8. Структура рынка труда.

Рынок труда – это совокупность СТО м\д покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы. Как любая система рынок труда имеет свою структуру. Ее основные компоненты:

- субъекты рынка – наемные работники и их союзы, работодатели и их объединения, государство и органы местного самоуправления.

- юридические нормы и экономические программы – регулируют стороны рыночных отношений.

- рыночный механизм – механизм РТ представляет собой взаимосвязь и согласование различных интересов работодателей и трудоспособного населения интересов работодателей и трудоспособного населения, желающих работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда. Элементами данного механизма являются: спрос, предложение на труд, цена на труд и конкуренция. Спрос на труд выражает потребность работодателей в работниках, необходимых для производства товаров и услуг. Предложение труда – выражает определенное количество занятых наемных работников, обладающих определенными знаниями и квалификацией, также ту часть трудоспособного населения, которые желают трудиться и могут приступить к работе с учетом предложенных условий.

Цена рабочей силы – цена жизненных средств, которые необходимы для нормального воспроизводства рабочей силы. Равновесная цена – цена труда, при которой объем спроса равен объему предложения. При таких условиях действует модель конкурентного рынка._(рисунок)

В зависимости от соотношения С и П различают 3 типа конъюнктуры рынка труда:

+ трудоизбыточный рынок – предложение труда превышает спрос на него.

+ трудодефицитный – существует большая численность безработных и соответственно дефицит труда

+ равновесный РТ – спрос=пре

- безработица и социальные выплаты, гарантии для граждан, которых перевели с производства на новое место работы

- инфраструктура рынка – государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, социальные организации и фонды, которые обеспечивают эффективное взаимодействие между С и П на рынке труда.

- альтернативные виды деятельности – общественные виды труда, надомный труд, труд по контракту на определенный срок, труд в организациях временной занятости, трудоустройство несовершеннолетних на временную работу и другие виды гибкой занятости.

9. Структура з/п. Сдельная форма оплаты труда.

З\п – это вознаграждение как правило в денежном выражении, которую в соответствии с трудовым договором собственником или уполномоченное им лицо выплачивает работнику за выполненную работу.

З\п: 1) основная : + з/п, начисляемая по тарифным ставкам и окладам; + сумму авторских гонораров для работников искусства, издательств, радио, телевидения; + сумма % и комиссионных начислений в зависимости от объектов доходов, от реализации продукции, в том случае, если они являются основной з\п. 2) дополнительная з\п: + доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам в размерах, предусмотренных законодательством. + премии работникам, руководителям и специалистам. + вознаграждение за выслугу лет и стаж работы, предусмотрены зак-м. + оплата труда за выходные, праздничные, нерабочие дни. + оплата ежегодных отпусков. + компенсационные и поощрительные выплаты(вознаграждение по результатам работы за год, компенсационные и прочие денежные материальные выплаты, непредусмотренные законодательством или сверхустановленных законодательством нормы).

Назначение доплат – возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда. Надбавки и премии вводятся в одинаковом размере каждый месяц в течении установленного периода. Премии могут быть нерегулярными и их величина зависит от результатов деятельности предприятия.

Также в структуру доходов работников предприятия входят услуги предприятия работников в виде социальных выплат (медицинская помощь и лекарства, питание во время работы, повышение квалификации работников, страхование жизни работников и их семей, консультирование по юридическим, финансовым и прочим вопросам. А также дивиденты по акциям предприятия. Различают реальную и номинальную з/п.

Номинальная з/п – это сумма средств, выплачиваемых работникам за выполненный объем работ в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Реальная з/п – это совокупность материальных и культурных благ, а также услуг, которые может приобрести работник за номинальную з/п.

Реальная з/п зависит от номинальной з/п и уровня цен(формула).

Размер з/п регулируется законодательно установлением минимального ее размера – з\п за простую неквалифицированную работу, ниже которой оплата труда не может выплачиваться.

Размер з/п , доплаты и надбавки утверждается в коллективном договоре, премии и их размеры положении о премировании.

Сдельную форму целесообразно применять в тех случаях, когда объем выпущенной продукции может существенно изменяться в зависимости от индивидуальных различий работающих. В этом случае оплата производится на основе сдельных расценок, устанавливаемых исходя из тарифных ставок (Тд) норм трудоемкости операций или норм выработки (Нв).

