Семінарсько-практичне заняття 5 «Визначення показників продуктивності праці та впливу факторів на її рівень»

Мета: оволодіти методикою розрахунку показників продук­тивності праці та темпів її зростання.

Питання для активізації опорних знань студентів

1. Розкрити сутність поняття «продуктивність праці».

2. Навести порівняльну характеристику виробітку та трудомісткості.

3. Навести та охарактеризувати методи визначення виробітку.

4. Охарактеризувати види трудомісткості залежно від складу затрат праці.

5. Охарактеризувати фактори та резерви зростання продуктивності праці.

6. Навести методику розрахунку впливу окремих факторів на рівень продуктивності праці.

Рекомендована література: [20, 32, 37, 66, 67, 77].

Методичні вказівки для виконання завдань практичної роботи

Прямий метод вимірювання продуктивності праці – це розрахунок показника виробітку продукції одним робітником за одиницю робочого часу, (годину, зміну, декаду, місяць, квартал, рік) (ПП_в):

; нат., варт. або трудових од.,

де ВП – обсяг виготовленої продукції або виконаної роботи в натуральних, вартісних або трудових одиницях;

Ч_сп – середьоспискова чисельність робітників, чол.

Розрізняють наступні показники виробітку залежно від одиниці виміру робочого часу:

1. Річний (квартальний, місячний) виробіток:

, нат., варт. або трудових од.

2. Денний виробіток:

, нат., варт. або трудових од.

де Д_р – відпрацьована кількість днів за рік, днів.

3. Годинний виробіток:

, нат., варт. або трудових од.

де Ф – кількість відпрацьованого часу за рік, год.

Обернений метод вимірювання продуктивності праці – трудомісткість виготовлення продукції (ПП_тр), тобто кількість затраченого робочого часу на виготовлення одиниці продукції:

де Т – час, витрачений на виробництво всього обсягу продукції, нормо-год.;

ВП – кількість виготовленої продукції або виконаної роботи в натуральних одиницях.

Зростання продуктивності праці (ΔПП) визначається за формулою:

де ПП_ф, ПП_пл – відповідно фактичне і планове значення продуктивності праці.

Визначаючи кількісний вплив окремих факторів на підвищення продуктивності праці, слід виходити із відносної економії чисельності працівників за рахунок впливу того чи іншого фактора або їх сукупності.

Зміна продуктивності праці за рахунок вивільнення чисельності працівників (ΔПП_ч) визначається за формулою:

де Еч_j – загальна економія чисельності (кількість звільнених працівників) за j-тим фактором, чол.;

Ч_б – чисельність ПВП розрахована на обсяг виробництва планового періоду за виробітком базисного року, чол.

Величина зростання продуктивності праці в цілому за рахунок дії усіх факторів по виробничому підрозділу (ΔПП_заг) визначається за формулою:

де Е_заг – загальна економія чисельності промислово-вироб­ничого персоналу, чол.

Зростання продуктивності праці в результаті зміни обсягу виробництва і чисельності працюючих (ΔПП_вч) виз­на­чається за формулою:

де В_зб – приріст виробництва, що планується у %;

Ч_зб – збільшена кількість працюючих за планом у %.

Приклади розв’язку типових задач

Задача 1. На обробку деталі затрачалося 18 хв. Після пе­регляду норм часу на дану деталь була встановлена норма 15 хв. Обчислити, на скільки відсотків знизилася трудомісткість роботи і зріс виробіток. Тривалість зміни 8 год.

Розв’язок

Обчислення можна зробити декількома способами:

1. Оскільки показники трудомісткості і продуктивності праці є взаємооберненими, то проценти зростання виробітку (П_в) і зниження трудомісткості (П_т) пов’язані формулами:

Тоді трудомісткість знизилась на 16, 7 % = ( ),

а виробіток зріс на 20 % = ( ).

2. Виробіток за зміну становив = 26, 7 шт. Після перегляду норм часу він дорівнює = 32 шт. Зростання виробітку 100 = 20%; трудомісткість знизилась на 16, 7 = ( ).

