- •Понятие труда и формы общественной организации труда.
- •История и наука трудового права
- •Понятийный аппарат трудового права
- •Понятие и предмет трудового права, его отграничение от смежных отраслей права.
- •Учение Таля «Трудовой договор. Цивилистичекое исследование»
- •Метод трудового права и его особенности.
- •Сфера действия норм трудового права.
- •Система трудового права как отрасли и как науки.
- •Основные тенденции развития трудового права.
- •Роль, задачи трудового права.
- •Понятие источников трудового права и их виды.
- •Запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере трудовых отношений.
- •Разграничение полномочий между фед-ными органами гос власти и органами гос власти субъектов рф.
- •Система законов и иных актов, регулирующих социально-трудовые отношения, сфера их действия и значения.
- •Подзаконные нормативные правовые акты, регулирующие социально-трудовые и тесно связанные с ними отношения.
- •Локальные акты в трудовом праве.
- •Формы, содержание и значение коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования труда.
- •Действие источников трудового права в пространстве и времени, по кругу лиц.
- •Общая характеристика фз «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
- •Общая характеристика Закона рф «о занятости населения».
- •Трудовой кодекс рф как кодифицированный источник трудового права.
- •Акты органов местного самоуправления и локальные акты как источники трудового права.
- •Единство и дифференциация в правовом регулировании трудовых отношений. Факторы определяющие необходимость дифференциации.
- •Общее и специальное законодательство о труде.
- •Дефекты в трудовом праве.
- •Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.
- •Понятие правовых принципов трудового права и их виды.
- •Содержание отраслевых принципов трудового права.
- •31. Понятие и классификация субъектов трудового права. Их трудовая правосубъектность.
- •32. Работодатели (организации) как субъекты трудового права. Его правовой статус
- •34 Гражданин как субъект трудового права
- •35 Работник как субъект трудового права
- •36 Конституционное право граждан на объединение в профессиональные союзы
- •37. Профсоюзные и иные органы как субъекты трудового права
- •40. Правовой статус профсоюзов. Гарантии и защита прав профсоюзов
- •42. Руководители организаций и объединения работодателей как представители работодателя.
- •44. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •45. Содержание правосубъектности сторон трудового правоотношения
- •47 Понятие, принципы, формы и стороны социального партнерства
- •48 Социально партнерские соглашения
- •49. Коллективные переговоры. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
- •50.Понятие,содержание,структура коллективного договора и его роль на современном этапе.
- •51.Действие коллективного договора и контроль за его выполнением. Ответственность сторон коллективно-договорного регулирования за нарушение соглашений и коллективных договоров.
- •52.Ответственность сторон социального партнерства.
- •53.Формы,содержание и значение договорного регулирования условия труда.
- •54.Общая характеристика законодательства о занятости населения, его значение.
- •55.Понятие занятости, обеспечение занятости населения. Круг лиц, считающихся занятыми.
- •56.Массовое высвобождение работников, его критерии и меры по его предотвращению.
- •57.Понятие безработного. Гарантии безработным, предусмотренные действующим законодательством. Правовой статус безработного.
- •58.Понятие подходящей работы. Транспортная доступность.
- •59.Правила и обязанности органов занятости.
- •60.Понятие и виды общественных оплачиваемых работ. Порядок привлечения к общественно оплачиваемым работам.
- •61.Понятие, виды и стадии трудоустройства.
- •62.Система подготовки и переквалификации безработных с помощью службы занятости.
- •63.Специфика трудоустройства слабо защищенных категорий(инвалидов, молодежи, выпускников высших и средних специальных учреждений и др.)
- •64.Пособие по безработице.
- •1. Пособие по безработице назначается и выплачивается гражданам со дня признания их безработными.
- •2. Каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 26 календарных месяцев, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
- •3. Пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям, в том числе уволенным по собственному желанию
- •4. Пособие по безработице во всех иных случаях гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе
- •5. Гражданам, уволенным из организаций по собственному желанию без уважительных причин и признанным в установленном порядке безработными, пособие по безработице начисляется
- •65.Гарантиии социальной и материальной поддержки безработных граждан.
- •66.Свобода труда. Трудовой договор как одна из форм реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду.
- •67.Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом(подряда, поручения, авторского и т.Д.)
- •68.Понятие, стороны и содержание трудового договора.
- •69.Юридические гарантии при приеме на работу.
- •70.Порядок заключения трудового договора. Документы представляемые при приеме на работу.
- •70. Порядок заключения трудового договора. Документы, предоставляемые при приеме на работу.
- •71. Трудовая книжка и ее значение.
- •72. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •73. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора.
- •74. Сроки трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых договоров.
- •75. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- •76. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •77. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •78. Особенности регулирования труда надомников.
- •79. Особенности трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненным к ним.
- •80. Особенности служебного контракта гражданского государственного служащего. Отличие служебного контракта от трудового договора.
- •81. Особенности трудового договора с руководителем организации.
- •82. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •83. Совместительство, заместительство и совмещение профессий (должностей).
- •84. Аттестация в трудовом праве: порядок ее проведения и правовые последствия.
- •85. Понятие и классификация переводов на другую работу. Их отличие от перемещения и изменения условия трудового договора.
- •86. Временные переводы на другую работу.
- •87. Отстранение от работы и его отличие от увольнения.
- •2) Непрохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда.
- •Непрохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра (обследования), обязательного психиатрического освидетельствования.
- •Выявление противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
- •Приостановление действия на срок до двух месяцев специального права работника.
- •Требование органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
- •88. Защита персональных данных работника.
- •89. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
- •90. Ученический договор: содержание, срок, форма и действие. Основания расторжения ученического договора.
- •91. Общие основания прекращения трудового договора и их классификация.
- •92. Прекращение трудового договора по обстоятельствам , не зависящим от воли сторон.
- •93. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон.
- •94. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •1. В случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
- •2. В случае сокращения численности или штата работников организации.
- •95. Выходное пособие. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам.
- •96. Преимущественное право на оставление на работу.
Акты органов местного самоуправления и локальные акты как источники трудового права.
Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты (НПА), содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с ТК РФ, другими ФЗ и иными НПА РФ, законами и иными НПА субъектов РФ. Акты органов местного самоуправления определяют режим организаций, находящихся на территории соответствующего органа местного самоуправления, или регулируют иные вопросы в сфере труда: трудоустройство
Характер и объем деятельности местного самоуправления в обобщенном виде определены ст. 130 Конституции РФ, Законом о местном самоуправлении, а также в конституциях и уставах субъектов РФ.
Локальные нормативно-правовые акты как разновидность источников трудового права связаны главным образом с социально-партнерской нормотворческой деятельностью, осуществляемой непосредственно в организациях между работодателем (администрация предприятия, предприниматель) и наемными работниками. С переходом на рыночные экономические отношения коллективный договор, соглашения по охране труда и другие акты совместного нормотворчества постепенно приобретают ведущее значение в количественном и качественном (содержательном) отношениях. К локальным нормативным актам относятся также приказы администрации организаций, принятые в пределах ее компетенции.
Локальные нормативно-правовые акты относятся к категории подзаконных источников права, стоящих на низшем уровне юридической иерархии и имеют свои особенности.
Особенности принятия локальных нормативных актов. Во-первых, работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Во-вторых, в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Вместе с тем коллективным договором, может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов не с учетом мнения, а по согласованию с представительным органом работников.
В-третьих, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
В-четвертых, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.