- •2 Предмет, содержание и задачи курса.
- •1. Планирование. Его роль и место в системе эк отношений в период перехода страны к рынку.
- •5.Сильные и слабые стороны деят-ти пред-ия, методика их выявления
- •6.Внутрипроизводственное планирование. Его характеристика, задачи. Принципы и функции планирования,их характеристика
- •9.Этапы внутрипроизводственного планирования и их характеристика.
- •8.План-прогноз предприятия. Его характеристика.
- •10.Организация плановой работы на пп, основные требования к ней в настоящее время.
- •11.Методология планирования и ее характеристика
- •13.Оценка плана-прогноза пп. Система показателей, используемых в произв– хоз и финн деятельности предприятия, её характеристика.
- •14.Общая характеристика бизнес-плана пром. Предприятия. Структура бизнес-плана.
- •1.Значение, содержание и задачи плана-прогноза по пр-ву и сбыту продукции. Исх. Данные для его разработки.
- •2. Понятие производственной мощности, ее измерение в отдельных производствах текстильного предприятия.
- •4.Методика расчета производственной мощности на текстильном предприятии.
- •7. Показатели по производству и сбыту продукции, их характеристика.
- •8.Прогнозирование ассортимента продукции на текстильном предприятии.
- •9.Формирование портфеля заказов на текстильном предприятии.
- •11.Проблемы насыщения потребительского рынка необходимым и качественным товаром.
- •12.Факторы, определяющие объем производства в натуральном выражении на тп, их характеристика.
- •13.Графики работы, их хар-ка
- •15.Технико экономические показатели производственных программ.
- •17.Разработка плана продаж, его характеристика.
- •16.Определение объема производства на промышленном предприятии в стоимостном выражении.
- •1. Сырьевые ресурсы предприятий тп.
- •2.Порядок планирования сырья в основном производстве тп (теоретический аспект). Балансы сырья
- •3.Технико-экономические показатели использования сырья в основном производстве текстильного предприятия.
- •4.Анализ использования сырьевых ресурсов в основном производстве тп: цель и методика проведения.
- •5.Значение, функции и задачи плана материально-технического обеспечения(мто) производства на пп. Исходные данные для его разработки. Содержание и алгоритм разр-ки плана мто пр-ва.
- •9.Проблемы мто пр-ва отеч пред-ий
- •6.Планирование запасов по отд мтр
- •7.Источники покрытия пл потребности в мтр
- •8.Организация складского хозяйства.
- •3.Обоснование (планирование) повышения производительности труда на промышленном предприятии. Методика выполнения этого обоснования.
- •4.1.Осн. Задачи план-я числ-ти работающих
- •4.2. Планирование численности и состава основных производственных рабочих.
- •4.3. Планирование численности вспомогательных рабочих в основном производстве предприятия.
- •4.6.Планирование численности аппарата управления.
- •4.7.План-е доп. Потребности в раб. Кадрах, подготовки, повышения квалификации
- •5.1.Понятие Тё, Преимущества показателя трудоемкости.
- •5.2Состав трудозатрат и их хар-ка.
- •5.3.Методика определения трудоемкости на промышленном предприятии.
- •6.1.Основные задачи определения фзп на предприятиях.
- •6.2Виды заработной платы и состав фзп.
- •6.3.Определение фзп в целом по предприятию в настоящее время.
- •6.4.Расчет заработной платы основных производственных рабочих.
- •6.5. Определение средств, напр-х на от аппарата упр-ия на пп
- •7.Тэп по труду и заработной плате. Их характеристика. Влияние ассортимента выработанной продукции на тэп по труду и заработной плате.
- •8.1.Учет трудовых факторов на пп
- •8.2.1. Анализ работающих
- •Анализ произв-ти
- •Анализ ср-в направленных на оплату труда
- •9. Значение, содержание и задачи плана-прогноза по повышению эффективности производства.
- •10. Основные направления технического производства в промышленности.
