Семінарсько-практичне заняття 7 «Розподіл колективного заробітку в бригаді»

Мета: оволодіти методикою розподілу колективного заробітку в бригаді

Питання для активізації опорних знань студентів

1. Аргументувати необхідність використання колективної системи оплати праці.

2. Назвати умови використання відрядної форми оплати праці в бригадах.

3. Назвати умови використання погодинної форми оплати праці в бригадах.

4. Навести складові частини загального заробітку бригади при погодинній та відрядній формах оплати праці.

5. Дати загальну характеристику методам розподілу колективного заробітку в бригаді.

6. Охарактеризувати методи розподілу колективного заробітку за допомогою КТУ.

Рекомендована література: [5, 18, 20, 32, 37, 44, 66, 67, 76].

Методичні вказівки для виконання завдань практичної роботи

Бригадна форма оплати праці застосовується тоді, коли в досягненні найкращих кінцевих результатів праці зацікавлена як бригада в цілому, так і кожен її член зокрема. Праця в бригадах може оплачуватися із застосуванням як відрядної, так і погодинної форм заробітної плати.

Розраховуючи загальний заробіток за відрядної форми оплати важливо визначити бригадні розцінки.

Колективна відрядна розцінка визначається за формулою:

де – сума тарифних ставок членів бригади, грн.;

Нбр – бригадна норма виробітку, грн.

Другий варіант розрахунку колективної відрядної розцінки заснований на калькуляції трудомісткості виконуваної роботи. У даному разі колективна відрядна розцінка визначається за формулою:

де – сума тарифних ставок, які відповідають розряду робіт, грн.;

– сума трудових затрат за нормами по кожному розряду, грн.

Колективна система оплати праці (бригадна) викорис­то­вується в тому випадку, коли характер обладнання чи специфіка технології потребують зусиль групи працівників різної квалі­фі­кації.

При використанні цієї системи спочатку розраховується заробіток всієї бригади (З_бр) як при прямій відрядній системі, використовуючи бригадний розцінок. Потім цей заробіток розподіляється між членами бригади одним із таких методів:

1. Метод коефіцієнта виконання норм. Використовується за умови, що члени бригади працюють у різних умовах. Послідовність розподілу бригадного заробітку така:

• визначають заробіток бригади у випадку стопроцентного виконання норм виробітку (З_бр 100 %) за формулою:

грн.,

де С_гі – годинна тарифна ставка і-го робітника, грн./год.;

• знаходять коефіцієнт виконання норм (К_вн):

• заробітну плату і-го робітника обчислюють:

,

2. Метод годино-коефіцієнтів. Використовується тоді, коли всі члени бригади працюють в однакових умовах.

Розподіл бригадного заробітку згаданим методом прово­диться в такій послідовності:

• визначають загальну кількість годино-коефіцієнтів (Г–К_6р), відпрацьованих бригадою, за формулою:

,

де Тф, – фактична кількість годин, відпрацьована і-тим ро­бітником, год./міс.;

К_і – тарифний коефіцієнт за розрядом і-го робітника;

m – кількість членів бригади, чол.;

• знаходять суму бригадного заробітку, що припадає на один годино-коефіцієнт (З_1г–к):

грн.;

• заробіток і-го робітника (члена бригади) (З_і) обчислюють:

З_і=Т_фі×С_гі×З_1г–к, грн.

Акордна система – передбачає встановлення розцінки працівникові або групі працівників не за окремі вироби чи операції, а за весь обсяг робіт із визначенням кінцевого строку його виконання. Ця система заохочує до скорочення строків ви­конання робіт і тому використовується при ремонтних роботах, ліквідації наслідків аварій тощо.

Фактична заробітна плата кожного працівника підприємства є часткою у фонді оплати праці всього колективу або колективу окремого підрозділу і залежить від кваліфікаційного рівня пра­цівника (К), коефіцієнта трудової участі (КТУ) і фактично відпрацьованого часу (Тф).

Під час розподілу заробітку бригади між її членами необ­хідно забезпечити безпосередню залежність заробітку кожного робітника від його індивідуального внеску в загальні результати роботи. У зв’язку з цим прийнятнішим і досконалішим є метод розподілу колективного заробітку між членами бригади згідно з присвоєними їм розрядами і відпрацьованим часом з коригу­ванням на коефіцієнт трудової участі (КТУ).

Сутність цього коефіцієнта полягає в тому, що кожному робітникові бригади установлюється коефіцієнт, який харак­те­ризує ступінь його участі у виконанні загального завдання. Прис­воєний кожному члену бригади КТУ чинний тільки на той період часу, за результатами роботи якого він був установлений.

На підприємствах КТУ застосовується для розподілу відряд­ного приробітку, всіх видів премій, доплат та інших видів колек­тивної оплати.

Під час розподілу із застосуванням КТУ колективної премії та відрядного приробітку КТУ може коливатися від 0 до 2.

Кваліфікаційний рівень (К) встановлюється всім членам трудового колективу залежно від виконуваних функцій, рівня кваліфікації. КТУ також виставляється всім працівникам і затверджується Радою трудового колективу.

