77. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

Рядом особенностей обладает работа у работодателей – физических лиц. Принципиально все работодатели – физические лица подразделяются на две группы: индивидуальные предприниматели и физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. Первые используют работников для осуществления предпринимательской деятельности и в конечном счете извлечения прибыли, вторые – в целях личного обслуживания, помощи по ведению домашнего хозяйства, оказания технической помощи в творческой работе и т.п.

Первая группа работодателей – физических лиц является значи‑тельно более многочисленной, чем вторая. Согласно ст. 20 ТК сюда относятся лица, зареги‑стрированные в установленном порядке в качестве индивидуаль‑ных предпринимателей и осу‑ществляющие предприниматель‑скую деятельность без образова‑ния юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабине‑ты, и иные лица, чья профессио‑нальная деятельность в соответ‑ствии с федеральными законами подлежит государственной реги‑страции и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отноше‑ния с работниками в целях осу‑ществления указанной деятель‑ности. В соответствии со ст. 23 ГК гражданин вправе заниматься предпринимательской деятель‑ностью без образования юриди‑ческого лица с момента государ‑ственной регистрации в качестве индивидуального предпринима‑теля. Индивидуальный предпри‑ниматель по своим возможно‑стям в хозяйственных отноше‑ниях во многом приближен к юри‑дическим лицам. Соответствен‑но, и ТК РФ в трудовых правоот‑ношениях, как правило, устана‑вливает в отношении индивиду‑альных предпринимателей те же правила, что и в отношении орга‑низаций. Тем не менее опреде‑ленные особенности осущест‑вления трудовой деятельности у индивидуальных предпринимате‑лей трудовое законодательство все же предусматривает.

Количество физических лиц, привлекающих работников на ра‑боту в целях личного обслужива‑ния и тому подобных, гораздо ме‑ньше. Кроме того, они нередко предпочитают вообще никак не оформлять трудовые отношения с работниками. В то же время глава 48 ТК РФ наиболее значительные особенности осуществления тру‑довой деятельности устанавлива‑ет для работы именно у этих рабо‑тодателей.

Особенности заключения трудового договора с работодателем – физическим лицом

при заключении трудового до‑говора с работодателем – физи‑ческим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную ТК РФ или иным федеральным законом работу, определенную этим дого‑вором.

В письменный трудовой дого‑вор в обязательном порядке включаются все условия, суще‑ственные для работника и для ра‑ботодателя.

При этом работодатель – фи‑зическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

уплачивать страховые взно‑сы и другие обязательные пла‑тежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

На работодателя – физическое лицо, не являющегося индивидуальным предпринимателем, возлагается также обязанность в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). Работодатели – индивидуальные предприниматели в настоящее время регистрировать трудовые договоры с работниками не обязаны.

Содержание трудовых договоров с работодателями – физическими лицами, отметим, что оно также обладает рядом особенностей. Так, в соответствии со ст. 304 ТК РФ трудовой договор между работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок по соглашению сторон. Такая особенность, в принципе несколько ущемляющая права работника, связана с тем, что физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, нередко может требоваться работник только на определенный срок (например, на летний сезон). К тому же таким работодателям сложнее спрогнозировать свои доходы, позволяющие им нанимать работников, на большую перспективу. Наконец, при заключении трудового договора для выполнения обязанностей личного характера (ведения домашнего хозяйства, оказания услуг няни и т. п.) большое значение имеет установление личных отношений между работником и работодателем, соответственно последний должен иметь возможность уволить не устраивающего его работника через определенный срок.

Что же касается физических лиц – индивидуальных предпринимателей, то каких-либо особенностей заключения ими срочных трудовых договоров глава 48 ТК РФ не предусматривает. Однако они также могут немотивированно заключать срочные трудовые договоры по соглашению с работником в случае, если численность их работников не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек) по общему правилу, установленному ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

ТК РФ предоставляет работодателю – физическому лицу и работнику широкие возможности по определению режима труда и отдыха. В соответствии со ст. 305 ТК РФ. Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются исключительно по соглашению между работником и работодателем – физическим лицом. Вместе с тем гарантией соблюдения прав работника выступает норма, устанавливающая, что продолжительность рабочей недели в любом случае не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ.

В исключение из общего правила работодатель – физическое лицо может изменить определенные сторонами условия трудового договора, предупредив об этом работника не за два месяца, а всего за 14 дней. При этом выступающие в качестве работодателей физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, могут менять условия трудового договора немотивированно. Индивидуальные же предприниматели при этом

связаны общими требованиями ч. 1 ст. 74 ТК РФ.

Прекращение трудовых договоров с работодателями – физическими лицами

Наконец, большая свобода трудового договора, заключаемого с работодателем – физическим лицом, заключается также в его возможности устанавливать дополнительные, по сравнению с ТК РФ, основания его прекращения.

Заключая трудовой договор, работодатель – физическое лицо может указать в нем любые увольнения работника, за исключениям явно дискриминационных. Следует также помнить, что трудовое законодательство устанавливает ограничение возможности увольнения некоторых категорий работников по инициативе работодателя. Поэтому, независимо от того, какие основания расторжения трудового договора были указаны в трудовом договоре, заключенном с работодателем – физическим лицом, он не может, например, уволить беременную женщину, иначе как в соответствии с требованиями, установленными ст. 261 ТК РФ. В результате работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, вообще практически лишены возможности расторгнуть трудовой договор с работником – беременной женщиной, даже если они более не нуждаются в услугах этого работника и не имеют возможности выплачивать ему вовремя заработанную плату.

Также исключительно трудовым договором между работодателем – физическим лицом и работником определяются сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат. Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются исключительно в судебном порядке.