4. Влияние факторов производства на изменение производительности труда.

Влияние факторов I группы (материально-технические). К материально-техническим факторам роста производительности труда относится повышение технической и энергетической вооруженности труда на основе непрерывного развития НТП.

В результате действия материально-технических факторов возрастает производительная сила труда и снижается технологическая трудоемкость продукции. Рост производительности труда тогда определяется:

,

где DТ — снижение трудоемкости продукции, чел-ч;

Т — исходная трудоемкость продукции до внедрения мероприятия НТП, чел-ч.

Если снижение трудоемкости DТ дана в %, то

Внедрение НТП могло вызвать сокращение численности занятых рабочих, тогда

, где

Dч — сокращение численности промышленно-производственного персонала — ППП, чел.

— среднесписочная численность ППП, чел.

Так рассчитывается DП_т для отчетного периода. Для планируемого периода DП_т определяется:

, где

ч_п — плановая численность ППП, которая рассчитывается

чел;

ч_б — базовая численность ППП, чел;

I_п — индекс изменения объема производства, определяемый по формуле:

, где

Q_пл — плановый объем производства, ед;

Q_б — базовый объем производства, ед.

Сокращение численности работников от внедрения новой техники может быть определено:

чел, где

— базисная удельная трудоемкость работ, выполненных i-ой техникой (технологией), чел-ч;

— удельная трудоемкость выполнения работ i-ой техникой в планируемом году, чел-ч/ед;

— месячный объем работ, выполненный новой техникой, ед.;

— период действия (в месяцах) i-ой техники в рассматриваемом году.

II группа: Организационные факторы роста производительности труда.

Все организационные факторы тесно связаны друг с другом и представляют собой единую систему организации производства, труда и управления. Неполное их применение, наличие различных организационных недостатков отражаются в основном на использовании рабочего времени и через этот экстенсивный показатель влияют на производительность труда. Все потери рабочего времени, вызванные недостатками в организации труда и производства, при прочих равных условиях, почти прямо пропорционально снижают производительность труда (ПТ), а их сокращение - обеспечивает ее рост:

Снижение ПТ	Повышение ПТ
,%

где Т_оп — оперативное время (мин, час);

Т_пот — потери рабочего времени (мин, час).

Таким же образом влияет на производительность труда рациональное использование фонда рабочего времени в учетном периоде:

, %

Важное место в системе организационных факторов занимает улучшение структуры кадров — относительное уменьшение управленческого персонала и увеличение удельного веса основных рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала:

, %, где

m_{р. пл} и m_{р. б} — соответственно планируемый и базовый удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала.

III группа: действие социально-экономических факторов обусловлено тем, что развитие НТП, совершенствование техники и технологии производства происходят не сами по себе, а исключительно в результате активной трудовой деятельности людей — участников общественного производства. Движущей силой в этой трудовой деятельности является интерес к достижению определенного результата.

Важнейшими социально-экономическими факторами, влияющими на производительность труда, являются:

• материальная и моральная заинтересованность в результатах труда, как индивидуальная, так и коллективная;

• уровень квалификации работников, качество их профессиональной подготовки и общий культурно-технический уровень;

• отношение к труду, трудовая дисциплина и внутренняя самодисциплина, основанные на интересах и воспитании;

• изменение форм собственности на средства производства и результаты труда;

• демократизация политической и производственной жизни и развитие на этой основе самоуправления трудовыми коллективами в условиях различных форм собственности на средства производства.

Например, при повышении квалификации рабочих может быть достигнуто повышение производительности труда за счет перевыполнения норм выработки:

, где

— численность рабочих, увеличивших уровень выполнения норм выработки в результате повышения квалификации, чел;

— прирост процента выполнения норм выработки, %

При этом , где

q_н.в.1 и q_н.в.2 — процент выполнения норм выработки до и после повышения квалификации.

IV группа: изменение объема производства и его структуры.

Прирост объема производства (D Q) за определенный период при неизменности прочих факторов влияет прямо пропорционально на прирост производительности труда (D П_т), т. е.

Существенное влияние на производительность труда оказывает изменение структуры производства, т.к. различные виды работ имеют разную трудоемкость, что вызывает сокращение или дополнительную потребность в персонале:

, где

к — число структурных подразделений, выпускающих определенную продукцию;

— базисная численность промышленно-производственного персонала i-го структурного подразделения, чел.

— индекс изменения объема производства в i-ом структурном подразделении;

— базисная численность промышленно-производственного персонала в целом по предприятию;

— индекс изменения объема производства по предприятию.

Если структурные сдвиги в производстве происходят не по структурным подразделениям, а по видам работ, то подсчитывается изменение трудоемкости DТ:

,

где — норма времени на производство i-ой продукции, чел-ч/ед;

и базовый и планируемый объем i-ой продукции, ед.