3.5.3. Документы, регламентирующие деятельность психолога в подразделениях вневедомственной охраны положение о психологе подразделения вневедомственной охраны

1. Общие положения.

1.1. Основными целями деятельности психолога подразделения вневедомствен­ной охраны являются психологическое обеспечение работы с личным составом и повышение эффективности служебной деятельности сотрудников.

1.2. Введение должностей психологов и обеспечение их деятельности решается начальниками подразделений вневедомственной охраны в соответствии с при­казом МВД России от 08.04.96 № 180.

1.3. Должности психологов замещаются лицами, принятыми в установленном порядке на службу в подразделения вневедомственной охраны, имеющими выс­шее образование, как правило, психологического (педагогического, юридическо­го, военного, медицинского) профиля, проявляющими склонность к психологи­ческой работе с личным составом и по своим индивидуальным качествам спо­собными ее выполнять. Лица, не имеющие квалификации «психолог», допуска­ются к исполнению должностных функций психолога только после соответствую­щей переподготовки по специальности «практическая психология».

1.4. Психолог назначается и освобождается от должности начальником управле­ния, отдела вневедомственной охраны по представлению его заместителя по работе с личным составом с согласия вышестоящего руководителя психологи­ческой службы.

1.5. В своей деятельности психолог руководствуется действующими норматив­ными актами.

2. Основные направления деятельности и функции психолога

2.1. Деятельность психолога вневедомственной охраны осуществляется по сле­дующим основным направлениям:

- решение психологических вопросов в кадровой работе;

- обеспечение формирования социально-психологического климата в коллекти­ве сотрудников подразделения вневедомственной охраны;

- психологическая поддержка работников вневедомственной охраны и членов их семей;

- проведение профессионально-психологической подготовки личного состава;

- участие в решении служебных задач.

2.2. При решении психологических вопросов кадровой работы психолог выпол­няет следующие функции:

- изучает личностные и профессиональные качества, оценивает уровень их развития у лиц, принимаемых на службу в подразделения вневедомственной охраны;

- способствует социально-психологической адаптации молодых сотрудников;

- анализирует личностные и профессионально-важные психологические каче­ства сотрудников;

- проводит анализ и оценку динамики профессионального развития сотрудников;

- участвует в работе кадровой и аттестационной комиссии.

2.3. Психолог обеспечивает формирование социально-психологического клима­та в коллективе:

- исследует социально-психологический климат и психологическую совмести­мость сотрудников в подразделениях вневедомственной охраны;

- разрабатывает предложения по вопросам улучшения социально-психологического климата, формирования оптимального стиля руководства подчиненными, предупреждения и разрешения межличностных конфликтов, психологически обо­снованного применения различных методов, форм и средств воспитательной работы;

- вносит предложения по комплектованию временных служебных групп с учетом психологической совместимости и профессионально-психологических качеств сотрудников.

2.4. Психолог органа вневедомственной охраны решает задачи психологической поддержки сотрудников:

- организует и обеспечивает работу кабинета (комнаты) психологической под­держки (реабилитации, разгрузки, регуляции);

- проводит индивидуально-психологическое консультирование сотрудников;

- оказывает психокоррекционную помощь сотрудникам, нуждающимся в снятии психоэмоционального напряжения;

- контролирует психологическое состояние сотрудников, оказавшихся в экстре­мальных ситуациях при выполнении служебных обязанностей, и при необходи­мости вносит предложения по проведению восстановительных мероприятий;

- осуществляет психологическую помощь сотрудникам и членам их семей, ока­завшимся в трудной жизненной ситуации.

2.5. В ходе проведения профессионально-психологической подготовки личного состава психолог:

- участвует в организационном и методическом обеспечении профессионально-психологической подготовки личного состава;

- разрабатывает учебно-методические материалы;

- проводит занятия с личным составом, направленные на формирование у со­трудников психологических качеств, отвечающих требованиям деятельности по линии служб, устойчивости к профессиональным стресс-факторам;

- анализирует эффективность профессионально-психологической подготовки лич­ного состава;

- разрабатывает рекомендации и предложения для руководства по совершен­ствованию профессионально-психологической подготовки.

