4. Виды профессиограмм, их структура и краткая характеристика основных разделов2

Комплексный метод изучения и описания содержательных и структурных характеристик профессии в целях установления особенностей взаимоотношения субъекта труда с компонентами деятельности (ее содержанием, средствами, условиями, организацией) и ее функционального обеспечения называется профессиографией.

Итогом изучения деятельности является ее профессиограмма — своеобразная карта профессии, содержащая описание различных объективных характеристик профессии.

Психограмма деятельности, входящая в состав профессиограммы, отражает требования и характеристики мотивационных, когнитивных (познавательных), эмоционально-волевых, характерологических и других компонентов субъекта трудовой деятельности.

На основании целей и задач, для решения которых предназначены те или иные описательные системы профессий, выделяет следующие типы профессиограмм:

комплексная профессиограмма, где учитывается широкий круг характеристик (социальных, технических, экономических, медико-гигиенических и др.), а также указывается предмет, цели, способ, критерии оценки результатов и т. п.

информационные профессиограммы предназначены для использования в профконсультационной и профориентационной работе для информирования клиентов о тех профессиях, которые вызвали у них интерес;

ориентировочно-диагностические профессиограммы служат для выявления причин сбоев, аварий, низкой эффективности труда и организуются на основе сопоставления реальной работы данного человека или рабочей группы с требуемыми — эффективными — образцами организации трудовой деятельности;

конструктивные профессиограммы служат для совершенствования и проектирования новых образцов техники, а также подготовки и организации труда самого персонала;

диагностические профессиограммы, целью которых является подбор методик для профотбора, расстановки и переподготовки кадров;

1. Особое место в изучении профессиональной деятельности занимают профессиограммы с использованием психологических модулей (по В. Е. Гаврилову). Каждая профессия состоит из нескольких модулей. Сам психологический модуль — это типовой элемент профессиональной деятельности, присущий ряду профессий и выделяемый на основе общности требований к человеку³.

Таким образом, профессиограмма может содержать характеристики профессиональной деятельности по следующим разделам:

- общие сведения о профессии (наименование, назначение, обязанности персонала, показатели результативности труда и т. д.);

- содержание деятельности (основные задачи, особенности потоков информации, виды и причины ошибок и т. д.);

- средства деятельности (тип средств отображения информации и органов управления, их размещение, обзор, досягаемость рукояток и т. д.);

- условия деятельности (санитарно-гигиенических, социально-психологических, эстетических и т. п.);

- организация деятельности (вид и величина рабочей нагрузки, режим труда и отдыха и т. д.);

- субъект деятельности (нагрузка на системы организма, функциональные состояния, коммуникативные особенности и т. д.).

В соответствии с профессиографической схемой осуществляется сбор данных об изучаемой работе и разработка ее разделов. В обобщенном виде она может иметь следующую структуру.

Краткая производственно-техническая и организационная характеристика профессии и ее специализации (основные машины, механизмы, инструменты, материалы, особенности рабочего места или рабочей зоны, специфика трудового процесса, тип производства, вид продукции).

Социально-экономическая характеристика (роль специальности в производственном процессе, нормы, организация оплаты труда, материального и морального поощрения, возможности участия в рационализаторской и изобретательской деятельности и т.д.).

Социально-психологическая характеристика (общественное значение профессии, спрос на специалистов, виды служебных контактов, перспектива профессионального и должностного продвижения).

Санитарно-гигиеническая и медицинская характеристика (уровень температуры, освещенности, запыленности, вибрации и т.п.; режим труда, профессиональные болезни и в связи с этим медицинские противопоказания и т.д.).

Составной частью профессиограммы является психограмма, в которой отражены требования к психофизиологическим качествам работника. При проведении профотбора психограмма выступает на первый план. Необходимо, чтобы она содержала не только перечень требуемых качеств личности, но и количественную оценку их значимости (в баллах или рангах).

Разработка профессиограмм - процесс очень сложный и ответственный, с использованием разнообразной информации, различных методов и приемов, с участием специалистов разного профиля. Периодически профессиограммы должны обновляться с учетом изменений в профессиях, обусловленных техническим прогрессом.