17. Система коллективно-договорного регулирования соц-труд отношений.

Система коллективных договоров и соглашений – это основная форма реализации социального партнерства.

Регулирование СТО в Украине регламентируется Законом «Про коллективные договора и соглашения». Коллективный договор заключается на базе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных , социально-экономических и трудовых отношений и согласованность интересов, наемных работников, работодателей и уполномоченных ими органов. Система коллективно-договорного регулирования в Украине включает национальный, отраслевой, региональный уровень и уровень предприятия. На национальном уровне заключаются генеральные соглашения – регулируют основные принципы и нормы реализации социально-экономической политики и трудовых отношений. Она направлена на совершенствование к-т отношений, развитие социального партнерства, реализацию конституционных прав и гарантий работников и работодателей. Соглашение заключается между профсоюзами, которые объединяются для ведения коллективных переговоров и заключения генерального соглашения, и собственниками и уполномоченными ими органами. Предметом генеральных соглашений являются такие вопросы: единые для всей территории Украины минимальные тарифные ставки компенсационных доплат за работу в неблагоприятных, вредных условиях, которые диференцируются по видам и категориям категориям условий труда; единые тарифные условия оплаты труда работников и служащих по общим профессиям и должностям; максимальная продолжительность рабочего дня; минимальная продолжительность оплаты отпуска; обязательства сторон по вопросам занятости; реализация государственных социально-экономических программ, охрана труда; удовлетворения потребностей населения.

Отраслевое соглашение заключается между собственниками и профсоюзами.

Региональное соглашение между местными органами государственной власти и объединениями профсоюзов. Предметом отраслевого и регионального соглашения: единая для предприятий соответствующей отрасли и территории тарифная сетка работников; единые для разных категорий работников минимальные размеры доплат и надбавок; требования к организации и нормированию труда; требования к условиям и охране труда; система контроля за выполнением соглашений; порядок и сроки заключения соглашений.

Коллективный договор заключается на всех предприятиях независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наемный труд и имеют право юридического лица. Предметом: изменения в организации производства и труда; регулирование труда; условия и охрана труда; режим работы, продолжительность рабочего дня; форма система оплаты труда; размеры тарифных ставок и должностных окладов по разрядам работ и должностям работников; культурное, медицинское обслуживание, организация отдыха работников.

18. Тарифная система оплаты труда.

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда работников в зависимости от сложности работ, квалификации работников и условий труда.

Элементы тарифной системы: тарифные ставки, тарифные сетки, схема должностных окладов, тарифно-квалификационные характеристики работ, профессий и должностей.

Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий – это нормативные документы, содержащие характеристики всех видов работ по группам в зависимости от их сложности. Основной справочник – Единый тарифно-квалификационный справочник, состоящий из 72 выпусков и включающий более 5000 профессий и выполняемых работниками работ.

Характеристики работ является основой для определения тарифных разрядов по каждой профессии и специальности, установления сложности работ и присвоении квалификации работника. Квалификационные характеристики профессий составлены по каждому разряду по 3 разделам:

1. характеристика работ – описание работы, т.е. что работник определенного разряда должен уметь выполнять. Регламентируется выбор и определение режимов труда, порядок подготовки материалов

2. «должен знать» - минимальный перечень теоретических и практических знаний необходимых для выполнения конкретной работы.

3. « примеры работ» - перечень конкретных работ, отвечающих определенному разряду.

«квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих» включает общеотраслевые квалификационные характеристики должностей, необходимых для приема и размещения кадров, определения должностных обязанностей , квалификационных требований, предъявляемых к специалистам, руководителей и служащих. Характеристики по каждой должности содержатся в трех разделах: «должностные обязанности», «должен знать», «Квалификационные требования».

«Классификатор профессий» - документ, в котором все специальности и должности именуют профессиями и в чем представлены такие профессиональные группы(законодатели, руководители, высшие государственные служащие).профессионалы, специалисты, служащие, квалифицированные работники сельского и лесного хозяйства, квалификационные работники с инструментом и т.д. до самых простых профессий.

Тарифная ставка – это норма оплаты труда рабочего соответствующей специальности и квалификации в единицу времени. Различают дневную, месячную тарифную ставку. Ставка 1 разряда регулируется минимальным размером з/п. Должностной оклад – это норма оплаты руководителей, специалистов служащих в месяц. Устанавливается в таком же размере, как и тарифные ставки рабочих.

Тарифная сетка – это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых тарифные ставки и оклады, дифференцируются в зависимости от сложности работы и условий труда. Тарифные сетки характеризуются числом разрядов, диапазоном тарифной сетки и межразрядной соотношением между тарифными коэффициентами крайних разрядов. Диапазон: 1:2,01

Международное соотношение – это абсолютное и относительное нарастание тарифных коэффициентов. Абсолютное о-о это вычитание из тарифного коэффициента одного разряда тарифного коэффициента предыдущего разряда. Относительное – это отношение одного к предыдущему – показывает, во сколько раз данный разряд превышает предыдущий.

Чаще всего используют шести- и восьмиразрядные тарифные сетки. Различают четыре группы тарифных сеток, которые дифференцируются по следующим отраслям экономики:

- для оплаты труда работников цеха основного производства предприятий чорной металлургии установлена восьмиразрядная сетка диапазоном 1:2,4

- для оплаты труда работников машиностроения, включая электротехническую, радиотехническую промышленность. Установлена шестиразрядная и восьмиразрядная сетка диапазоном соответственно 1:1,8;1:2,01