- •Понятие труда и формы общественной организации труда.
- •История и наука трудового права
- •Понятийный аппарат трудового права
- •Понятие и предмет трудового права, его отграничение от смежных отраслей права.
- •Учение Таля «Трудовой договор. Цивилистичекое исследование»
- •Метод трудового права и его особенности.
- •Сфера действия норм трудового права.
- •Система трудового права как отрасли и как науки.
- •Основные тенденции развития трудового права.
- •Роль, задачи трудового права.
- •Понятие источников трудового права и их виды.
- •Запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере трудовых отношений.
- •Разграничение полномочий между фед-ными органами гос власти и органами гос власти субъектов рф.
- •Система законов и иных актов, регулирующих социально-трудовые отношения, сфера их действия и значения.
- •Подзаконные нормативные правовые акты, регулирующие социально-трудовые и тесно связанные с ними отношения.
- •Локальные акты в трудовом праве.
- •Формы, содержание и значение коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования труда.
- •Действие источников трудового права в пространстве и времени, по кругу лиц.
- •Общая характеристика фз «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
- •Общая характеристика Закона рф «о занятости населения».
- •Трудовой кодекс рф как кодифицированный источник трудового права.
- •Акты органов местного самоуправления и локальные акты как источники трудового права.
- •Единство и дифференциация в правовом регулировании трудовых отношений. Факторы определяющие необходимость дифференциации.
- •Общее и специальное законодательство о труде.
- •Дефекты в трудовом праве.
- •Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.
- •Понятие правовых принципов трудового права и их виды.
- •Содержание отраслевых принципов трудового права.
- •31. Понятие и классификация субъектов трудового права. Их трудовая правосубъектность.
- •32. Работодатели (организации) как субъекты трудового права. Его правовой статус
- •34 Гражданин как субъект трудового права
- •35 Работник как субъект трудового права
- •36 Конституционное право граждан на объединение в профессиональные союзы
- •37. Профсоюзные и иные органы как субъекты трудового права
- •40. Правовой статус профсоюзов. Гарантии и защита прав профсоюзов
- •42. Руководители организаций и объединения работодателей как представители работодателя.
- •44. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •45. Содержание правосубъектности сторон трудового правоотношения
- •47 Понятие, принципы, формы и стороны социального партнерства
- •48 Социально партнерские соглашения
- •49. Коллективные переговоры. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
- •50.Понятие,содержание,структура коллективного договора и его роль на современном этапе.
- •51.Действие коллективного договора и контроль за его выполнением. Ответственность сторон коллективно-договорного регулирования за нарушение соглашений и коллективных договоров.
- •52.Ответственность сторон социального партнерства.
- •53.Формы,содержание и значение договорного регулирования условия труда.
- •54.Общая характеристика законодательства о занятости населения, его значение.
- •55.Понятие занятости, обеспечение занятости населения. Круг лиц, считающихся занятыми.
- •56.Массовое высвобождение работников, его критерии и меры по его предотвращению.
- •57.Понятие безработного. Гарантии безработным, предусмотренные действующим законодательством. Правовой статус безработного.
- •58.Понятие подходящей работы. Транспортная доступность.
- •59.Правила и обязанности органов занятости.
- •60.Понятие и виды общественных оплачиваемых работ. Порядок привлечения к общественно оплачиваемым работам.
- •61.Понятие, виды и стадии трудоустройства.
- •62.Система подготовки и переквалификации безработных с помощью службы занятости.
- •63.Специфика трудоустройства слабо защищенных категорий(инвалидов, молодежи, выпускников высших и средних специальных учреждений и др.)
- •64.Пособие по безработице.
- •1. Пособие по безработице назначается и выплачивается гражданам со дня признания их безработными.
- •2. Каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 26 календарных месяцев, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
- •3. Пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям, в том числе уволенным по собственному желанию
- •4. Пособие по безработице во всех иных случаях гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе
- •5. Гражданам, уволенным из организаций по собственному желанию без уважительных причин и признанным в установленном порядке безработными, пособие по безработице начисляется
- •65.Гарантиии социальной и материальной поддержки безработных граждан.
- •66.Свобода труда. Трудовой договор как одна из форм реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду.
- •67.Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом(подряда, поручения, авторского и т.Д.)
- •68.Понятие, стороны и содержание трудового договора.
- •69.Юридические гарантии при приеме на работу.
- •70.Порядок заключения трудового договора. Документы представляемые при приеме на работу.
- •70. Порядок заключения трудового договора. Документы, предоставляемые при приеме на работу.
