35. Структура з/п. Система почасовой оплаты труда.

З\п – это вознаграждение как правило в денежном выражении, которую в соответствии с трудовым договором собственником или уполномоченное им лицо выплачивает работнику за выполненную работу.

З\п: 1) основная : + з/п, начисляемая по тарифным ставкам и окладам; + сумму авторских гонораров для работников искусства, издательств, радио, телевидения; + сумма % и комиссионных начислений в зависимости от объектов доходов, от реализации продукции, в том случае, если они являются основной з\п. 2) дополнительная з\п: + доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам в размерах, предусмотренных законодательством. + премии работникам, руководителям и специалистам. + вознаграждение за выслугу лет и стаж работы, предусмотрены зак-м. + оплата труда за выходные, праздничные, нерабочие дни. + оплата ежегодных отпусков. + компенсационные и поощрительные выплаты(вознаграждение по результатам работы за год, компенсационные и прочие денежные материальные выплаты, непредусмотренные законодательством или сверхустановленных законодательством нормы).

Назначение доплат – возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда. Надбавки и премии вводятся в одинаковом размере каждый месяц в течении установленного периода. Премии могут быть нерегулярными и их величина зависит от результатов деятельности предприятия.

Также в структуру доходов работников предприятия входят услуги предприятия работников в виде социальных выплат (медицинская помощь и лекарства, питание во время работы, повышение квалификации работников, страхование жизни работников и их семей, консультирование по юридическим, финансовым и прочим вопросам. А также дивиденты по акциям предприятия. Различают реальную и номинальную з/п.

Номинальная з/п – это сумма средств, выплачиваемых работникам за выполненный объем работ в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Реальная з/п – это совокупность материальных и культурных благ, а также услуг, которые может приобрести работник за номинальную з/п.

Реальная з/п зависит от номинальной з/п и уровня цен(формула).

Размер з/п регулируется законодательно установлением минимального ее размера – з\п за простую неквалифицированную работу, ниже которой оплата труда не может выплачиваться.

Размер з/п , доплаты и надбавки утверждается в коллективном договоре, премии и их размеры положении о премировании.

Повременная оплата труда связана с величиной затрат на воспроизводство рабочей силы и наиболее полно отражает природу заработной платы.

Традиционно в Украинеи сложился порядок, когда для рабочих в основном применяется тарифная ставка, а для служащих - должностной оклад. Тарифная ставка характеризует оплату за час или день работы, а должностной оклад за месяц работы. Однако в настоящее время на предприятиях не придерживаются такого порядка и для любых работников могут устанавливаться должностные ок­лады.

Должностной оклад строится на основе тарифной сетки. Работник 1-го разряда выполняет простершую работу, и его должностной оклад приравнивается к минимальной заработной плате, применяемой на предприятии. Чем выше квалификация работника, тем выше ему присваивается разряд и тем выше его должностной оклад. Установленный размер должностного оклада работник получает при работе полный месяц, невзирая на разницу в количестве календарных или рабочих дней в этом месяце.

Повременная оплата труда является наиболее эффективной на тех видах работ, где у работников нет возможности влиять на увеличение объема деятельности, где отсутствуют количественные показатели объема работы, где имеется учет рабочего времени и нет учета выполненной работы. Типичным примером таких работ, которые оплачиваются повременно, является трудом руководителей, специалистов, служащих, рабочих занятых изготовлением опытных образцов новой техники и т.п.

Различают несколько систем повременной оплаты труда, в том числе простая повременная и повременно-премиальная.

При простой повременной оплате труда работник подает лишь должностной оклад за отработанное время или тарифную ставку также за отработанное время. Система считается приемлемой для тех видов работ, где трудно определить качественные критерии труда. Это, например, труд учителя, врача, государственного служащего. Основным стимулом здесь является квалификация работника. Однако в каждом виде труда можно хотя бы условно найти особенности, характеризующие качество работы. Поэтому постепенно на смену простой повременной оплате труда приходит повременно-премиальная система.

Повременно-премиальная система оплаты труда - наиболее распространенная. При ее применении работник кроме оклада получает премии. Таким образом, расширяются стимулы труда. Путем тщательно продуманной организации труда и повременно-премиальной системе можно отразить, например, стимул качества работы и отдельных достижений работников. Во избежание дублирования стимулов рекомендуется разграничивать их применение: в должностных окладах и тарифных ставках, как правило, отражают стимулы повышения квалификации и рационального использования рабочего времени, в премиях - стимулы качества труда, оценки труда и иные личные достижения работников.

Недостатком повременной формы оплаты труда является то, что должностной оклад или тарифная ставка не в состоянии учесть различия в объемах работ, выполненных работниками одной профессии и квалификации. Такие различия обусловлены разным уровнем производительности труда.