Методика составления контракта

Контракт является наиболее оптимальной формой орга­низации телевизионного производства, фиксации и переда­чи прав собственности и авторских прав. В связи с этим рас­смотрим методику его составления.

Структура контракта включает в себя следующие разде­лы:

1.Общие положения (перечень сторон договора, срок его действия и т. д.).

2.Обязанности работника.

3.Обязанности работодателя (телеорганизации).

4.Ответственность сторон за невыполнение обязательств.

5.Порядок расторжения (пролонгации) контракта и рас­смотрения споров.

248

Заключение контракта

Контракт заключается в соответствии с Положением теле организации о порядке заключения контрактов, действую­щим законодательством о труде, нормами гражданского (ав­торского) права, Законом о печати и других средствах мас­совой информации.

Контракт заключается на определенный срок или на вре­мя выполнения определенной работы (подготовка передачи, съемка теле- и видеофильма).

При заключении контракта может использоваться конкур­сный подбор работников (в соответствии с Положением о конкурсном порядке замещения должностей) или оценка про­фессионального уровня предполагаемого сотрудника худо­жественным советом (специальной комиссией).

Контракт составляется в двух экземплярах, подписыва­ется руководителем телеорганизации с одной стороны и ра­ботником с другой стороны и удостоверяется печатью теле-органзации. Один экземпляр документа хранится в телеорга­низации, другой — у работника.

Контракт вступает в силу со дня его подписания или со дня, когда работник должен приступить к исполнению своих обязанностей.

Права и обязанности сторон

Содержание контракта определяется взаимными правами и обязанностями телеорганизации и работника. В основные обязанности работника входит:

♦ профессиональное выполнение работы в соответствии с заключенным трудовым соглашением;

♦ соблюдение исполнительной дисциплины, правил внут­реннего трудового распорядка, правил охраны труда;

♦ сохранение сведений, являющихся коммерческой тай­ной, соблюдение профессиональной этики;

♦ повышение квалификации, качественное и своевремен­ное исполнение поручений должностных лиц;

249

♦бережное отношение к имуществу, оборудованию, ма­териалам и ответственность в установленном законом поряд­ке за их порчу или потерю.

Контракт предусматривает следующие основные обяза­тельства телеорганизации:

♦ о предоставлении работы и рабочего места (в соответ­ствии с соглашением), выделении необходимых технических средств и материалов, предусмотренных нормативами;

♦ об установлении режима рабочего времени (в соответ­ствии с действующим законодательством о труде, со специ­фикой телепроизводства), соблюдении правил охраны труда;

♦ о предоставлении очередного отпуска (в соответствии с законодательством для данной категории работников) и от­пуска без сохранения заработной платы в случае необходи­мости;

♦ об оплате труда работника в соответствии с его количе­ством, уровнем исполнения, конечным результатом;

♦ о распространении на работника условий социально-бы­тового обеспечения (защита от инфляции, предоставление диетического питания, страхование жизни, улучшение жи­лищных условий, выделение места в детском дошкольном учреждении и т. д.).