- •Професійні і морально-важливі якості керівника
- •Який він, керівник сучасної школи?
- •Орієнтовний посадовий сертифікат директора школи
- •1. Відповідає за:
- •2. Керує:
- •3. Організовує:
- •7. Веде облік:
- •9. Складає і підписує:
- •10. Користується правами:
- •4. Погоджує роботу з:
- •5. Контролює:
- •6. Інструктує і консультує:
- •Орієнтовний посадовий сертифікат заступника директора з навчально-виховної роботи
- •1. Відповідає за:
- •2. Керує:
- •3. Організовує:
- •4. Узгоджує:
- •5. Контролює:
- •Якості, необхідні для виконання лідерських функцій
- •Складові професійної компетентності керівника закладу освіти
- •Складові морально-етичної культури керівника
- •Алгоритм управління процесом становлення керівника школи
- •Зміст навчання новопризначених керівників:
- •План роботи районної школи новопризначеного керівника
- •Нові підходи до аналізу уроку.
- •Прогнозування діяльності освітнього закладу.
- •Підготовка та проведення ділової наради.
- •План роботи районного постійно діючого семінару керівних кадрів з питань удосконалення управлінської діяльності Жовтень
- •1. Самореалізація особистості вчителя і учня в навчальній діяльності.
- •2. Особистісно орієнтована освіта.
- •Грудень
- •1. Теоретичне опрацювання проблеми.
- •Квітень
- •Модель психолого-управлінського консультування новопризначених керівників*
- •Поради керівнику
- •Правила ефективної комунікації
- •Поради щодо проведення ділових зустрічей
- •Делегування
- •Як проводити ділові наради?
- •Поради щодо проведення нарад
- •Функції директора, пов’язані з управлінням розвитком школи
- •Функції управління навчальним закладом (із застосування маркетингу)
- •Напрямки діяльності керівника з позицій освітнього маркетингу
- •Як скласти програму розвитку школи?
- •Значимі властивості програми розвитку школи і способи їх забезпечення
- •Що підлягає контролю на період закінчення навчального року та проведення державної підсумкової атестації?
- •Пам’ятка з етики і наукової організації праці Олега Костянтиновича Антонова
- •Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях
- •1. Загальні положення
- •2. Заповнення трудових книжок а) загальні вказівки:
- •Б) занесення відомостей про працівника
- •В) внесення відомостей про роботу
- •Г) занесення відомостей про нагородження і заохочення
- •Д) заповнення трудової книжки при звільненні
- •3. Вкладиш до трудової книжки
- •4. Видача трудової книжки у разі звільнення
- •5. Дублікат трудової книжки
- •6. Розрахунки за трудові книжки та їх зберігання
- •7. Облік трудових книжок
- •8. Розгляд трудових спорів
- •Контракт №____ на роботу на посаді вчителя школи №____
- •І. Предмет контракту
- •Іі. Зобов'язання сторін
- •Ііі. Права сторін
- •IV. Умови матеріального забезпечення Вчителя
- •V. Умови праці
- •VI. Режим роботи та час відпочинку
- •VII. Відповідальність сторін
- •VIII. Термін дії контракту
- •IX. Зміни та доповнення до контракту
- •Х. Дострокове розірвання контракту
- •Хі. Інші умови
- •Хіі. Юридичні адреси сторін
- •Типові правила внутрішнього розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів України
- •1. Загальні положення
- •2. Порядок прийняття і звільнення працівників
- •3. Основні права та обов’язки працівників
- •4. Основні обов’язки власника або уповноваженого ним органу
- •5. Робочий час і його використання
- •6. Заохочення в роботі
- •7. Стягнення за порушення трудової дисципліни
- •Як вивчати систему роботи вчителя?*
- •Річний календар директора школи Серпень
- •Вересень
- •Жовтень
- •Листопад
- •Грудень
- •Березень
- •Квітень
- •Травень
- •Червень
- •Циклограма контролю за навчально-виховним процесом у загальноосвітньому навчальному закладі
- •Як написати наказ про організацію методичної роботи в школі? Вступ
- •Наказуюча частина
- •Менеджмент в освіті*
- •Стратегічний менеджмент
- •Менеджмент інновацій
- •Маркетинг в освіті
- •Менеджмент організацій
8. Розгляд трудових спорів
8.1. Відповідно до статті 224 Кодексу законів про працю України комісія по трудових спорах є обов’язковим первинним органом для розгляду трудових спорів, пов’язаних із застосуванням цієї Інструкції.
Роз’яснення з питань, що пов’язані із застосуванням цієї Інструкції, надає Мінпраці України.
Зразок
Контракт №____ на роботу на посаді вчителя школи №____
Місто _______________________ "____"____________200__р.
Загальноосвітня школа №___ (в подальшому − Школа) в особі директора ________________________________________________________, який діє на підставі Статуту Школи, з однієї сторони, і гр. ________________________________________________________________,_________________________ року народження (в подальшому − Вчитель), з другої сторони, уклали контракт про таке:
І. Предмет контракту
Цей контракт є терміновою трудовою угодою, згідно з якою Школа доручає, а Вчитель приймає на себе виконання обов’язків, що стосуються посади вчителя ___________________________________________________.
Примітка. В розділі І слід зазначити такі регулярно оплачувані види роботи без заняття посади, як класне керівництво, завідування кабінетом, майстернями та ін.
Іі. Зобов'язання сторін
За цим контрактом Учитель виконує такі функції:
Проводить уроки та інші навчальні заняття в закріплених за ним згідно з розподілом навантаження класах (групах) відповідно до застосовуваних школою навчальних програм і з дотриманням шкільного розкладу.
Забезпечує засвоєння учнями закріпленого класу (групи) знань та вмінь на рівні, передбаченому освітнім стандартом.
Контролює безпеку умов навчання під час занять з учнями, забезпечує необхідний для ефективного навчання порядок, слідкує за виконанням під час занять правил для учнів школи.
Веде в установленому порядку документацію по класу, своєчасно подає адміністрації звітні дані.
Заміняє на уроках тимчасово відсутніх учителів за наказом директора школи.
Забезпечує на заняттях дотримання вимог техніки безпеки, охорони праці, санітарних і протипожежних правил.
Виконує вимоги Статуту школи, правил внутрішнього трудового розпорядку, а також накази заступника директора з навчальної роботи, що видаються в межах його повноважень.
________________________________________________________.
Примітка. Окрім функцій з проведення занять з учнями, в цьому пункті рекомендується конкретизувати обов'язки з класного керівництва, з організації діяльності класу (прогулянки, сніданки, передача вихователю та ін.), завідування кабінетом, майстернями та іншими додатковими функціями, а також з участі у позакласних і позашкільних заходах, в роботі педради, методоб’єднань, нарадах при директорі (завучі), учнівських організаціях, якщо такі обов’язки передбачаються.
Школа зобов’язується:
Своєчасно виплачувати заробітну плату, передбачену розділом ІV цього контракту, не менше двох разів на місяць.
Забезпечувати умови та режим праці, передбачені розділами V і VI цього контракту та чинним законодавством.
Своєчасно сплачувати страхові внески (нарахування на зарплату), з обов'язкового пенсійного, медичного та соціального страхування.
Надає пільги та матеріальну підтримку, передбачені для працівників школи рішеннями ради та адміністрації.