- •2 Предмет, содержание и задачи курса.
- •1. Планирование. Его роль и место в системе эк отношений в период перехода страны к рынку.
- •5.Сильные и слабые стороны деят-ти пред-ия, методика их выявления
- •6.Внутрипроизводственное планирование. Его характеристика, задачи. Принципы и функции планирования,их характеристика
- •9.Этапы внутрипроизводственного планирования и их характеристика.
- •8.План-прогноз предприятия. Его характеристика.
- •10.Организация плановой работы на пп, основные требования к ней в настоящее время.
- •11.Методология планирования и ее характеристика
- •13.Оценка плана-прогноза пп. Система показателей, используемых в произв– хоз и финн деятельности предприятия, её характеристика.
- •14.Общая характеристика бизнес-плана пром. Предприятия. Структура бизнес-плана.
- •1.Значение, содержание и задачи плана-прогноза по пр-ву и сбыту продукции. Исх. Данные для его разработки.
- •2. Понятие производственной мощности, ее измерение в отдельных производствах текстильного предприятия.
- •4.Методика расчета производственной мощности на текстильном предприятии.
- •7. Показатели по производству и сбыту продукции, их характеристика.
- •8.Прогнозирование ассортимента продукции на текстильном предприятии.
- •9.Формирование портфеля заказов на текстильном предприятии.
- •11.Проблемы насыщения потребительского рынка необходимым и качественным товаром.
- •12.Факторы, определяющие объем производства в натуральном выражении на тп, их характеристика.
- •13.Графики работы, их хар-ка
- •15.Технико экономические показатели производственных программ.
- •17.Разработка плана продаж, его характеристика.
- •16.Определение объема производства на промышленном предприятии в стоимостном выражении.
- •1. Сырьевые ресурсы предприятий тп.
- •2.Порядок планирования сырья в основном производстве тп (теоретический аспект). Балансы сырья
- •3.Технико-экономические показатели использования сырья в основном производстве текстильного предприятия.
- •4.Анализ использования сырьевых ресурсов в основном производстве тп: цель и методика проведения.
- •5.Значение, функции и задачи плана материально-технического обеспечения(мто) производства на пп. Исходные данные для его разработки. Содержание и алгоритм разр-ки плана мто пр-ва.
- •9.Проблемы мто пр-ва отеч пред-ий
- •6.Планирование запасов по отд мтр
- •7.Источники покрытия пл потребности в мтр
- •8.Организация складского хозяйства.
- •3.Обоснование (планирование) повышения производительности труда на промышленном предприятии. Методика выполнения этого обоснования.
- •4.1.Осн. Задачи план-я числ-ти работающих
- •4.2. Планирование численности и состава основных производственных рабочих.
- •4.3. Планирование численности вспомогательных рабочих в основном производстве предприятия.
- •4.6.Планирование численности аппарата управления.
- •4.7.План-е доп. Потребности в раб. Кадрах, подготовки, повышения квалификации
- •5.1.Понятие Тё, Преимущества показателя трудоемкости.
- •5.2Состав трудозатрат и их хар-ка.
- •5.3.Методика определения трудоемкости на промышленном предприятии.
- •6.1.Основные задачи определения фзп на предприятиях.
- •6.2Виды заработной платы и состав фзп.
- •6.3.Определение фзп в целом по предприятию в настоящее время.
- •6.4.Расчет заработной платы основных производственных рабочих.
- •6.5. Определение средств, напр-х на от аппарата упр-ия на пп
- •7.Тэп по труду и заработной плате. Их характеристика. Влияние ассортимента выработанной продукции на тэп по труду и заработной плате.
- •8.1.Учет трудовых факторов на пп
- •8.2.1. Анализ работающих
- •Анализ произв-ти
- •Анализ ср-в направленных на оплату труда
- •9. Значение, содержание и задачи плана-прогноза по повышению эффективности производства.
- •10. Основные направления технического производства в промышленности.
- •11.Прогнозирование (планирование) повышения эффективности пр-ва на промышленном предприятии.
- •IV. Прогнозирование повышения эффективности производства на промышленном предприятии.
8.1.Учет трудовых факторов на пп
Факторы трудового процесса — обстоятельства, условия, определяющие трудовой процесс: тяжесть труда и напряженность труда. Тяжесть труда — характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма, обеспечивающие его деятельность. Трудовая нагрузка — количество работы, степень занятости человека какой-л. работой.
Основные требования, предъявляемые работой к организму человека, называются факторами трудового процесса (ФТП). Совокупность ФТП, характерная для того или иного вида труда, определяет характер трудовой нагрузки, которая в зависимости от особенностей ФТП может приходиться на самые различные физиологические системы, существенно повышая уровень их функционирования (активации).
Длительность труда характеризуется как количество времени, в течение которого выполняется трудовая деятельность (при непрерывной работе или при суммарной оценке периодов работы за сутки, неделю, месяц и т. д.).
Интенсивность труда — количественная оценка Т. н. в единицу времени (оценивается по показателям, характеризующим тяжесть труда и напряженность труда).
Оценка показателей Т. н., характеризующей тяжесть физического или напряженность умственного труда, проводится в соответствии с Руководством Р 2.2.755—99 "Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса". Оптимальные нагрузки соответствуют 1-му классу, допустимые — 2-му классу, вредные — 3-му классу условий труда по факторам тяжести и напряженности. Величина Т. н. зависит не только от количества ФТП, но и от организации, ритмичности трудового процесса, режима труда и отдыха (работа в 1, 2, 3 смены, вахтовая работа и т. д.), от рационализации внутрисменных режимов труда и отдыха, от неблагоприятных факторов трудовой среды и др.
Напряженность труда характеризуется наличием интеллектуальных (содержание и характер работы), сенсорных (длительность сосредоточенного наблюдения, плотность сигналов, время работы с оптическими приборами и видеодисплейными терминалами), эмоциональных (степень ответственности за принятое решение) монотонных нагрузок и сменностью труда.
Физическая и умственная нагрузка увеличиваются при некоторых условиях производственной среды (напр., нагревающем микроклимате, шуме и др.). Однако организм человека, независимо от того, подвергается ли он физической или нервно-эмоциональной нагрузке или той и др. вместе, отвечает на них единообразно: изменениями в состоянии здоровья, выражающимися в уменьшении физиологических резервов организма и снижении уровня его работоспособности и резистентности.
С развитием механизации и автоматизации производства тяжелый физический труд уступает место механизированным формам труда в различных отраслях промышленности. Отличительной чертой механизированного труда является (при выполнении работы) уменьшение участия крупных мышечных групп и увеличение значимости более мелких мышечных групп при значительном возрастании скорости и точности движений. В условиях механизированного производства преобладают локальные и региональные работы, которые могут носить как динамический, так и статический характер. Профессии механизированного труда требуют накопления специальных знаний и двигательных навыков, необходимых при управлении различными инструментами, механизмами, станками и т. д. Примером такого вида труда могут служить различные виды станочных работ и др. Переход от индивидуального к мелкосерийному и особенно к крупносерийному производству приводит к возрастанию фактора монотонности.