Розрахунок заробітної плати при використанні безтарифної системи проводиться в такій послідовності:

1. Визначається кількість балів (Б), зароблена кожним і-тим працівником (або групою працівників одного рівня):

Б = К × Т_ф × КТУ,

де Т_ф – відпрацьована кількість людино-днів працівниками од­ного рівня або кількість днів, відпрацьована одним робітником.

2. Визначається загальна сума балів (Б_сум), зароблена всіма працівниками підприємства або підрозділу:

де т – кількість груп однакових кваліфікаційних рівнів або чисельність працівників.

3. Визначається частка (доля) d фонду оплати праці (ФОП), що припадає на один бал:

4. Обчислюється заробітна плата і-го працівника (З_і):

Для управлінського персоналу безтарифна система оплати праці передбачає коригування їхнього заробітку залежно від обсягу реалізації продукції.

Приклади розв’язку типових задач

Задача 1. Бригада складається з 5 робітників. Місячний бригадний заробіток склав 1000 грн., при цьому робітник 1–го розряду відпрацював 148 н.-год.; II розряду – 136 н.-год.; IV розряду –150 н.-год.; два робітники III розряду – по 160 н.-год. кожен. Робітники III розряду працюють у шкідливих умовах праці. Обчислити місячний заробіток кожного члена бригади.

Розв’язок

Оскільки члени бригади працюють у неоднакових умовах, бригадний заробіток слід розподіляти між ними методом коефі­цієнта виконання норм.

Спочатку визначаємо заробіток бригади при стопроцент­ному виконанні норм виробітку:

148×1, 2+136×1, 31+2×160×1, 68+150×1, 6=1133, 36 грн.

Тоді коефіцієнт виконання норм дорівнює:

Заробітну плату кожного члена бригади можна знайти:

З_1розр = 148 × 1.2 × 0, 882 = 156, 64 грн.;

3_2розр = 136 × 1.31 × 0, 882 = 157, 14 грн.;

3_3розр = 160 × 1, 68 × 0, 882 = 237, 08 грн.;

3_4розр =150 × 1, 6 × 0, 882 = 211, 68 грн.

Отже, сумарний заробіток бригади розподілений між членами бригади відповідно до кількості відпрацьованих ними нормо-годин та кваліфікації. Найбільша частка припадає на оплату праці робітників III розряду, які працюють у шкідливих умовах і одержали по 237, 08 грн.

Задача 2. Розрахувати заробіток члена бригади, зас­то­со­вую­чи КТУ для розподілу відрядного приробітку і премії (таблиця 7.1). Загальна сума заробітної плати бригади – 1827, 10 грн. за місяць, в тому числі заробітна плата за тарифом – 1097, 60 грн., відрядний приробіток і премія – 729,5 грн. Методика розрахунку наступна:

• тарифна заробітна плата кожного члена бригади визначається множенням погодинної тарифної ставки кожного робітника на кількість відпрацьованих ним годин за розрахунковий місяць;

• розрахункова тарифна зарплата з урахуванням КТУ визначається множенням тарифної заробітної плати кожного робітника на величи­ну встановленого йому КТУ. Підсумувавши зарплату усіх робітників з урахуванням КТУ, одержимо (гр. 7) – 1107, 07 грн.;

• відрядний приробіток і премія, які припадають на одиницю суми розрахункових величин, становлять 729, 50: 1107, 07 = 0, 659;

• відрядний приробіток і премія, які нараховуються кожному робітникові, – гр. 8 = 0, 659 х гр. 7;

• заробітна плата кожного робітника з нарахованим йому відрядним приробітком і премією за звітний місяць – гр. 9 = гр. 5 + гр. 8.

Таблиця 7.1

Приклад розрахунку заробітку робітника бригади за допомогою КТУ

Професія	Розряд робіт-ника	Годинна тариф-на ставка, коп.	Відпра-цьо-ваний час, год.	Тарифна заробіт­на пла­та, грн.	КТУ	Розрахункова та­риф­на заробіт­на плата з ура­ху­ва­нням КТУ, грн.	Відряд­ний приробіток плюс премія, грн.	Місяч­на за­робітна плата, грн.
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Токар	VI	86,3	168	144,98	1,5	217,47	143,31	288,29
Токар	VI	86,3	150	129,45	0,9	116,51	76,77	206,22
Токар	V	75,4	168	126,67	1,2	152,51	100,16	226,83
Токар	V	75,4	168	126,67	0,5	63,34	41,73	168,40
Токар	IV	67,0	160	107,20	1,0	107,20	70,64	177,84
Токар	IV	67,0	130	87,10	0,8	69,68	45,92	133,02
Токар	ПІ	60,6	150	90,90	1,0	90,90	59,90	150,80
Фрезеруваль-ник	IV	67,0	142	95,14	1,3	123,68	81,50	176,64
Стругальник	ІІІ	60,6	168	101,81	0,6	61,09	40,25	142,06
Стругальник	II	54,8	160	87,68	1,2	105,20	69,32	157,00
Разом				1097,60		1 107,07	729,50	1827,10

Задачі для самостійного розв’язку

Задача 7.1. Бригада складальників із 3-х чоловік за місяць відрядно заробила 1300 гр. од. Визначити місячний заробіток кожного члена бригади, якщо складальник 4-го розряду від­пра­цював 170 годин, 3–го – 175 годин, 2–го – 165 годин. Годинні тарифні ставки: С₂ = 1, 0 гр. од, С₃ = 1, 5 гр. од, С₄ = 2, 0 гр. од.