- •71. Трудовая книжка и ее значение.
- •72. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •73. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора.
- •74. Сроки трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых договоров.
- •75. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- •76. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •77. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •78. Особенности регулирования труда надомников.
- •79. Особенности трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненным к ним.
- •80. Особенности служебного контракта гражданского государственного служащего. Отличие служебного контракта от трудового договора.
- •81. Особенности трудового договора с руководителем организации.
- •82. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •83. Совместительство, заместительство и совмещение профессий (должностей).
- •84. Аттестация в трудовом праве: порядок ее проведения и правовые последствия.
- •85. Понятие и классификация переводов на другую работу. Их отличие от перемещения и изменения условия трудового договора.
- •86. Временные переводы на другую работу.
- •87. Отстранение от работы и его отличие от увольнения.
- •2) Непрохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда.
- •Непрохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра (обследования), обязательного психиатрического освидетельствования.
- •Выявление противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
- •Приостановление действия на срок до двух месяцев специального права работника.
- •Требование органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
- •88. Защита персональных данных работника.
- •89. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
- •90. Ученический договор: содержание, срок, форма и действие. Основания расторжения ученического договора.
- •91. Общие основания прекращения трудового договора и их классификация.
- •92. Прекращение трудового договора по обстоятельствам , не зависящим от воли сторон.
- •93. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон.
- •94. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •1. В случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
- •2. В случае сокращения численности или штата работников организации.
- •95. Выходное пособие. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам.
- •96. Преимущественное право на оставление на работу.
42. Руководители организаций и объединения работодателей как представители работодателя.
Статья 33. представители работодателей. представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с настоящим кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.
При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей. Объединение работодателей - некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления. Особенности правового положения объединения работодателей устанавливаются федеральным законом. Комментарий к ст. 33 1. Представителями работодателей могут выступать: - руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, нормативными правовыми актами, учредительными документами организации - на локальном уровне социального партнерства (ч. 1 комментируемой статьи); - соответствующие объединения работодателей - на других, более высоких уровнях социального партнерства (ч. 2 комментируемой статьи); - органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, уполномоченные на представительство законодательством или работодателями, - при представлении работодателей - государственных и муниципальных предприятий, а также организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов (ст. 34 ТК РФ). 2. Понятие руководителя организации приведено в ст. 273 ТК РФ. В воинской части в качестве руководителя выступает ее командир (руководитель военной организации), который действует от ее имени без какой-либо доверенности и представляет ее интересы во всех отношениях, в том числе и трудовых, причем как индивидуальных, так и коллективных. 3. Все остальные представители воинской части в социальном партнерстве на локальном уровне должны быть специально уполномочены на это командиром воинской части. Полномочия на ведение коллективных переговоров, заключение или изменение коллективного договора могут быть переданы, например, другим воинским должностным лицам либо лицам из числа гражданского персонала, и не обязательно обладающим организационно-распорядительными функциями. Правовым основанием для этого является то обстоятельство, что такая передача должна быть предусмотрена ТК РФ, нормативными правовыми актами, учредительными документами организации либо действующими в ней локальными актами. Такие полномочия оформляются доверенностью. 4. Правовое положение объединений работодателей, порядок их образования и деятельности установлены Федеральным законом "Об объединениях работодателей" от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ. Создание их объединений допускается исключительно на добровольной основе без предварительного разрешения каких-либо органов в целях представительства законных интересов и защиты прав своих членов в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений с профсоюзами и их объединениями, органами государственной власти и местного самоуправления. Объединение работодателей представляет собой форму некоммерческой организации, основанную на членстве работодателей и создаваемые по территориальному (региональному, межрегиональному), отраслевому, межотраслевому и территориально-отраслевому признакам. По сфере действия различают следующие виды объединений работодателей: общероссийское; общероссийское отраслевое (межотраслевое); межрегиональное (отраслевое, межотраслевое); региональное; региональное отраслевое; территориальное; территориальное отраслевое. Каждое из объединений самостоятельно в своей деятельности и независимо от любых органов и общественных объединений. Все члены объединения работодателей имеют равные права: на участие в формировании органов управления; внесение на их рассмотрение предложений по вопросам деятельности