ведения трудовых книжек.

Трудовая книжка – это основной документ установленного образца, в который вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи на работе, о назначении пенсии.

Сроки заполнения трудовой книжки
При приеме на работу	Неделя (7 дней)
При увольнении	В день увольнения (п. 15 Инструкции)

Взыскания в трудовую книжку не заносятся.

Для работающих по совместительству, сведения заносятся по основному месту работы.

При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).

За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность