- •Понятие труда и формы общественной организации труда.
- •История и наука трудового права
- •Понятийный аппарат трудового права
- •Понятие и предмет трудового права, его отграничение от смежных отраслей права.
- •Учение Таля «Трудовой договор. Цивилистичекое исследование»
- •Метод трудового права и его особенности.
- •Сфера действия норм трудового права.
- •Система трудового права как отрасли и как науки.
- •Основные тенденции развития трудового права.
- •Роль, задачи трудового права.
- •Понятие источников трудового права и их виды.
- •Запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере трудовых отношений.
- •Разграничение полномочий между фед-ными органами гос власти и органами гос власти субъектов рф.
- •Система законов и иных актов, регулирующих социально-трудовые отношения, сфера их действия и значения.
- •Подзаконные нормативные правовые акты, регулирующие социально-трудовые и тесно связанные с ними отношения.
- •Локальные акты в трудовом праве.
- •Формы, содержание и значение коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования труда.
- •Действие источников трудового права в пространстве и времени, по кругу лиц.
- •Общая характеристика фз «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
- •Общая характеристика Закона рф «о занятости населения».
- •Трудовой кодекс рф как кодифицированный источник трудового права.
- •Акты органов местного самоуправления и локальные акты как источники трудового права.
- •Единство и дифференциация в правовом регулировании трудовых отношений. Факторы определяющие необходимость дифференциации.
- •Общее и специальное законодательство о труде.
- •Дефекты в трудовом праве.
- •Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.
- •Понятие правовых принципов трудового права и их виды.
- •Содержание отраслевых принципов трудового права.
- •31. Понятие и классификация субъектов трудового права. Их трудовая правосубъектность.
- •32. Работодатели (организации) как субъекты трудового права. Его правовой статус
- •34 Гражданин как субъект трудового права
- •35 Работник как субъект трудового права
- •36 Конституционное право граждан на объединение в профессиональные союзы
- •37. Профсоюзные и иные органы как субъекты трудового права
- •40. Правовой статус профсоюзов. Гарантии и защита прав профсоюзов
- •42. Руководители организаций и объединения работодателей как представители работодателя.
- •44. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •45. Содержание правосубъектности сторон трудового правоотношения
- •47 Понятие, принципы, формы и стороны социального партнерства
- •48 Социально партнерские соглашения
- •49. Коллективные переговоры. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
- •50.Понятие,содержание,структура коллективного договора и его роль на современном этапе.
- •51.Действие коллективного договора и контроль за его выполнением. Ответственность сторон коллективно-договорного регулирования за нарушение соглашений и коллективных договоров.
- •52.Ответственность сторон социального партнерства.
- •53.Формы,содержание и значение договорного регулирования условия труда.
- •54.Общая характеристика законодательства о занятости населения, его значение.
- •55.Понятие занятости, обеспечение занятости населения. Круг лиц, считающихся занятыми.
- •56.Массовое высвобождение работников, его критерии и меры по его предотвращению.
- •57.Понятие безработного. Гарантии безработным, предусмотренные действующим законодательством. Правовой статус безработного.
- •58.Понятие подходящей работы. Транспортная доступность.
- •59.Правила и обязанности органов занятости.
- •60.Понятие и виды общественных оплачиваемых работ. Порядок привлечения к общественно оплачиваемым работам.
- •61.Понятие, виды и стадии трудоустройства.
- •62.Система подготовки и переквалификации безработных с помощью службы занятости.
- •63.Специфика трудоустройства слабо защищенных категорий(инвалидов, молодежи, выпускников высших и средних специальных учреждений и др.)
- •64.Пособие по безработице.
- •1. Пособие по безработице назначается и выплачивается гражданам со дня признания их безработными.
- •2. Каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 26 календарных месяцев, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
- •3. Пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям, в том числе уволенным по собственному желанию
- •4. Пособие по безработице во всех иных случаях гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе
- •5. Гражданам, уволенным из организаций по собственному желанию без уважительных причин и признанным в установленном порядке безработными, пособие по безработице начисляется
- •65.Гарантиии социальной и материальной поддержки безработных граждан.
- •66.Свобода труда. Трудовой договор как одна из форм реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду.
- •67.Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом(подряда, поручения, авторского и т.Д.)
- •68.Понятие, стороны и содержание трудового договора.
- •69.Юридические гарантии при приеме на работу.
- •70.Порядок заключения трудового договора. Документы представляемые при приеме на работу.
- •70. Порядок заключения трудового договора. Документы, предоставляемые при приеме на работу.
- •71. Трудовая книжка и ее значение.
- •72. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •73. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора.
- •74. Сроки трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых договоров.
- •75. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- •76. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •77. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •78. Особенности регулирования труда надомников.
- •79. Особенности трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненным к ним.
- •80. Особенности служебного контракта гражданского государственного служащего. Отличие служебного контракта от трудового договора.
- •81. Особенности трудового договора с руководителем организации.
- •82. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •83. Совместительство, заместительство и совмещение профессий (должностей).
- •84. Аттестация в трудовом праве: порядок ее проведения и правовые последствия.
- •85. Понятие и классификация переводов на другую работу. Их отличие от перемещения и изменения условия трудового договора.
- •86. Временные переводы на другую работу.
- •87. Отстранение от работы и его отличие от увольнения.
- •2) Непрохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда.
- •Непрохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра (обследования), обязательного психиатрического освидетельствования.
- •Выявление противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
- •Приостановление действия на срок до двух месяцев специального права работника.
- •Требование органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
- •88. Защита персональных данных работника.
- •89. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
- •90. Ученический договор: содержание, срок, форма и действие. Основания расторжения ученического договора.
- •91. Общие основания прекращения трудового договора и их классификация.
- •92. Прекращение трудового договора по обстоятельствам , не зависящим от воли сторон.
- •93. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон.
- •94. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •1. В случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
- •2. В случае сокращения численности или штата работников организации.
- •95. Выходное пособие. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам.
- •96. Преимущественное право на оставление на работу.
47 Понятие, принципы, формы и стороны социального партнерства
Социальное партнерство - это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ). Социальное партнерство включает как двусторонние отношения между работниками (представителями работников) и работодателем представителем работодателя) - бипартизм, так и трехсторонние отношения: работники - работодатели - орган государственной власти или орган местного самоуправления - трипартизм. Основными принципами социального партнерства являются: - равноправие сторон; - уважение и учет интересов сторон; - заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; - содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; - соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - полномочность представителей сторон; - свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; - добровольность принятия сторонами на себя обязательств; - реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; - обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; - контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; - ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений. Социальное партнерство осуществляется в следующих организационных формах: - коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений; - взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства; - участие работников, их представителей в управлении организацией; - участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров. В качестве правовых форм партнерства выступают коллективные договоры и соглашения. Кроме того, на практике социальное партнерство осуществляется и в других формах, определяемых его сторонами и их представителями. Стороны социального партнерства. Ими являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном законом порядке представителей. Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. В соответствии с ТК РФ (ст. 29) представителями работников являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией (ст. 30 ТК РФ). Представителями работодателя являются руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ, законодательством субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей (ст. 33 ТК РФ). Объединение работодателей - это некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.