78. Особенности регулирования труда надомников.

В соответствии с определением, содержащимся в части первой статьи 310 Трудового кодекса РФ, надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Как видно из приведенного определения, в нем не содержится какого-либо положения, указывающего на конкретные виды работ, выполнение которых может являться предметом заключаемого с надомником трудового договора. Представляется, что к их числу можно отнести:

-изготовление каких-либо материальных ценностей (пошив швейных изделий, сборка несложных приборов, изготовление комплектующих изделий и т.п.);

-предоставление определенного рода услуг (например, стирка спецодежды, машинопись, редактирование текстов, пр.);

-производство программной продукции и др

Осн. Положения трудового договора с надомниками. Во-первых, представляется, что такое существенное условие трудового договора, как место работы, должно содержать указание на то, что трудовая функция выполняется работником на дому. При этом, если место выполнения трудовой функции работника не является местом его постоянного проживания, следует указывать адрес места выполнения надомником трудовой функции.

Во-вторых, достаточно подробно должны быть определены условия труда надомника и его оплаты.

В-третьих, оговаривая в трудовом договоре режим труда и отдыха, необходимо учитывать, что фактически режим рабочего времени надомник устанавливает для себя самостоятельно . Следовательно, для надомника должны устанавливаться такие нормы труда, которые позволяли бы ему в полной мере реализовывать свое право на отдых (ежедневный, еженедельный, отпуск).

В этой связи отметим, что:

-надомникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в обычном порядке установленной статьей 115 Трудового кодекса РФ продолжительности, а в случаях, предусмотренных статьей 116 Кодекса, — также и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;

-в тех случаях, когда трудовым договором определено, что получение сырья и материалов, а также сдача готовой продукции производится самим надомником непосредственно в организации, время, затрачиваемое на получение и сдачу, включается в рабочее время и оплачивается повременно из расчета тарифной ставки выполняемых работ, но не выше тарифной ставки рабочего 2-го разряда соответствующего вида работ (пункт 16 Положения об условиях труда надомников). Впрочем, совершенно очевидно, что трудовым договором может быть установлен и более высокий размер оплаты;

-поскольку надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению, вся выполненная ими работа оплачивается в одинарном размере (тот же пункт указанного Положения).

Что же касается вопросов о сроке заключаемого с надомником трудового договора (не более 5 лет) и установлении для него испытательного срока(не более 3 мес.), то Трудовым кодексом РФ каких-либо особенностей в этой части для надомников не установлено и, соответственно, работодателю необходимо руководствоваться общими положениями ТК.