объединения; определение содержания и структуры заключаемых соглашений; предоставление помощи в вопросах применения трудового законодательства, разработки локальных нормативных актов о труде, заключения коллективных договоров, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; свободный выход из объединения и иные права. Наряду с этим все члены объединения обязаны выполнять требования его устава, соблюдать условия и выполнять обязательства заключенных объединением соглашений. В противном случае их действия могут повлечь за собой предусмотренную законодательством или соглашениями ответственность. Причем за невыполнение обязательств по заключенному соглашению она не устраняется и при прекращении работодателем своего членства в объединении. Работодатель, вступивший в объединение в период действия ранее заключенного им соглашения, также несет ответственность за нарушение обязательств по этому соглашению. Создание объединения работодателей возможно по решению не менее двух работодателей или двух объединений работодателей, и после его государственной регистрации оно приобретает правоспособность юридического лица. 5. Объединение работодателей правомочно: представлять законные интересы и защищать права своих членов; формировать единую позицию по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений и отстаивать ее во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и местного самоуправления; выступать с инициативой проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений; наделять своих представителей полномочиями на ведение этих коллективных переговоров, участвовать в деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, примирительных комиссий, трудовом арбитраже по рассмотрению коллективных трудовых споров; вносить предложения о принятии и участвовать в разработке нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения и затрагивающих права и законные интересы работодателей; проводить консультации с профсоюзами, органами исполнительной власти и местного самоуправления по направлениям социально-экономической политики и получать от них информацию по социально-трудовым вопросам, которая необходима для ведения коллективных переговоров, контроля за выполнением соглашений; осуществлять иные права. В органах управления государственных внебюджетных фондов указанные объединения имеют равные с профсоюзами и органами государственной власти права на паритетное представительство в соответствии с законодательством. 6. Вышеназванным Федеральным законом подробно урегулированы обязанности объединения работодателей. За нарушение заключенных им соглашений в части, касающейся только его обязательств, объединение работодателей несет предусмотренную законодательством или соглашениями ответственность (ст. 55 ТК РФ). 7. В Министерстве обороны Российской Федерации порядок и условия представительства интересов воинских частей (как работодателей) некоммерческими организациями не определены.
43 Понятие и система правоотношений
Правоотношения в сфере трудового права – это урегулированные нормами трудового законодательства отношения субъектов трудовых и тесно связанных с ними производных от трудовых отношений, входящих в предмет трудового права.
Весь комплекс действующих в данной организации трудовых и непосредственно связанных с ними правоотношений представляет собой трудовой правопорядок, так как его содержанием является правомерное поведение субъектов трудового права. А таковое возможно, если все они соблюдают свои трудовые обязанности. Если же кто-либо из субъектов трудового права их нарушает, то это трудовое правонарушение нарушает и трудовой правопорядок организации. Поэтому по количеству трудовых правонарушений определяется и уровень соблюдения на предприятии, в организации установленного трудовым законодательством, договорами, соглашениями трудового правопорядка. Соблюдение его может быть высоким, средним, слабым и плохим.
Чтобы раскрыть каждый вид правоотношений сферы трудового права, необходимо указать четко его элементы: субъекты; основания (юридический факт) возникновения и прекращения; основные права и обязанности субъектов этого правоотношения, т.е. содержание юридической связи. Эту связь или содержание правоотношения принято раскрывать через обязанности каждого его субъекта, поскольку им соответствуют права другого субъекта этого правоотношения. Исходя из предмета трудового права, система правоотношений этой правовой отрасли включает следующие девять групп правоотношений:
1) собственно трудовые отношения;
2) отношения по организации труда и управлению трудом;
3) отношения по трудоустройству у данного работодателя;
4) отношения по профессиональной подготовке и переподготовке непосредственно у данного работодателя;
5) отношения по социальному партнерству;
6) отношения по выработке проекта и заключению коллективного договора;
7) отношения по материальной ответственности сторон трудового договора;
8) отношения по рассмотрению трудовых споров;
9) отношения по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде.
Каждая из указанных групп отношений имеет свои субъекты, объекты, содержание, основания возникновения, изменения, прекращения.
Трудовое правоотношение – это добровольная юридическая связь работника с работодателем, по которой работник обязан лично выполнять регулярно оговоренную трудовую функцию в общем трудовом процессе производства (работать по определенной специальности, квалификации, должности), подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка данного производства, а работодатель обязан своевременно и систематически оплачивать его труд по реальному вкладу и создавать условия труда не ниже предусмотренных законодательством, трудовым и коллективными договорами, соглашениями.
Сторонами (субъектами) трудовых отношений являются работник и работодатель. При этом работник – всегда только физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем. В качестве работодателя может выступать как физическое, так и юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в установленном законом порядке.