- •11.Прогнозирование (планирование) повышения эффективности пр-ва на промышленном предприятии.
- •IV. Прогнозирование повышения эффективности производства на промышленном предприятии.
6.4.Расчет заработной платы основных производственных рабочих.
Расчет заработной платы основного производственного персонала на многих предприятиях ведется в разрезе часового, дневного и годового ФЗП с выделением основной и дополнительной заработной платы. При расчете заработной платы основного производственного персонала необходима следующая информация: 1) данные производственной программы на этот период; 2) формы и системы оплаты труда, действующие в данном периоде на предприятии; 3) часовые ставки рабочих; 4) положение о премировании рабочих; 5) трудовое законодательство РФ; 6) изменения по оплате труда и премированию рабочих в текущем периоде, которые находят свое отражение в коллективном договоре на данный год и др. На текстильных предприятиях в последнее время наиболее широко используются две системы оплаты труда: сдельно-премиальная повременно-премиальная. Схематично оплату труда рабочих по этим системам можно изобразить следующим образом: ФЗП сд – прем. = Рсд * В + премия + доплаты и выплаты за счет ФЗП; ФЗП повр –прем. = Час. ставки * отработ. Чел-часы по данной профессии в данном периоде + премия + доплаты и выплаты за счет ФЗП; Рсд = час. тарифная ставка / норма выработки; Нвыр = Но * По ( ед-цы оборудования). Если на предприятии имеет место сверхтиповое уплотнение, то в этом случае расчет по определению заработной платы рабочих выполняется с учетом фактического уплотнения. Работа рабочих на сверхтиповом уплотнении компенсируется увеличением размера премий или увеличением очередного отпуска. Кроме того, при работе на тяжелых работах и во вредных условиях осуществляется компенсация путем увеличения размера премии или продолжительности размера отпуска. Отработ. ч-ч = Чяв * Трабочего. Размер премии по каждой профессии рабочих указывается в положении о премировании рабочих и в коллективном договоре предприятия на данный год.
6.5. Определение средств, напр-х на от аппарата упр-ия на пп
Условия оплаты труда руководителей, определяемые в контрактах, устанавливаются в зависимости от результатов производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия. Переменная часть заработной платы (надбавки, доплаты, премии и др.) должна ориентироваться на достижение краткосрочных и долговременных результатов хозяйственной деятельности. Она должна устанавливаться в зависимости от выполнения конкретных обязательств по эффективному использованию собственности предприятия и выплачиваться в зависимости от их своевременного выполнения, таких как увеличение объемов реализации продукции, прибыли, повышения рентабельности, повышения конкурентоспособности продукции.
Должностной оклад руководителя может формироваться: 1) На базе оклада квалифицированного специалиста данного предприятия с дальнейшей коррекцией на основе коэффициентов, учитывающие профессионально - квалификационный уровень и деловые качества работника, а также повышенную, в связи с осуществлением функций руководства сложность труда, и конечные результаты деятельности возглавляемого коллектива. ДОрук=ДОспец*К1 *К2 *К3 *Кn
ДОрук – должностной оклад руководителя. ДОспец - должностной оклад специалиста. К1 ,Кn - коэффициенты, хар-ие уровень показателей сложности и конечных результатов труда.
2) На базе уровня организации заработной платы, сложившихся в дано коллективе с дальнейшими коррективами в соответствии с оценкой профессионально - квалификационного уровня, деловых качеств руководителя и конечных результатов деятельности трудового коллектива. ДОрук=ЗПппп*К К - коэффициент соотношения должностного оклада руководителя к фонду заработной платы работников предприятия, установленному в коллективном договоре или в ином порядке. ЗПппп - средняя заработная плата промышленно-производственного персонала за предшествующий период (квартал, полугодие) На основе распространения условий оплаты труда и нормативных соотношений, предусмотренных в единой тарифной сетке. Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы), премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, специальных видов премий, вознаграждения по итогам работы за год и других выплат.