Понятие заработной платы, рынок труда.
Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в процессе производства.
Зарплата – это основная часть фонда жизненных средств работников, представляет собой долю дохода предприятия, зависящую от количественных результатов работы коллектива и распределяемую между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, а так же размером вложенного капитала.
Различают:
номинальная заработная плата – это то, что я зарабатываю в соответствии с количеством и качеством затраченного мной труда;
реальная
заработная плата – это то, что я могу
купить на номинальную зарплату. Она
зависит от уровня цен, тарифов, квартплаты,
стоимости проезда и т.д.
В любой экономики труд представляет собой сознательную целесообразную деятельность человека, осуществляемую для удовлетворения определенных потребностей. Основными мотивами труда является возмещения стоимости затраченных усилий денежной выплатой, получаемой за них. Рынок дает возможность каждому работнику потребовать полную плату за способности, квалификацию, трудолюбие, талант и т. д. В тоже время приобретая рабочую силу по цене спроса рынок препятствует получить за труд больше, чем он того стоит.
Рынок труда является единственным ценителем рабочей силы, выявляющим естественную цену труда, а это побуждает человека повышать качество труда, чтобы дороже продать свой трудотовар и уверенно состязаться с конкурентами.
Сдельная форма оплаты труда и ее разновидности.
При сдельной форме оплаты труда заработок работника зависит от сложности выполняемых работ и фактического количества единиц готовой продукции. Для существования сдельной формы оплаты труда необходимо выполнения следующих условий:
разработка нормативов времени по всем операциям;
выдача рабочим до начала смены задания с указанием нормы времени и расценок;
учет фактически готовой продукции.
Различают 5 видов сдельной формы оплаты труда:
Прямая сдельная оплата труда – основой которой является сдельная расценка, определяемая по формуле:
где Т шт – норма штучного времени (мин.),
Т см – тарифная ставка (руб.).
Зарплата
определяется по формуле:
Сдельно-премиальная оплата труда – кроме заработка работник получает премию за количественные и качественные показатели в труде. Зарплата определяется по формуле:
Сдельно-прогрессивная оплата труда – применяется на «узких» местах, т.е. там где не хватает рабочих рук, а за короткий промежуток времени нужно увеличить выпуск продукции. Зарплата определяется по формуле:
где В – Нв – продукция сверх плана,
Рсд/прог – расценка сдельно-прогрессивная,
П надб – процент надбавки, который определяется отделом труда и заработной платы.
Сдельно-косвенная оплата труда – применяется для оплаты вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих. Суть заключается в том, что заработок зависит от выработки основных рабочих, которых он обслуживает. Зарплата определяется по формуле:
где с - суммарная часовая производительность основных рабочих
,
где В осн.раб. – выпуск продукции основными рабочими.
Аккордная оплата труда – между работниками (чаще бригада) и работодателем заключается трудовое соглашение, где оговаривается объем работы, срок выполнения и зарплата. Возможно и премия за срочность выполнения работ.