- •Професійні і морально-важливі якості керівника
- •Який він, керівник сучасної школи?
- •Орієнтовний посадовий сертифікат директора школи
- •1. Відповідає за:
- •2. Керує:
- •3. Організовує:
- •7. Веде облік:
- •9. Складає і підписує:
- •10. Користується правами:
- •4. Погоджує роботу з:
- •5. Контролює:
- •6. Інструктує і консультує:
- •Орієнтовний посадовий сертифікат заступника директора з навчально-виховної роботи
- •1. Відповідає за:
- •2. Керує:
- •3. Організовує:
- •4. Узгоджує:
- •5. Контролює:
- •Якості, необхідні для виконання лідерських функцій
- •Складові професійної компетентності керівника закладу освіти
- •Складові морально-етичної культури керівника
- •Алгоритм управління процесом становлення керівника школи
- •Зміст навчання новопризначених керівників:
- •План роботи районної школи новопризначеного керівника
- •Нові підходи до аналізу уроку.
- •Прогнозування діяльності освітнього закладу.
- •Підготовка та проведення ділової наради.
- •План роботи районного постійно діючого семінару керівних кадрів з питань удосконалення управлінської діяльності Жовтень
- •1. Самореалізація особистості вчителя і учня в навчальній діяльності.
- •2. Особистісно орієнтована освіта.
- •Грудень
- •1. Теоретичне опрацювання проблеми.
- •Квітень
- •Модель психолого-управлінського консультування новопризначених керівників*
- •Поради керівнику
- •Правила ефективної комунікації
- •Поради щодо проведення ділових зустрічей
- •Делегування
- •Як проводити ділові наради?
- •Поради щодо проведення нарад
- •Функції директора, пов’язані з управлінням розвитком школи
- •Функції управління навчальним закладом (із застосування маркетингу)
- •Напрямки діяльності керівника з позицій освітнього маркетингу
- •Як скласти програму розвитку школи?
- •Значимі властивості програми розвитку школи і способи їх забезпечення
- •Що підлягає контролю на період закінчення навчального року та проведення державної підсумкової атестації?
- •Пам’ятка з етики і наукової організації праці Олега Костянтиновича Антонова
- •Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях
- •1. Загальні положення
- •2. Заповнення трудових книжок а) загальні вказівки:
- •Б) занесення відомостей про працівника
- •В) внесення відомостей про роботу
- •Г) занесення відомостей про нагородження і заохочення
- •Д) заповнення трудової книжки при звільненні
- •3. Вкладиш до трудової книжки
- •4. Видача трудової книжки у разі звільнення
- •5. Дублікат трудової книжки
- •6. Розрахунки за трудові книжки та їх зберігання
- •7. Облік трудових книжок
- •8. Розгляд трудових спорів
- •Контракт №____ на роботу на посаді вчителя школи №____
- •І. Предмет контракту
- •Іі. Зобов'язання сторін
- •Ііі. Права сторін
- •IV. Умови матеріального забезпечення Вчителя
- •V. Умови праці
- •VI. Режим роботи та час відпочинку
- •VII. Відповідальність сторін
- •VIII. Термін дії контракту
- •IX. Зміни та доповнення до контракту
- •Х. Дострокове розірвання контракту
- •Хі. Інші умови
- •Хіі. Юридичні адреси сторін
- •Типові правила внутрішнього розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів України
- •1. Загальні положення
- •2. Порядок прийняття і звільнення працівників
- •3. Основні права та обов’язки працівників
- •4. Основні обов’язки власника або уповноваженого ним органу
- •5. Робочий час і його використання
- •6. Заохочення в роботі
- •7. Стягнення за порушення трудової дисципліни
- •Як вивчати систему роботи вчителя?*
- •Річний календар директора школи Серпень
- •Вересень
- •Жовтень
- •Листопад
- •Грудень
- •Березень
- •Квітень
- •Травень
- •Червень
- •Циклограма контролю за навчально-виховним процесом у загальноосвітньому навчальному закладі
- •Як написати наказ про організацію методичної роботи в школі? Вступ
- •Наказуюча частина
- •Менеджмент в освіті*
- •Стратегічний менеджмент
- •Менеджмент інновацій
- •Маркетинг в освіті
- •Менеджмент організацій
3. Основні права та обов’язки працівників
16. Педагогічні працівники мають право на:
захист професійної честі, гідності;
вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи;
індивідуальну педагогічну діяльність;
участь у громадському самоврядуванні;
користування подовженою оплачуваною відпусткою;
пільгове забезпечення житлом у порядку, встановленому законодавством;
одержання натуральної оплати у сільській місцевості на рівні працівників сільського господарства;
підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, програм, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку.
17. Працівники закладу освіти зобов’язані:
а) працювати сумлінно, виконуючи навчальний режим, вимоги статуту закладу освіти і правила внутрішнього розпорядку, дотримуватись дисципліни праці;
б) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями;
в) берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо, виховувати у дітей дошкільного віку, учнів та студентів бережливе ставлення до майна навчально-виховного закладу.
Працівник дошкільних і середніх загальноосвітніх навчально-виховних закладів в установлені строки повинні проходити медичний огляд у відповідності з чинним законодавством.
18. Педагогічні та наукові працівники навчально-виховних закладів повинні:
а) забезпечувати умови для засвоєння вихованцями, учнями, студентами, курсантами, слухачами, стажистами, клінічними ординаторами, аспірантами, докторантами навчальних програм на рівні обов'язкових державних вимог, сприяти розвиткові здібностей дітей, учнів, студентів;
б) настановленням та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, поміркованості, інших доброчинностей;
в) виховувати повагу до батьків, жінки, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України, країни походження, державного і соціального устрою, цивілізації, відмінних від власних, дбайливе ставлення до навколишнього середовища;
г) готувати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;
д) додержувати педагогічної етики, моралі, поважати гідність дитини, учня, студента;
е) захищати дітей, молодь від будь-яких форм фізичного або психічного насильства, запобігати вживанню ними алкоголю, наркотиків, іншим шкідливим звичкам;
ж) постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру.
19. Коло обов’язків (робіт), що їх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями і положеннями, затвердженими в установленому порядку кваліфікаційними довідниками посад службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників, положеннями і правилами внутрішнього розпорядку відповідного закладу освіти та умовами контракту, де ці обов’язки конкретизуються.
