2. Тарифная система оплаты труда.

Основными элементами организации оплаты труда на предприятиях являются: нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы.

Нормирование труда устанавливает меру труда, тарифная система — меру вознаграждения, формы и системы заработной платы — способ вознаграждения за выполненную работу. Все элементы этой системы имеют тесную взаимосвязь.

Способы установления меры труда рассмотрены в главе 6.

Тарифная система представляет собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работников (сложности работ), условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых особенностей.

К числу основных элементов тарифной системы относятся тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки.

Тарифно-квалификационные справочники — это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работ и рабочих. Указанные справочники состоят из трех разделов: «Характеристика работ», «Должен знать» и «Примеры работ». Квалификационный разряд присваивается рабочему квалификационной комиссией — (обычно цеховой или заводской).

Тарифная сетка — это шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице. Количество разрядов и величины соответствующих им тарифных коэффициентов определяются коллективным договором, заключаемым на предприятии. Коллективный договор разрабатывается на основе тарифного соглашения и не должен предусматривать ухудшения положения работников по сравнению с его условиями.

Тарифная ставка характеризует абсолютный уровень оплаты труда рабочих в денежной форме в единицу времени (час, день, месяц). Исходный уровень определения тарифных ставок рабочих составляет тарифная ставка 1 разряда. Тарифные ставки других разрядов получаются умножением ставки 1 разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Для бюджетных организаций в 1992 г. была введена Едина тарифная сетка (ЕТС). Она представляет собой поразрядную систему оплаты труда как рабочих, так и всех категорий служащих. Сетка содержит 18 разрядов. Дифференциация ставок оплаты по разрядам осуществляется в ЕТС по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников (ее фрагмент приведен в табл. 7.1).

Таблица 7.10

Пример построения тарифной сетки для оплаты труда рабочих

предприятий машиностроения

Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Тарифные коэффициенты	1,0	1,3	1,69	1,91	2,16	2,44	2,76	3,12	3,53	3,99
Возрастание тарифных коэффициентов
Относительное, %	-	30	30	13,0	13,0	13,0	13,1	13,0	13,1	13,0
Абсолютное, %		0,3	0,39	0,22	0,25	0,28	0,32	0,36	0,41	0,46

Все профессии и должности работников в ЕТС сгруппированы по признаку общности выполняемых работ (функций). Для тарификации рабочих предназначены первые восемь разрядов сетки. Это соответствует условиям тарификации по ныне действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС).

В то же время высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных или особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться оклады исходя из 9-12 разрядов оплаты (это предусмотрено постановлением Правительства РФ «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» от 14.10.92г.). Остальные работники — служащие, специалисты, руководители — тарифицируются со 2 по 18 разряд.

С 1.12.08 г. Постановлением Правительства РФ № 583 от 5.08.08 г. Единая тарифная сетка отменена (подробнее см. в п.7.4).

Но необходимо изучить и знать основные принципы организации оплаты труда на ее основе. Эти принципы могут быть в любое время вновь востребованы, а для экономистов-профессионалов в области оплаты труда этим арсеналом необходимо владеть

К основным элементам тарифной системы относятся также районные коэффициенты и надбавки к заработной плате. За стаж работы в неблагоприятных климатических районах. Районные коэффициенты могут колебаться в пределах от 1,0 до 2,0.

Тарификация работ и рабочих. Для анализа и планирования трудовых показателей и начисления заработка на основе тарифной сетки рассчитывают следующие показатели.

Средний тарифный коэффициент работ ( ) и рабочих ( ):

и ,

где к_i — тарифный коэффициент i-го разряда работ или рабочих;

Т_i — трудоемкость работ i-го разряда;

m_i — количество рабочих i-го разряда.

Средний разряд работ и рабочих. Он рассчитывается исходя из предварительно рассчитанного среднего тарифного коэффициента:

или ,

где R_м и R_б — соответственно меньший и больший разряд тарифной сетки по отношению к среднему тарифному коэффициенту ( );

К_м и К_б — соответственно меньший и больший тарифный коэффициент по отношению к среднему тарифному коэффициенту.

Средняя часовая тарифная ставка работ ( ) и рабочих ( ):

и ,

где Ч_i — часовая тарифная ставка i-го разряда работ или рабочих.

Зная средний тарифный разряд рабочих и сопоставив его со средним тарифным разрядом работ , можно судить о том, насколько имеющаяся у рабочих квалификация позволяет справиться с работами данной степени сложности. Отношение этих показателей характеризует степень использования квалификации рабочих К_кв:

.

В идеальном случае и должны быть равны, а К_кв=1. Если К_кв< 1, то это говорит о необходимости принятия мер по повышению квалификации кадров. Если К_кв >1, то из этого следует, что на предприятии необоснованно содержится большое количество высококвалифицированных рабочих, а это, как правило, приводит к увеличению издержек по заработной плате (к перерасходу фонда заработной платы).