- •1. Напрями, цілі та завдання моп. Організація моп.
- •2. Сутність соціально-трудових відносин.
- •3. Предмети і типи соціально-трудових відносин.
- •4. Методи регулювання соціально-трудових відносин.
- •5. Проблеми інтеграції соціально-трудових відносин України у систему відносин визнану моп.
- •6. Склад і структура персоналу.
- •7. Суть управління персоналом і методи управління.
- •8. Функції управління персоналу.
- •9. Трудова дисципліна (глава 10 і 15 Кодексу законів про працю).
- •10. Поняття та сутність соціального партнерства.
- •11. Поняття та основні риси глобалізації.
- •12. Поняття соціальної політики держави, її зміст та напрями.
- •13. Колективний договір. Зміст, сторони, строки чинності, поширення.(гл. 11 кЗпП)
- •15. Забезпечення зайнятості вивільнюваних працівників.
- •14. Трудовий договір. Зміст, сторони, строки чинності, поширення.(кЗпП)
- •16. Поняття і зміст організації праці.
- •17. Поділ і кооперація праці.
- •18. Організація та обслуговування робочих місць.
- •20. Умови праці та фактори їх формування.
- •19. Організація праці трудових колективів.
- •21. Методи дослідження трудових процесів.
- •22. Робочий час. Режим праці та відпочинку.
- •23. Робочий час. Час відпочинку. (глава 4-5 Кодексу законів про працю).
- •24. Суть охорони праці на підприємстві (глава 11-14 Кодексу законів про працю)
- •25. Соціально-економічна суть зайнятості.
- •26. Поняття, види та форми зайнятості
- •27. Суть та види безробіття. Закон Оукена.
- •28. Державне регулювання зайнятості в Україні
- •29. Зміст, поняття і сутність економічної категорії «праця»
- •30. Зміст і характер праці
- •32. Спонукальні мотиви і стимули до праці.
- •31. Види праці
- •33. Суть та функції ринку праці.
- •34. Основні елементи ринку праці.
- •35. Структура, моделі, типи, форми та сегменти ринку праці.
- •36. Основні моделі державної політики зайнятості.
- •37. Суть та функції заробітної плати.
- •38. Принципи та складові елементи організації оплати праці.
- •40. Регулювання оплати праці. Мінімальна заробітна плата. Прожитковий мінімум (глава 7 Кодексу законів про працю).
- •39. Форми і системи оплати праці.
- •41. Сутність вартості робочої сили.
- •42. Вартість робочої сили і доходи населення.
- •43. Зарубіжний досвід оплати праці персоналу.
- •45. Фактори і резерви росту продуктивності праці.
- •46. Показники і методи вимірювання продуктивності праці.
- •44. Сутність та значення продуктивності праці.
- •47. Тарифна система оплати праці.
- •48. Населення. Відтворення населення, його природний і механічний рух.
- •Економічно активне та економічно неактивне населення.
- •Стан і структура трудових ресурсів. Трудовий потенціал.
- •Потреби і якість життя населення.
- •Баланс трудових ресурсів.
- •Поняття, сутність та функції нормування праці.
- •Сутність і види норм праці.
- •57. Класифікація витрат робочого часу на виробництві.
- •Нормування праці. (Глава 6 Кодексу законів про працю).
- •Принципи і методи нормування праці.
- •58. Управління нормування праці.
- •59. Гарантії та компенсації.
- •60. Змістові теорії мотивації.
- •61. Процесуальні теорії мотивації.
- •62. Теорія ієрархії потреб Маслоу.
- •63.Теорія набутих потреб Мак-Клелланда.
- •64. Теорія очікувань.
- •65. Теорія двох факторів Герцберга.
- •66. Модель Портера-Лоулера
- •68. Матеріальна мотивація.
- •67. Теорія справедливості.
- •69. Використання теорій мотивацій в менеджменті персоналу
- •70. Концепція партисипативного (спільного) управління
Сутність і види норм праці.
Норма праці є конкретним вираженням міри праці на кожному підприємстві і визначає величину і структуру витрат робочого часу, необхідних для виконання цієї роботи.
Розрізняють наступні види норм праці: норми часу, норми виробітку, норми обслуговування, норми чисельності, норми керованості, нормовані завдання.
Усі норми праці є похідними від норми часу. Норма часу – це, встановлений для певних організаційно-технічних умов, час на виконання певної роботи, виходячи з раціонального використання виробничих можливостей устаткування і робочого місця з урахуванням передового виробничого досвіду. У структуру технічно-обґрунтованої норми часу входять: час обслуговування робочого місця, регламентованих перерв та оперативний час.
