9 Подготовка переподготовка и повышение квалификации государственных и муниципальных служащих

проф переподг- обучение мун служащих с целью получ дополн теор знаний, практич навыков, необх для выполн новых видов проф деятельности. ПП длится от 3 до 6 мес с отрывом от работы и от 6 мес до года без отрыва от работы, заканчиваясь защитой дипломна. повыш квалиф - обновление теорх и практ знаний гос и мун служ в связи с необх освоения ими современных методов реш профх задач. ПК может вкл краткоср тематическое обучение по профилю проф деят (72-100 час.) с защитой реферата или обучение для углубленного изучения проблем по профилю проф деят (свыше 100 час.) с защитой выпускной работы. Срок обучения с отрывом от работы сост от 2 до 6 нед без отрыва— от 6 нед до 6 мес. Обучение осущ по мере необх, не реже раза в 5 лет в течение всей труд деят мун служащ. Стажировка- вид доп проф образования. изуч передовой опыт мун упр, приобр проф и организаторские навыки по заним или более высокой должности. Сист подготовки, перепод и пк гос и мун служ в качестве структурных элементов включает: ♦ гос и негос учреждения высшего и дополнительного проф образования; ♦ проф образовательные планы и программы ; ♦ соотв гос образовательные стандарт ♦ органы упр подгот и перепод гос и мун служ и подвед-е учреждения и предприятия. Принципы: 1. Обеспечение опережающего характера обучения. доп обучения служ, выяв приоритетных направлений и целей обучения, формир системы мер, напр на обеспеч доп профобразования ,контроль над обуч 2. Преемственность процессов обучения. содержание текущей учебы связано с предыдущим обучением и обеспечивает необходимое качество выполнения должностных обязанностей. 3. Целевая напр-ть обучения. развитие послевузовского образования (аспирантура, докторантура, соискательство, магистратура). Дневная,очная,заочная 4. Научность. организация образовательного процесса на основе внедрения в обучение результатов научных исследований, анализа современной практики гму, отечественного и зарубежного опыта. 5. Функционирование системы обучения преимущественно на основе гос и мун заказа. Предпол провед обуч за счет средств фед, регии местх бюджв . Госзаказ размещ среди образоват учрежд на конкурсной основе. В качестве заказчиков выступают органы гму 6. Единое научно-методическое упр деятельностью всех элементов системы. Для совершенствования системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации госух и мун служащих по специальности «гму» выделяются гос вузы 7. Обеспеч участия в проце упр обучением заказчи¬ков на образовательные услуги. В подгот, переподготовки и пк гос и мун служащих действ 3 субъекта: проходящий обучение; учебное заведение; орган власти, заинтерес в получе квалиф компетентного специалиста.  соверш кадрового обеспеч гос и мун службы зависит от масштабов, содерж и эфф-ти и образоват деят системы подгот, перепод и повыш квалифслужащих.

11 Управление связями с общественностью в системе гму

Легитимация – признаки власти(законной, справедливой, полезной, правовой). Институт пиара способствует легитимации существующей власти. Через механизм публичного доверия и поддержки. Основные ф-ииPR-служб в системе ГМУ: 1. Обеспечение максимально открытой коммуникации м/д органами ГМУ и обществом на основе обмена информацией (власть должна выступать инициатором) Первая PR-служба была официально создана в 96г при администрации Президента. 2. Изучение общественного мнения, в т.ч. анализ общественной реакции на конкретные решения властей. 3. Обеспечение органов власти прогнозными аналитическими разработками. 4. Координация действий органов власти с общественными организациями и движениями (задача легитимности своих действий). 5. Создание положительного имиджа власти у населения. 6. Обеспечение доступности власти ее отдельных представителей для населения (общественные приемные, личные приемы руководителей). 7. Содействовать открытости дискуссий по общественно важным темам (PR-служба выступает инициатором (статья Путина опубликованная в интернете «Россия-вперед» - показать о открытости Президента, показать готовность власти обсуждать проблемы…)). 8. Содействие при необходимости проведения экспертиз и независимых расследований. Основные направления PR деятельности в системе ГМУ: 1. Планирование, организация и проведение информационных мероприятий с целью достижения взаимопонимания и взаимодействия органа соответствующего уровня власти и общества 2. Доведение до общественности и СМИ объективных сведений о дея-ти в гос-ве 3. Координации информационно-коммуникативной дея-ти всех подразделений данного органа власти, а т.ж. взаимодействия с информационнымистр-ми других органов ГМУ 4. Мониторинг СМИ и общественных настроений по вопросам жизнедеятельности орг-ии 5. Планирование ипроведение интервью. Пресс-конференции и другие мероприятия с участием руководства орг-ии 6. Подготовка и распространение в СМИ официальных заявлениях 7. Орг-я и обеспечение освещения в СМИ официальных визитов, рабочих поездок и т.д. руководство орг-ии 8. Орг-я работы официального сайта 9. Орг-ии проведения фото и видео съемок официального мероприятия, ведение фото и видео архива, распространение и выпуск фото и видео продукции о дея-тиорг-ии 10. Подготовка, подбор, расстановка, переподготовка кадров органов обеспечения 11. Формирование и ведение баз данных в связи с дея-ю PR- служб. Проблема- контроль информационного пространства.