2.6. Участвуя в решении служебных задач подразделений вневедомственной ох­раны, психолог:

- консультирует сотрудников по психологическим аспектам решения служебных задач;

- готовит документы и предложения по вопросам, требующим профессиональ­ной компетенции психолога;

- оказывает помощь в использовании нетрадиционных методов решения слу­жебных задач.

3. Права и ответственность психолога

3.1. Психолог имеет право:

- выбирать приоритетные направления деятельности с учетом актуальных по­требностей подразделений вневедомственной охраны и складывающейся опе­ративной обстановки;

- получать от подразделений, отделов и служб статистические и иные материа­лы, необходимые для выполнения своих профессиональных функций;

- самостоятельно определять пути и средства решения профессиональных за­дач (методики психодиагностического обследования, формы и методы психоло­гической поддержки и психокоррекционной работы);

- иметь изолированное, специально оборудованное рабочее место;

- выходить с технико-экономическими обоснованиями на разработку, приобре­тение и установку оборудования, технических средств;

- разрабатывать и приобретать необходимые научные и методические материа­лы, включая периодические издания по специальности;

- привлекать специалистов, не состоящих в штате подразделения вневедомственной охраны, для проведения консультационной и методической работы, а также мероприятий, требующих особой квалификации, с соответствующей оплатой труда;

- вносить предложения руководству о временных изменениях в режим труда и отдыха сотрудников, а также о предоставлении краткосрочного отпуска (до 5 дней) сотрудникам по психологическим основаниям (стресс, переутомление и дру­гие отрицательные состояния);

- принимать решения по использованию полученной им конфиденциальной ин­формации в пределах своей компетенции;

- проводить периодическую подготовку (переподготовку) в системе повышения квалификации и совершенствования по дисциплинам, связанным с выполнени­ем профессиональных задач;

- регулярно поддерживать профессиональные контакты с целью обмена опытом психологической работы.

3.2. Психолог несет ответственность за следующие действия:

- научно обоснованное, объективное и честное использование методов и средств психологической работы;

- неограниченное распространение психологических методик, разглашение их содержания, методов обработки среди лиц, не имеющих права допуска;

- соблюдение профессионально-этических норм, в основе которых лежат благо­получие обследуемых сотрудников, корректность и сдержанность в публичных заявлениях, конфиденциальность, гарантирующая сохранность информации об обследуемых;

- нерегламентированное распространение (использование) имеющихся в его рас­поряжении психологических данных о сотрудниках и членах их семей;

- сохранность первичной информации (протоколов обследования, данных экспе­риментов, журналов, индивидуальных консультаций и др.).

4. Организация труда психолога

4.1. В основе деятельности психолога лежит текущее (ежеквартальное) и перс­пективное планирование работы. Ее организация обеспечивается высокой про­фессиональной подготовкой, мотивацией и заинтересованностью в успехе дела, современным уровнем технической оснащенности.

Планы работы психолога предварительно согласовываются со всеми заинтере­сованными руководителями, утверждаются заместителем начальника подразде­ления вневедомственной охраны по работе с личным составом и доводятся до сведения соответствующих должностных лиц.

Внеплановая психологическая работа осуществляется с разрешения начальника органа внутренних дел.

4.2. Периодичность отчетности психолога определяет вышестоящий руководи­тель психологической службы. Утверждает отчеты психолога заместитель на­чальника ГУВО, ОВО по кадрам.

4.3. Психолог ведет следующую документацию:

- накопительную папку с планами работы и отчетами по основным направлениям своей профессиональной деятельности;

- журналы, карточки учета лиц, прошедших обследование или получивших кон­сультации; в журнал заносятся: шифр каждого обследуемого, повод проведения работы с сотрудником, выводы и рекомендации;

- списки лиц, требующих от психолога повышенного внимания и наблюдения.