Висновок: продуктивність праці зросла на 20 %, а трудо­місткість знизилась на 16, 7%.

Задача 2. Визначити зростання продуктивності праці в умовно-натуральних вимірниках за даними, наведеними в таблиці 5.1.

Таблиця 5.1

Виріб	Кількість виробів		Затрати праці на один виріб, н.-год.
	план	факт
А	100	120	20
Б	250	225	15
В	760	820	5

Чисельність працівників не змінюється.

Розв’язок

За одиницю виміру (умовну одиницю) слід прийняти виріб з мінімальною трудомісткістю. Тоді в умовно-натуральному ви­мі­рі показники виробітку будуть такі:

виробіток за планом:

= 1910 одиниць;

виробіток фактичний:120 + 225 + 820 = 480 + 675 + 820 = 1975 одиниць.

Зростання продуктивності праці (виробітку) становить:

100–100 = 3, 4 %.

Висновок: ∆ПП = 3, 4 %.

Задача 3. У звітному році обсяг випуску продукції становив 22 000 тис. грн./рік, а трудомісткість виробничої програми в цьому році знизилась порівняно з базовим на 950 люд.-днів. Річний виробіток у базовому році склав 120 тис. грн./чол. за рік. Визначити виробіток на одного працюючого у звітному році та його відносне зростання, якщо відомо, що в даному році було 238 робочих днів.

Розв’язок

Можливий приріст продуктивності праці у звітному році можна знайти із залежності:

Вихідну чисельність працюючих у звітному році можна обчислити як відношення обсягу випуску продукції в цьому році до базо­вого рівня виробітку:

=183, 3 чол.

Економію чисельності обчислюємо як:

Тоді приріст продуктивності праці становитиме:

= = 2, 2 %,

а виробіток на одного працюючого у звітному році дорівнює:

= 122, 64 тис. грн./чол. за рік.

Висновок: виробіток дорівнює 122, 64 тис. грн./чол. за рік.

Задачі для самостійного розв’язку

Задача 5.1. У звітний період випущено 57600 виробів при чисельності 2300 чол. На наступний рік планується випустити 83500 виробів при збільшенні чисельності на 20 %. Визначити показники продуктивності праці у звітному і плановому періодах і зростання продуктивності.

Задача 5.2. Виробіток на одного працюючого в минулому році складає 5000 грн, об’єм виробництва за планом на рік 16 млн грн. За рахунок підвищення технічного рівня виробництва звільняється (–) 300 чол. Внаслідок удосконалення управління і організації виробництва звільняється (–) 60 чол. Зміни обсягу і структури виробництва потребують додаткових працівників у кількості (+) 130 чол. Визначити зростання продуктивності праці в плановому році.

Задача 5.3. Обсяг виробничої програми підприємства в базовому періоді становив 368 млн. грн., і зросте в плановому періоді на 11%. Виробіток на одного працюючого в базовому періоді становив 2, 3 млн. грн. За рахунок кращої організації виробництва чисельність промислово-виробничого персоналу зменшується в плановому періоді на 9 чол. Визначити % зростання продуктивності праці і чисельність працюючих по підприємству в плановому періоді.

Задача 5.4. На заводі працюють 2860 робітників; річний фонд робочого часу однієї людини – 1860 год. У планованому році намічено заощадити 400 тис. людино-годин. Визначити планове зростання продуктивності праці на заводі, виражене економією робочої сили (в абсолютних і процентних одиницях).

Задача 5.5 Визначити процент зростання продуктивності праці в плановому році порівняно із звітами по заготівельному, механічному і складальному цехах і по заводу в цілому за наявності наступних даних:

Таблиця 5.2

Найменування цеху	Валова продукція, тис. грн.		Середньоспискова чисел. роб., чол.
	Звіт	План	Звіт	План
Заготівельний	2500	2900	240	245
Механічний	4500	5800	480	500
Складальний	6900	7779	625	650

Задача 5.6. Трудомісткість виробничої програми на підприємствах А, Б, В і Г, що входять до складу виробничого об’єднання, у звітному році за порівнюваними видами продукції становила відповідно 6500, 5200, 4500 і 3800 тис. нормо-год. Нас­тупного за звітним року передбачається знизити трудо­міс­т­кість виробничої програми відповідно на 450, 310, 240 і 220 тис. нормо-годин.

