- •2.Воспроизводство трудовых ресурсов.
- •Показатели оценки трудовых ресурсов.
- •4.Методологические основы изучения.
- •5.Трудовой потенциал общества, работника, предприятия.
- •6. Общая характеристика и структура.
- •7. Общая характеристика трудовых ресурсов. Качество трудовой жизни.
- •8. Структура рынка труда.
- •9. Структура з/п. Сдельная форма оплаты труда.
- •11. Безработица: причины, виды.Основы страхования от безработицы.
- •10. Механизм регулирования занятости в Украине.
- •12. Понятие социально-трудовых отношений. Общая характеристика системы сто.
- •13. Формы и виды занятости.
- •14. Суть и цели государственной политики занятости.
- •15. Система социального партнерства, как механизм сто.
- •16. Субъекты социального партнерства и их функции.
- •17. Система коллективно-договорного регулирования соц-труд отношений.
- •18. Тарифная система оплаты труда.
- •19. Формы и системы оплаты труда.
- •20. Субъекты, принципы, типы и уровни сто.
- •21. Методы регулирования сто
- •22. Механизм функционирования сто.Чинники формирования и развития сто.
- •23. Понятие социальной защиты и его основные направления.
- •24. Наемные работники и их представительские органы в системе сто.
- •25. Виды и модели рынка труда.
- •26. Методы работы мот
- •27. Работодатели и их объединения
- •28. Заграничный и отечественный опыт функционирования объединений работодателей в системе сто
- •29. Государство как субъект сто
- •30. Факторы и резервы роста продуктивности труда.
- •31. Суть анализа обеспеченности предприятия кадрами.
- •33. Суть производительности труда. Основные задания анализа продуктивности труда.
- •34. Отчетность и аудит в трудовой сфере.
- •35. Структура з/п. Система почасовой оплаты труда.
- •36. Регулирование рынка труда.
- •37. Суть з/п, ее структура, и функции.
- •38. Показатели численности и состава работников предприятия.
- •1. Структура и состав работников предприятия
- •Движение кадров на предприятии
- •. Определение численности работников на предприятии
- •39. Сущность продуктивности и эффективности труда.
- •40. Основные показатели продуктивности труда.
- •41. Мот: основные причины создания и задания.
- •42. Структура мот и ее основные документы
- •3.5. Тарифная система оплаты труда
- •3.6. Формы и системы оплаты труда
- •Глоссарий
- •3. Структура наук о труде, их взаимосвязь
- •1. Сущность заработной платы
- •2. Формы и системы заработной платы
- •3. Повременная оплата труда
- •4. Сдельная оплата труда
- •5. Бестарифная система оплаты труда
- •6. Доплаты и надбавки
- •7. Премии
- •1. Сущность производительности труда
- •2. Факторы (резервы) роста производительности труда
- •3. Понятие эффективности труда
- •4. Оценка качества труда
- •1. Структура и состав работников предприятия
- •2. Движение кадров на предприятии
- •3. Определение численности работников на предприятии
3.5. Тарифная система оплаты труда
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы в зависимости от качества, характера и условий труда. Оплата по тарифным ставкам (окладам) составляет существенную часть заработной платы рабочих и служащих. Тарифная система позволяет в определенной степени учитывать различия к квалификации работников, сложность, степень ответственности и интенсификации их труда, условия, в которых этот труд протекает. Составными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники (ТКС), тарифные ставки, тарифные сетки и районные коэффициенты.
ТКС - нормативный документ, который предназначен для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим. Он представляет собой сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ.
Тарифные ставки определяют абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу рабочего времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки, которые устанавливаются по каждому квалификационному разряду. Тарифная ставка является исходной нормативной величиной, определяющей размер оплаты труда рабочего.
Тарифные сетки - это совокупность определенного числа разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые дают возможность отнести данную работу к определенной квалификационной группе. Тарифный коэффициент указывает, во сколько раз уровень оплаты работ n-го разряда превышает уровень оплаты работ 1-го разряда.
Районные коэффициенты к заработной плате отражают изменения размеров заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и являются средством межрайонного регулирования заработной платы.
Основными нормативными актами для определения уровня оплаты труда руководящих работников, специалистов, служащих и младшего обслуживающего персонала государственных предприятий являются квалификационный справочник должностей служащих, схема должностных окладов, районные коэффициенты.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих предназначен для правильной оценки труда этой категории работников. Он построен в соответствии с их классификацией по характеру и содержанию труда. Схемы должностных окладов служащих устанавливаются по тем же принципам, по которым строятся тарифные ставки. Формы, системы и размер оплаты работников предприятий, а также другие виды их доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Предприятие также может устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные льготы.
В дополнение к тарифной части заработка существует система доплат к тарифу. Трудовое законодательство регламентирует некоторые из них, а это значит, что размеры этих доплат и надбавок не могут быть ниже установленных.
Основные виды доплат следующие: за работу в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда; за высокую интенсивность труда; за работу в сверхурочное время; за совмещение профессий; за работу ночью; за работу в выходные и праздничные дни и др.