Норма виробітку – це кількість натуральних або умовних одиниць продукції, яке має бути виготовлене в одиницю часу (зміну, місяць) в певних організаційно-технічних умовах одним або групою робітників відповідної кваліфікації.
Норма обслуговування – це встановлена кількість одиниць устаткування, яке повинне обслуговуватися одним робітником або групою робітників.
Норма керованості – це чисельність працівників або число структурних підрозділів, що доводяться на одного керівника.
Норма чисельності тих, що працюють – це чисельність працівників певного професійно-кваліфікаційного складу, що вимагається для виконання виробничого завдання.
Нормоване завдання – це встановлений об'єм роботи, який працівник або група працівників повинні виконати за певний період.
57. Класифікація витрат робочого часу на виробництві.
При вивченні трудових процесів, розробці норм праці необхідно встановити, які витрати робочого часу є необхідними, повинні регламентуватися і включатися в норму, а які вважаються зайвими, нераціональними витратами і втратами. Для цього робочий час класифікується, тобто підрозділяється на окремі категорії по певних ознаках.
Під робочим часом розуміють повну тривалість робочого дня, протягом якого трудящий знаходиться на підприемстві і виконує доручену йому роботу. Робочий час ділиться на нормований і ненормований.
Нормований час – та частина робочого дня, протягом якої робітник зайнятий продуктивною працею. Він підлягає включенню до складу норми часу; ділиться на:
а) підготовчо -завершальний час;
б) оперативний час;
в) час обслуговування робочого місця;
г) час, відведений на відпочинок і особисті потреби тих, що працюють.
Нормування праці. (Глава 6 Кодексу законів про працю).
Норми праці – норми виробітку, часу, обслуговування, чисельностi – встановлюються для працiвникiв вiдповiдно до досягнутого рiвня технiки, технологiї, органiзацiї виробництва i працi. Норми працi пiдлягають обов'язковiй замiнi новими в мiру проведення атестацiї i рацiоналiзацiї робочих мiсць, впровадження нової технiки та технології, якi забезпечують зростання продуктивностi працi. Досягнення високого рiвня виробiтку продукцiї окремим працівником чи бригадою за рахунок застосування з власної iнiцiативи нових прийомiв працi i передового досвiду не є пiдставою для перегляду норм.
Запровадження, заміна i перегляд норм праці проводиться власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспiлковим комiтетом. Про запровадження нових i змiну чинних норм працi власник або уповноважений ним орган повiдомляє працiвникiв не пiзнiше як за один мiсяць до запровадження.
Норми праці встановлюються на невизначений строк i дiють до моменту їх перегляду у зв'язку зi змiною умов, на якi вони були розрахованi. Поряд з нормами, встановленими на стабiльнi за органiзацiйно-технiчними умовами роботи, застосовуються тимчасовi i одноразовi норми. Тимчасовi норми встановлюються на перiод освоєння тих чи iнших робiт. Одноразовi норми встановлюються на окремi роботи, якi носять одиничний характер.
Норми виробітку, часу та обслуговування визначаються виходячи з нормальних умов працi: справний стан машин, верстатiв i пристроїв; належна якiсть матерiалiв та iнструментiв; вчасне постачання виробництва електроенергiєю, газом та iншими джерелами енергоживлення; своєчасне забезпечення технiчною документацiєю; здоровi та безпечнi умови праці.
Заміна i перегляд єдиних i типових норм здiйснюється органами, якi їх затвердили.
При відрядній оплаті праці розцiнки визначаються виходячи з установлених розрядiв роботи, тарифних ставок (окладiв) i норм виробiтку (норм часу). Вiдрядна розцiнка визначається шляхом дiлення погодинної (денної) тарифної ставки, яка вiдповiдає розряду роботи, що виконується, на погодинну (денну) норму виробiтку.
За працівнкиом, який створив винахiд, корисну модель, промисловий зразок або внiс рацiоналiзаторську пропозицiю, що зумовили змiну технiчних норм i розцiнок, зберiгаються попереднi розцiнки протягом 6-ти мiсяцiв вiд дати початку їх впровадження. За іншими працівниками, які допомогли авторові, попереднi розцiнки зберiгаються протягом 3-ох.
При погодинній оплаті праці встановлюються нормованi завдання. Для виконання окремих функцiй та обсягiв робiт може бути встановлено норми обслуговування або норми чисельностi працiвникiв.