Задача 7.2. Визначити заробітну плату кожного члена бригади, яка за місяць заробила 860 грн. Робітник IV розряду від­працював 150 год.; решта V i III по 170 і 168 год. відповідно. Кое­фіцієнт трудової участі робітника IV розряду – 1, 2; V розряду – 0, 7; ІІІ розряду – 1, 1.

Задача 7.3. Визначити заробітну плату кожного члена бригади, яка за місяць заробила 986 грн. Всі члени бригади працюють у нормальних умовах праці. Тарифна ставка І розряду – 1, 2 грн. Робітник V розряду відпрацював 170 год., IV розряду – 150 год., III розряду – 170 год.

Задача 7.4. Бригада робітників виконала акордне завдання за 21 день замість 24 днів за завданням. Відрядний заробіток бригади склав 1135 грн. При цьому було зекономлено матеріалів на суму 120 грн. Розрахувати загальний заробіток бригади, якщо за умовами преміювання за 100 % виконання завдання перед­ба­ча­лося премія в розмірі 10 %, а за кожен процент перевиконання – по 0, 5 % відрядного заробітку. За економію матеріалів випла­чується 30 % фактичної економії.

Задача 7.5. Виробнича бригада слюсарів за розрахунковий місяць виконала роботу обсягом 1325 нормо-годин. Середній тарифний розряд ро­бітників бригади дорівнює 4, 5. Планове завдання виконано на 108 %. За виконання плану передбачено премію в розмірі 25 % відрядного заробітку бригади, а за кожний процент перевиконання планового завдання – 4 % заробітку.

Визначити: загальну суму місячного заробітку бригади; питому вагу тарифного заробітку в загальній сумі заробітної пла­ти бригади, якщо погодинні тарифні ставки відрядних робітників у межах 6–розрядної тарифної сітки становлять відповідно 2, 46; 2, 78; 3, 17; 3, 64; 4, 21 і 4, 92 грн.

Задача 7.6. Розподілити між окремими членами виробничої бригади загальний заробіток (основна заробітна плата й премія), що дорівнює 3200 грн, з урахуванням відпрацьованого часу, присвоєних розрядів і встановлених коефіцієнтів трудової участі (КТУ). Потрібну інформацію наведено в таблиці 7.2.

Таблиця 7.2

Присвоєні розряди, відпрацьований за місяць час, погодинні тарифні ставки і КТУ членів виробничої бригади

Прізвище та ініціали	Присвоєний тарифний розряд	Відпрацьований за місяць час, годин	Погодинна тарифна ставка	КТУ
Петренко А. Сидоренко О. Кучеренко В.	III V IV	168 176 184	3, 17 4, 92 4, 21	1, 1 0, 9 1, 0

Задача 7.7. До проведення заходу по суміщенню функцій бригада електрослюсарів складалась із 5 чоловік: V розряду – 2; IV розряду – 2; III розряду – 1. Вирішено вивільнити робітника III розряду і розподілити його обов’язки між членами бригади. Розрахувати заробіток кожного із електрослюсарів (у розрахунку на 173, 1 год. за місяць) із урахуванням того, що за дотримання графіка профілактичних робіт їм виплачується премія в розмірі 25% погодинної заробітної плати, а доплата за суміщення функцій п’ятого робітника розподіляється пропорційно до та­риф­них ставок між робітниками, що залишились. Умови праці – нормальні, оплата праці – погодинна.

Задача 7.8^. ВАТ «Орбіта» на дільниці складання приладів створено виробничу бригаду робітників-складальників. Показ­ни­ки, необхідні для економічних розрахунків ефективності засто­су­ван­ня колективної організації та оплати праці, подано в табл. 7.3.

Таблиця 7.3.

Показники для розрахунків ефективності застосування бригадної форми організації та оплати праці в АТ «ОРБІТА»

Показники	Одиниця вимірювання	Величина
Виробнича програма бригади на рік Комплексна норма часу на складання одного при­ладу: до створення бригади після створення бригади Колективна розцінка за складання одного при­ладу: до створення бригади після створення бригади Абсолютне зниження втрат робочого часу після створення бригади Річний фонд робочого часу одного робітника	тис. од. нормо-годин грн. нормо-годин годин	75 1,05 0,89 1,70 1,65 12 400 1830

Визначити показники, що комплексно характеризують ефек­тивність застосування колективної (бригадної) форми організації та оплати праці:

1) відносне зниження трудомісткості складальних робіт;

2) зростання продуктивності праці;

3) умовне вивільнення робітників за рахунок зниження втрат робочого часу;

4) економію тарифного фонду заробітної плати.