55.Підстави припинення трудового договору з ініціативи працівника.

Загальні підстави припинення трудового договору

1 ) угода сторін

2) закінчення строку трудового договору, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не поставила вимогу про припинення їх

3) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу

4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу

5) переведення працівника за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду

б) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці

7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі, або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи

8) підстави, передбачені контрактом

Підстави припинення трудового договору з ініціативи працівника:

Безстроковий трудовий договір- працівник зобов’язаний попередити про це роботодавця письмово за два тижні.

Строковий трудовий договір:

причини припинення

• хвороба працівника, що унеможливлює виконання роботи

• порушення власником законодавства про працю, колективного договору чи угоди сторін

• наявність інших поважних причин (переїзд до іншої місцевості, догляд за хворою дитиною тощо)

56.Підстави припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

1) зміна в організації виробництва та праці, у тому числі ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства (установи, організації), скорочення чисельності або штату працівників

2) виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі

3) систематичне невиконання працівником трудових обов'язків без поважних причин

4) прогул без поважних причин, у тому числі відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня

5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців унаслідок тимчасової непрацездатності

6) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу

7) поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння

8) учинення розкрадання за місцем роботи (у тому числі дрібного) майна власника

Додаткові підстави припинення трудового договору з ініціативи роботодавця

-одноразове грубе порушення трудових обов'язків керівником підприємства (установи, організації), його заступниками, головним бухгалтером підприємства, його заступниками, а також службовими особами митних органів, державних податкових інспекцій, яким присвоєно персональні звання, службовими особами державної контрольно-ревізійної служби та органів державного контролю за цінами

-винні дії керівника підприємства, установи, організації, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру заробітної плати

-дії з вини працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довіри до нього з боку власника

-учинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи