44. Кругообіг капіталу та основні його функції на стадіях кругообігу.

  Кругообіг капіталу — це безперервний рух капіталу, у процесі якого він послідовно проходить три стадії, набуває на кожній з них певної функціональної форми і повертається до своєї вихідної форми — грошової.

Основні функції на стадіях кругообігу:

 функція забезпечення виробництва засобами виробництва та робочою силою:

функція виробництва товарів і створення вартості, невід'ємною частиною якої повинна бути додаткова вартість:

функція капіталу в товарній формі є реалізація виробленого товару (Т') й отримання певної суми грошей

45. Праця як економічна категорія. Соціально- економічна роль праці.

Праця- це доцільна діяльність людини щодо створення матеріальних і духовних благ, необхідних для задоволення суспільних благ, необхідних для задоволення суспільних проблем. Прогрес людства, власне й полягає у безперервному оновленні та удосконаленні засобів.

Споживча вартість робочої сили полягає у спроможності робочої сили створювати додаткову вартість, бути джерелом зростання капіталу.

Вартість робочої сили- визначаєтьсяобсягом життєвих благ, які забезпечують обєктивно необхідних відтворень робочої сили.

46.Вартість та ціна робочої сили. Заробітна плата, її функції та структура.

Вартість робочої сили - це надзвичайно складна економічна категорія,

тому визначення її має дискусійний характер. На думку деяких західних

учених, вона повинна визначатися з точки зору корисного ефекту праці,

але при цьому знехтуються витрати на відтворення робочої сили.

В економічній теорії, заробітна плата – це ціна робочої сили (праці),

яка відповідає вартості предметів споживання і послуг, що забезпечують

відтворення робочої сили.

Основні функції з\п:

1. Відтворювальна функція полягає у забезпеченні працівників та членівїхніх сімей необхідними життєвими благами для відновлення робочої сили,для відтворення поколінь. В ній реалізується економічний закон зростання потреб. Ця функція тісно пов'язана з особливостями державного регулювання заробітної плати, із встановленням на державному рівні такого її мінімального розміру, який би забезпечував відтворення робочої сили.

2. Стимулююча функція заробітної плати полягає у встановленні залежностіїї розміру від кількості й якості праці конкретного працівника, його трудового внеску в результати роботи підприємства. Ця залежність повинна бути такою, щоб заохочувати до постійного покращання результатів праці.

3.Регулююча, або ресурсно-розміщувальна функція заробітної плати

полягає в оптимізації розміщення робочої сили за регіонами, галузями

господарства, підприємствами з урахуванням ринкової кон'юнктури.

Формування ефективно функціонуючого ринку праці передбачає свободу

кожного найманого працівника вільно обирати місце прикладання своєї

праці, а його прагнення до підвищення життєвого рівня обумовлює професійні переміщення у пошуках такої роботи, яка б максимально

задовольняла зростаючі потреби. Іншими словами, в ринкових умовах вища

заробітна плата на ефективніших робочих місцях стимулює перехід сюди

працівників з неефективних робочих місць. В Україні відмінність в рівнях

заробітної плати по галузях не відповідає співвідношенням у складності

праці.

4. Соціальна функція заробітної плати відображає міру живої праці при

розподілі фонду споживання між найманими працівниками і власниками

засобів виробництва. Заробітна плата виступає індивідуальною часткою

працівника в новоствореному доході у відповідності з його трудовим

внеском. Соціальне значення цієї функції заробітної плати полягає у

забезпеченні соціальної справедливості, по-перше, при розподілі доходу

між найманими працівниками і власниками засобів виробництва, і по-друге,

при розподілі між найманими працівниками у відповідності з результатами

їхнього трудового внеску.

Структура заробітної плати — це співвідношення окремих складових

заробітної плати в загальному її обсязі. В стабільних розвинених

економічних системах основна заробітна плата складає 85-90% в структурі

заробітної плати. В Україні в сучасних умовах з різних причин

(нестабільність доходів підприємств, інфляція, складна і непостійна

система оподаткування, занедбаність нормування праці та ін.) питома вага

тарифних ставок в заробітній платі в середньому складає 65 ~ 70%, що є

одним з виявів кризи в організації оплати праці.

вище принципів організації і функцій заробітної

плати в умовах ринкових відносин створюється організація заробітної

плати безпосередньо на підприємствах. Під організацією заробітної плати

розуміємо її побудову, тобто приведення її елементів в певну систему, що

забезпечує взаємозв'язок кількості й якості праці з розмірами заробітної

плати.

В економічній системі, що ґрунтується на різноманітних формах власності

і господарювання, механізм організації заробітної плати складається з

таких елементів:

а) ринкового регулювання;

б) державного регулювання;

в) колективно-договірного регулювання через укладання генеральної,

галузевих, регіональних угод; колективних договорів на рівні

підприємств; трудових договорів з найманими працівниками;

г) механізму визначення індивідуальної заробітної плати безпосередньо на

підприємстві (в структурному підрозділі) з використанням таких

елементів, як тарифна система або безтарифна модель, нормування праці,

форми і системи оплати праці та преміювання.