75. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

Прежде всего следует сказать о том, что при приеме на работу на срок до двух месяцев испытательный срок работникам не устанавливается. Заключение здесь трудового договора производится на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

В соответствии со ст. 290 ТК РФ работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, кроме основной работы, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При этом работа в эти дни компенсируется им в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Также этой категории работников должны предоставляться оплачиваемые отпуска или выплачиваться компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за один месяц работы.

Расторжение трудового договора. Статья 292 ТК РФ устанавливает следующее. Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, в случае своего увольнения обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Работодатель же в свою очередь также обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня.

Выходное пособие при увольнении таким работникам не выплачивается, если иное не установлено законом, коллективным договором или трудовым договором.

76. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев (ст. 293 ТК РФ).

Условия заключения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах. В соответствии со ст. 294 ТК РФ условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

К сезонным работам в соответствии с законом относится работа в:

1) торфяной промышленности;

2) лесозаготовительной промышленности;

3) лесном хозяйстве;

4) маслосыродельной и молочной промышленности;

5) мясной промышленности;

6) рыбной промышленности;

7) плодоовощной промышленности и др.

Работникам, занятым на этих работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.

Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах. Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. Выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

Особенностями регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (в том числе истопников на время отопительного сезона), предусмотрено:

- досрочное расторжение трудового договора как по инициативе работника, так и работодателя. Работник предупреждает об этом работодателя за 3 календарных дня (статья 296 Трудового кодекса РФ);

- о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата сезонные работники должны быть предупреждены работодателем в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. При этом им выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 296 Трудового кодекса РФ);

- оплачиваемые отпуска данной категории работников предоставляются из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (статья 295 Трудового кодекса РФ).