10 Анализ рабочего времени и его использование. Построение и анализ баланса рабочего времени.

Анализ раб. времени вкл. ан-з кол-ва дней и часов, отраб-х 1м раб-ком за анализир. п-д, а также оценку исп-я фонда раб. времени (ФРВ). Такой ан-з пров-ся на основе баланса раб. времени на 1-го среднесписоч. раб-ка. При расчете среднего кол-ва дней рабочего вкл-ют след-ие виды ФРВ: календ-ный ФРВ – это кол-во календ. дней в плановом п-де; номин-ный (возм-ный) ФРВ – это кол-во раб. дней, к-рое макс-но м.б. исп-но в теч. планового п-да. Он равен календ. ФРВ за вычетом нераб. дней (празднич. дней по календ-ю); явочный ФРВ - это кол-во дней, к-рое м.б. исп-но в теч.планов. п-да; он равен номин. ФРВ за вычетом сред. кол-ва дней неявок на работу. Неявки на работу м.б. по уваж. (ежегод. отпуска, отпуска по учебе, доп. отпуска с разреш-я адм-ции, дни болезни и т.д.) и неуваж. причинам (прогулы и т.д.). В завис-ти от этого опред-ют факт.явоч. ФРВ и плановый явоч. ФРВ:

Планов. явоч. ФРВ= явоч. ФРВ – сред. кол-во дней неявок на работу по уваж. причинам;

Фактич. явоч. ФРВ – факт-ки отработ. кол-во раб. дней, отлич-ся от планов. явоч. ФРВ на вел. неявок по неуваж. причинам и на величину неявок по уваж. причинам сверх планов. их кол-ва.

Ан-з ФРВ пров-ся по каждому произв. подр-ю, по каждому раб-ку и по п/п в целом. ФРВ произв. рабочего в часах зависит от их числ-ти (Ч), кол-ва дней в периоде (Д) и сред. прод-ти раб. дня (П): ФРВ (час.) = Ч ∙ Д ∙ П (чел.-дни, человеко-часы). Если факт-ки отработано дней < чем по плану, то им. место нал-е целоднев.потерь раб. времени (ЦДП): ЦДП = Дф – Дпл. Если прод-ть раб. дня по факту < чем по плану, то им. место нал-е внутрисмен. потерь раб. врем. (ВСП): ВСП = Пф – Ппл.

Изм-е ФРВ за счет целоднев. потерь опред-ют след.о.: ∆ФРВ(Д) = Чф ∙ (Дф – Дпл) ∙ Ппл.

Изм-е ФРВ за счет внутрисм. потерь опред-ся след.о.: ∆ФРВ(П) = Чф ∙ Дф ∙ (Пф – Ппл).

11. Анализ уровня и динамики производительности труда. Влияние производительности труда на прирост объема производства и продаж продукции.

Уровень ПТ раб-ка м.б. выражен п-лем произв-ой пр-ции на 1-го работающего (рабочего) и п-лем пр-ции, выпущ. в ед-цу времени. Наиболее обобщ. п-лем ПТ раб-ков явл-ся среднегодовая выраб-ка пр-ции 1-м работающим (ПТ), к-рая рассч-ся как отн-е объема пр-ции к ССЧ персонала.

Част. п-лями, вл-щими на среднегод. выработку пр-ции работающего явл-ся: 1) ВРчас – среднечасовая выработка рабочих; 2) Уд – удельный вес в общей численности персонала; 3) Д – кол-во отработ. рабочих дней за год; 4) П – прод-ть рабочего дня.

ПТ работников опред-ся с учетом указ. ф-ров по ф-ле: ПТработающего = Уд ∙ Д ∙ П ∙ ВРчас;

ПТрабочего = Т ∙ Д ∙ П ∙ ВРчас; ПТработающего = ПТрабочего ∙ Уд.

След. этапом ан-за явл-ся ан-з изм-я среднечас. выработки (ВРчас) рабочих, от к-рой зависит среднеднев. выработка и среднегод. выработка.

В заключении ан-за ПТ необходимо разраб-ть конкрет. меропр-я по обесп-ю ее роста и опред-ть резервы повыш-я ВРчас, ВРдн и ВРгод.

Осн. напр-я поиска резервов роста ПТ вытек. из самой ф-лы ее р-та, согласно к-рой добиться повыш-я ПТ м. путем: 1) Увел-ния выпуска пр-ции за счет более полного исп-я произв. мощ-ти п/п; 2) Сокращ-я з-т труда на пр-во путем ликв-ции целоднев. потерь и внутрисмен.потерь раб. времени за счет улучш-я орг-ции пр-ва, а также внедр-я комплекс. мех-ции и автом-ции труда.