20 Направления инновационного развития экономики рф

Первое — «это энергоэффективность и энергосбережение, в том числе вопросы разработки новых видов топлива», второе — ядерные технологии, третье — космические технологии, четвертое — медицинские технологии, пятое — стратегические информационные технологии"Академпарк – это комплексный технологический парк, обладающий уникальной научно-технологической и деловой инфраструктурой, позволяющей создать наилучшие условия для генерации и развития инновационных компаний и успешного развития действующих инновационных предприятий, место, где научные разработки воплощаются в промышленные технологии. Бизнес-инкубатор Академпарка – лучшее место в Новосибирском Академгородке для старта новых высокотехнологичных компаний.Цель деятельности бизнес-инкубатора - содействие созданию и развитию в Академпарке новых инновационных компаний. Бизнес-инкубатор оказывает поддержку начинающим предпринимателям, реализующим инновационные проекты, а также инновационным предприятиям. Услуги Бизнес-инкубатора: • предоставление оборудованных рабочих мест, приборов совместного использования, программного обеспечения, оказание офисных услуг; • проведение мероприятий, нацеленных на продвижение проектов резидентов бизнес-инкубатора • консультационное сопровождение проекта и доступ к партнерской сети бизнес-инкубатора • информационное сопровождение; • образовательная программа. • Бизнес-инкубатор концентрируется на поддержке инновационных проектов на этапе «долины смерти», когда уже сформированы проект и ядро команды проекта, но проекту требуется оказание содействия в привлечении недостающих интеллектуальных и материально-технических ресурсов, необходимых для развития бизнеса.В Бизнес-инкубатор отбираются проекты, обладающие следующими признаками:Инновационность и уникальность проекта Проект основан на результатах научно-исследовательских и опытно-конструкторских работНаличие инициатора и лидера проектаРанняя стадия и очень высокий уровень рискаЗначительный потенциал рынкаОриентация на продуктПроект выполним при помощи доступных ресурсов

3 Виды организации. Законы и принципы организации.

Организация - составная часть управлдеят, представляющая собой процесс, комбинирующий труд, выполн индивид или группами людей, наделенных качествами, необход для его выполнения. Виды: По степени формализации различают: формальные-считается организация, прошедшая гос регистрацию в налоговых органах, внесенная в Единый госуд реестр юрид лиц и получившая свидетельство. Неформальные-группа в составе формальной организации, которая возникает спонтанно и где люди вступают во взаимодействие друг с другом достаточно регулярно. По форме собственности организации делятся на государственные, муниципальные, частные и иные. По хозяйственному признаку виды организаций делятся на: прибыльные и неприбыльные, бюджетные и внебюджетные, торговые, посреднические, финансовые, инновационные, промышленные, сельскохозяйственные, строительные, транспортные и др. Например, в сфере добывающей промышленности это организации нефтедобывающей, угольной и газовой промышленности.По размеру организации делятся на малые, средние и крупные, при этом главным критерием выступает численность персонала. Коммерческая орган-юридическое лицо, имеющее основной целью получение прибыли. Некоммерч орган - организация, не имеющая в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли и не распределяющая полученную прибыль между участниками. Законы: Закон самосохранения гласит, что любая реальная физич (организационная) система стремиться сохранить себя как целостное образование и, след, экономнее расходовать свой ресурс. Закон развития – общий динамический закон, действию которого подчинены и жизненные циклы организации. Закон социальной самоорганизации. Так как организация состоит из людей, то со временем соц фактор влияет на выделение неформальных организаций внутри самой формальной организации. Закон наименьших – суммарная устойчивость организации по отношению к окружающей среде есть сложный результат частичных устойчивостей разных частей этого комплекса по отношению к направленным на них воздействиям. Т.Е. структурная устойчивость определяется наименьшей его частичной устойчивостью. Принципы: Принцип подбора (отбора) является фундаментальным принц организ. Принцип подвижного равновесия тесно связан с тем, что организационные формы никогда не сохраняются в простом и чистом виде. Любой организм в процессе жизни постоянно затрачивает, теряет свою активность, отдавая их окружающей среде в виде энергии, собственных органов, составляющего его вещества. Принцип слабого звена вытекает из текстологического закона наименьших. Организационная целостность любой системы определяется устойчивостью ее относительно слабого звена. Определение слабых звеньев (узких мест) и разработка эффективных мер по их устранению представляет одну наиболее важных организаторских функций руководителя.