Рсд = Тд / Нв

Рсд = Тч*Нвр,

где Тч-часовая тарифная ставка, Нв – норма времени на единицу выполнених работ.

Сдельная форма оплаты труда содержит больше стимулов к труду, в частности стимул к увеличению объема работы (выпуска продукции). Ее применение эффективно там, где есть возможность учесть количество выполненной работы, например, для работников массовых профессий, которые своим трудом могут влиять на количество выполненной работы: токарь - на производство деталей в смену, водитель - на объем перевезенного груза, продавец - на сумму выручки за день работа и т.д.

Сдельная оплата всегда строится на основе повременной оплата, хотя в ней есть видимость независимости и того, что цену рабочей силы определяет сам работник. Как и при повременной оплате, цена рабочей силы при сдельной оплате также определяется заранее в генеральных и отраслевых соглашениях.

На основании сдельного расценка рассчитывается сдельный заработок:

3=0 х Р

где 3 - сдельный заработок; О - фактический объем работы, выполненный работником;

Р - сдельный расценок.

Различают несколько типов сдельной формы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная. Каждая система может быть индивидуальной или коллективной (бригадной) и в зависимости от особенностей применения насчитывает несколько модификаций.

При индивидуальной прямой сдельной оплате труда начисление заработной платы производится по неизменным расценкам прямо пропорционально изменению количеству работы. Она эффективна на предприятиях с неограниченными резервами увеличения объема деятельности. Премии в этом случае не применяются: кол-во изготовленной продукции*индивид сд расценка за единицу продукции.

Сдельно-премиальная система оплаты труда широко применяется в различных отраслях хозяйства страны. Она предусматривает выплату сдельного заработка и премии. Условиями выплаты премии могут быть, например, степень выполнения норм или плана выпуска продукции, рост объема работы по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года и т.д. : Зсд-п=Зсд+Зсд*(П1+П2*Пп)/100%, где П1,П2 - % премий за выполнение показателей премирования и за каждый % перевыполненного показателя премирования, Пп - % перевыполнения показателей премирования.

Преимуществом сдельно-премиальной системы является то, что обе части - сдельный заработок и премия - стимулируют работника к улучшению различных показателей работы, но вместе составляют единую систему, охватывающую наиболее важные количественные и качественные стороны труда.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает начисление заработка следующим образом:

1) по стабильным расценкам за объем работы в пределах трудовой нормы;

2) по повышенным расценкам за объем работы, превышающей норму выработки.

Зсд-пр=Зсд+К*(1+(П-Пи)/П), где К-коэффициент увеличения расценки по определенной шкале в соответствии с % перевыполнения исходной нормы; П - % выполнения нормы выработки,Пи – исходная база для начисления прогрессивных доплат в % выполнения норм выработки.

Применение сдельно-прогрессивной системы оплаты труда эффективно в тех случаях, когда требуется стимулировать быстрый рост объема деятельности (работ, услуг) в новой организации или на новом производстве. Однако при перевыполнении норм труда может быть потеряна обоснованная связь роста заработной платы с ростом производительности труда.

Аккордная система оплаты труда несколько отличается от типовых сдельных систем. Ее сущность заключается в том, что бригаде работников устанавливается определенный (нормативный) объем работы на конкретный период времени с определенной суммой расходов на заработную плату. Бригада самостоятельно решает такие вопросы, как численность работников и размер заработной платы каждого работника. Система применяется в основном в строительстве и для вспомогательных работ. Однако ее возможности на этом далеко не исчерпаны. При должной организации труда ее применение может быть весьма эффективным во многих видах деятельности.

Непрямая(косвенная) – З/п рабочего зависит от результата труда рабочих, которых они обслуживают, т.е. применяется для рабочих, обслуживающих основное производство:1. по часовой тарифной ставке

Зсд-к=Тч*Ф*1вн, где Ф – фактически отработанное рабочими количество часов, Тч-часовая тарифная ставка рабочего; 1вн-индекс выполнения норм всеми рабочими, которые обслуживают рабочего

2.по косвенно-сдельной расценке –Зсд-к=Рсд-к*Ф

Рсд-к=Тдвспомогательного рабочего/(кол раб мест*план нормы выработки), где Ф – количество выработанных часов рабочими, которые обслуживают раб.