3.Обоснование (планирование) повышения производительности труда на промышленном предприятии. Методика выполнения этого обоснования.

Задачей обоснования повышения производительности труда является определение уровня производительности труда динамики ее роста. В целях единого методологического подхода обоснование производительности на промышленных предприятиях принято выполнять расчеты по технико-экономическим факторам. В качестве единого показателя, отражающего рост производительности труда как по каждому отдельно взятому фактору, так и в целом по производству принята экономия труда. Результат влияния каждого фактора на изменение производительности труда определяют в форме условного высвобождения численности работающих. При обосновании роста производительности труда учитывается как внутренние, так и внешние факторы. Так как в хозяйственной практике предприятий их всегда достаточно много, то поэтому их принято классифицировать следующим образом: 1 гр. Факторы, отражающие изменение технического уровня производства. 1.1) внедрение нового оборудования. 1.2) внедрение новых технологий. 1.3) механизация, автоматизация производственных процессов. 1.4) внедрение новых видов сырьевых ресурсов и др. 2 гр. Факторы, отражающие повышение уровня организации производства, труда и управления. 2.1) улучшение условий труда. 2.2) Совершенствование организации производства за счет мероприятий. И др. 3 гр. Факторы, отражающие изменение объемов производства и структуры производимой продукции. 3.1) изменение объемов производства. 3.2) изменение номенклатуры, ассортимента и структуры производимой продукции. 3.3) выпуск новых видов изделий, их удельный вес в общем объеме производства и др. 4 гр. Отраслевые народнохозяйственные факторы. 4.1) изменение в оплате труда; 4.2) социально-экономические факторы и др. В вышеприведенный перечень факторов каждое предприятие или производство можно внести изменения в соответствии со своей спецификой. Экономия труда может быть определена либо непосредственно при высвобождении численности работающих, либо относительно при росте производительности оборудования и производительности труда. В хозяйственной практике промышленных предприятий принято выполнять обоснование роста производительности труда по абсолютному сокращению численности рабочих. В этом случае сопоставляются затраты труда на планируемый объем производства при прежних базовых условиях и условиях текущего периода. Порядок обоснования повышения производительности труда на промышленном предприятии. 1) рассчитывается расчетная или условная численность на планируемый объем производства по производительности труда базового периода. Ч_р(у) = В_п/Пт _{баз. пер.} 2) определяем экономию численности за счет реализации отдельных мероприятий. Э_ч = [ 100 – (М*100/(М₁ * 100 + М₂ * %По)) * 100 ] * (Км * Ур * Чр(у))/(100 * 100); Э_ч – экономия численности за счет внедрения нового оборудования; М – общее число единиц оборудования в производстве; М₁ – количество единиц оборудования, не подвергнутых техническому совершенствованию; М₂ – количество единиц вновь введенного оборудования; %По – процент роста в производительности вновь введенного оборудования; Км – срок действия мероприятия; Ур – удельный вес рабочих в общей численности. Пример: в ткацком производстве комбината установлено 540 станков. С 1 июля планируется 200 станков заменить на новые. Процент роста производительности вновь введенного оборудования составляет 250%; время работы одного рабочего в год – 2048 ч. Производительность труда в базовом периоде – 18 м/ч-ч; удельный вес рабочих в общей численности – 80%. Расчет: Чр(у) = 15000000/(2048 * 18) = 407 чел. Э = [ 100 – (540 * 100/(340 * 100 + 200 * 250)) * 100] * (0,5 * 80 * 407) / (100 * 100) = 58 чел.; 3) определяем суммарную экономию численности за счет реализации всех мероприятий ( ∑Эi); 4) определяем плановую численность: Чп = Чр(у) - ∑Эi ; 5) определяем плановую производительность труда: Пт_п = Вп / Чп ; 6) определяем рост производительности труда в плановом периоде: ↑∆Пт_п = (∑Эi * 100) / (Чр(у) - ∑Эi) ; 7) определяем возможный рост объема производства за счет роста производительности труда : ↑∆Вп _↑∆Птп = 100 – (∆В / ∆Ч) * 100 ; Если ↑∆Вп _↑∆Птп = 50%, то за счет ↑∆Пт_п на 50% ↑∆Вп