Розрахувати процент збільшення виробітку продукції (на одного робітника) у результаті зниження її трудомісткості по кожному підприємству й виробничому об’єднанню в цілому.

Задача 5.7. На підприємстві раніше за допомогою універ­сального устаткування 169 робітників виготовляли 850 000 од. продукції. Після впровадження автоматичної лінії чисельність виробничого персоналу скоротилася до 86 осіб.

Обчислити підвищення продуктивності праці в результаті автоматизації виробництва продукції.

Задача 5.8. Середня тривалість чергової відпустки робіт­ників під­приємства буде збільшена в розрахунковому році з 22 до 25 робочих днів. Реальний фонд робочого часу одного робітника з урахуванням збільшеної відпустки становитиме 226 робочих днів. Частка робітників, яким збільшується відпустка, становить 31 % загальної кількості працівників.

Визначити ступінь підвищення продуктивності праці, яка могла б компенсувати збільшення тривалості відпусток праців­ників підприємства.

Задача 5.9^. Визначити можливе підвищення продуктивності праці, зумовлене дією окремих чинників на підприємстві «Прайм», користуючись такими даними.

1. У звітному році обсяг виробництва продукції підприєм­ством становив 45 000 тис. грн., а виробіток продукції в розра­хун­ку на одного працівника –10000 грн. Обсяг виробництва продук­ції в розрахунковому році має збільшитися на 10 %.

2. Верстатний парк підприємства у звітному році нараховував 860 од. У розрахунковому році він буде збільшений до 980 од. При цьому кожний новий верстат має бути на 20 % продуктивнішим за середній за строком служби в наявному парку устаткування. Крім того, 90 найбільш застарілих верстатів буде замінено на нові. Продуктивність нових верстатів у середньому на 20 % більша, ніж продуктивність замінюваного устаткування. У розрахунковому періоді передбачається здійснити модер­нізацію 42 од. устаткування, що дасть змогу підвищити його продуктивність на 10 %. Частка робітників-верстатників у загаль­ній чисельності персоналу об’єднання дорівнює 40 %.

3. У результаті розвитку спеціалізації й кооперування вироб­ництва питома вага купованих виробів і напівфабрикатів у розрахунковому році, за попередніми розрахунками, має зрости з 23 до 25 %, що забезпечить економію витрат живої праці.

4. Кількість днів, що мають бути відпрацьовані одним робіт­ником протягом року, у розрахунковому році передбачається збіль­шити з 245 до 248. За даними звітного року, частка вироб­ничих робітників у загальній кількості працівників об’єднання становила 82 %.

5. У звітному періоді втрати від виробничого браку дорів­ню­вали 2 % валових витрат на виробництво (собівартості) про­дукції. Наступного року втрати від браку передбачається ско­ро­тити вдвічі, що має забезпечити зменшення витрат праці в роз­ра­хун­ку на одиницю продукції та відповідну економію робочої сили.

6. Деякі виробничі підрозділи об’єднання передбачається перевести на безцехову структуру управління. У розрахунковому році буде введено автоматизований контроль якості продукції та відмінено проведення міжопераційного контролю якості деталей, що дасть можливість скоротити чисельність персоналу на 48 осіб.

Задача 5.10^. У ВАТ «Інтеграл» помітно змінилися кількості робітників, рівень використання робочого часу та виробіток од­ного робітника в різні проміжки часу (рік, доба, година), що під­тверджується економічними показниками за 2 суміжні розра­хун­кові роки, наведеними в таблиці 5.3.

Розрахувати динаміку продуктивності праці й обсягу про­дукції за рахунок зміни: а) кількості робітників; б) кількості робо­чих днів; в) тривалості зміни; г) середньогодинного виробітку одного робітника.

Таблиця 5.3