58.Понятие подходящей работы. Транспортная доступность.

Подходящая работа (в том числе временного характера) – работа, соответствующая профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности.

В соответствии с п. 4 ст. 4 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» подходящей не может считаться работа, если:

1. она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;

2. условия труда не соответствуют нормам и правилам по охране труда;

3. предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы, за исключением случаев, когда средний месячный заработок гражданина превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Обстоятельства, доказанность которых позволяет признать подходящей предлагаемую гражданину работу:

1. предоставление гражданину работы, которая соответствует профессиональной пригодности гражданина с учетом уровня его профессиональной подготовки;

2. предлагаемая работа должна соответствовать условиям последнего места работы;

3. соответствие состояния здоровья гражданина предлагаемым условиям для будущей трудовой деятельности;

4. транспортная доступность предлагаемого гражданину рабочего места;

5. соответствие условий труда по предлагаемой гражданину работе действующим требованиям по охране труда.

Транспортная доступность - один из критериев, которым руководствуются сотрудники центра занятости в работе с гражданами, зарегистрированными в качестве ищущих работу и безработных. Это означает, что при подборе подходящей работы для них должны учитываться не только профессиональная подготовка, размер заработной платы по последнему месту работы и ряд других критериев, но и максимальная удаленность работы от места жительства безработного и ищущего работу. Максимальная удаленность определяется органами местного самоуправления с учетом развития сети общественного транспорта.

В разных местностях она может быть различной, но чаще всего "увязывается" с конечными пунктами маршрутов движения общественного транспорта в пределах населенного пункта, а для некоторых категорий граждан - с максимальным временем проезда от места жительства до предлагаемой работы. Например, в больших городах - один час для женщин, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, и т.д.

59.Правила и обязанности органов занятости.

Права органов занятости:

1. запрашивать у работодателей соответствующую информацию о предполагаемом высвобождении работников, о потребности в рабочей силе;

2. направлять работодателям, при наличии у них потребности в рабочей силе, граждан для трудоустройства;

3. разрабатывать и вносить на рассмотрение местных органов самоуправления предложения об установлении квот;

4. заключать по доверенности работодателей договора с гражданами о работе в другой местности;

5. направлять безработных граждан по их желанию на оплачиваемые общественные работы;

6. оказывать материальную помощь семьям безработных;

7. взыскивать с работодателей в бесспорном порядке страховые взносы в фонд занятости, штрафы и недоимки по ним.

Обязанности органов занятости:

1. анализировать, прогнозировать спрос и предложение на рабочую силу, информировать о состоянии рынка труда;

2. вести учет свободных рабочих мести трудоустраиваемых граждан;

3. помогать гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;

4. организовывать проф.подготовку, переобучение и повышение квалификации безработных граждан и оплачивать их стоимость;

5. оказывать услуги в профессиональной ориентации и трудоустройстве;

6. регистрировать безработных;

7. выдавать пособия по безработице и приостанавливать их выплату;

8. подготавливать предложения об использовании труда иностранцев.

Основная обязанность по организации трудоустройства граждан возложена на территориальные органы занятости населения.