Файловый архив студентов. Файловый архив студентов.
1330 вузов, 5513 предметов.
/ Регистрация
FAQ Обратная связь Вопросы и предложения
Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Херсонский национальный технический университет
Предмет:
[НЕСОРТИРОВАННОЕ]
Файл:
МВ до ДКІ,2013.doc
Скачиваний:
2
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
659 Кб
Скачать
☆
►Содержание►

      1. „Спеціальне діловодство”

  1. Документ, який містить відомості про перелік посад, код професії, кількість штатних одиниць кожної посади, посадові оклади, фонд заробітної плати, кваліфікаційний розряд:

    1. штатний розпис;

    2. класифікатор професій;

    3. класифікатор розрядів;

  1. Діяльність, що охоплює питання організації роботи з документами стосовно особового складу підприємства з питань приймання, переведення, звільнення; обліку працівників – це ...

    1. кадрове діловодство;

    2. Спеціальне діловодство;

    3. облікове діловодство.

  1. Особлива форма трудового договору, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення і організації праці робітника можуть встановлюватись угодою сторін – це...

    1. контракт;

    2. договір;

    3. „Кодекс Законів про працю”;

  1. Особова картка, яка заповнюється працівником відділу кадрів на всіх щойно прийнятих на роботу працівників не залежно від їх освіти згідно з пред’явленими паспортами і військовими квитками – це...

    1. форма П-2;

    2. форма П-2ДС;

    3. форма П-4.

  1. Основний документ особової справи де зазначено перелік запитань про біографічні дані працівника, освіту, трудову діяльність, сімейний стан – це...

    1. особовий листок з обліку кадрів;

    2. автобіографії;

    3. додаток до листка з обліку кадрів.

  1. Сукупність документів, які містять найповніші відомості про працівника і характеризують його біографічні, ділові та особисті якості – це ...

    1. особова справа;

    2. характеристика та автобіографія;

    3. атестаційний лист та характеристика.

  2. Документ, який призначений для фіксування змін у трудовій діяльності та особистому житті 17пів робітника, що відбулися після заповнення ним особового листка з обліку кадрів – це ...

    1. додаток до особового листка з обліку кадрів;

    2. автобіографії;

    3. резюме.

  3. Що залежить від виду підприємства, кількості працівників та окремих параметрів, що характеризують кадровий потенціал, вік і стать співробітників?

  1. структура кадрової служби;

  2. резерв кадрів;

  3. кадрове діловодство.

  1. Доручення працівникові роботи, що не відповідає фаху, кваліфікації чи роботи при виконанні якої змінюється розмір зарплатні, інші суттєві умови праці, обумовлені при укладанні трудового договору – це...

  1. переведення на іншу роботу;

  2. переміщення на іншу роботу;

  3. попереднє звільнення.

    1. Особова картка, яка заповнюється працівником відділу кадрів на працівників, які займаються науковою роботою називається:

  1. форма П-4;

  2. форма П-2;

  3. форма П-5.

    1. Особова картка, яка заповнюється працівником відділу кадрів на державних службовців називається:

  1. форма П-2ДС;

  2. форма П-4;

  3. форма П-2.

    1. Громадяни, що знаходяться у трудових відносинах із підприємством, незалежно від виду діяльності, а також ті, які працюють за трудовим договором у фізичної особи щорічно мають право на...

  1. відпочинок;

  2. працю;

  3. атестацію.

    1. Резерв кадрів для державної служби формується згідно:

    1. з Положенням, затвердженим Постановою Кабміну №853;

    2. із Законом „Про зайнятість населення”;

    3. із Законом „Про відпустки”.

    1. Визначення ділових якостей і організаторських здібностей, ступеня відповідності займаній посаді – це мета...

  1. атестації;

  2. алітерації;

  3. апробації.

    1. Мінімальна тривалість щорічної основної відпустки становить:

  1. 26 календарних днів;

  2. 24 календарних дні;

  3. 20 календарних днів.

    1. Групування виконаних документів у справи відповідно до номенклатури – це...

  1. формування справ;

  2. аналіз справ;

  3. підсумковий розділ справ.

    1. Особа, наділена правом займатися індивідуальною трудовою діяльністю в матеріальних інтересах із дотриманням юридичних прав та обов’язків у трудовому праві – це ...

  1. підприємець;

  2. юридична особа;

  3. сезонний працівник.

    1. Установа, здійснює реєстрацію громадян України з метою пошуку роботи, професійної перепідготовки, обліку безробітних – це ...

  1. центр зайнятості;

  2. центр реєстрації;

  3. центр обліку безробітних.

    1. Систематизований перелік заголовків справ із вказівкою термінів їх зберігання, оформлений у встановленому порядку – це ...

  1. номенклатура;

  2. абревіатура;

  3. регістратура.

    1. Документам, що містять конфіденційну інформацію, що є власністю держави, надається гриф обмеження доступу ...

  1. „ДСК”;

  2. „ДЗК”;

  3. „ДВК”;

  4. „ДОК”.

    1. Відповідальність за випуск документів з грифом „ДСК” несуть ...

  1. керівник організації;

  2. керівник служби безпеки організації;

  3. менеджер організації.

    1. Вид таємної інформації, що охоплює відомості у сфері оборони, економіки, науки і техніки, зовнішніх відносин, державної безпеки та охорони правопорядку, розголошення яких може завдати шкоди національній безпеці України – це ...

  1. державна таємниця;

  2. національна таємниця;

  3. комерційна таємниця.

    1. Угода двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов’язків – це ...

  1. договір;

  2. протокол;

  3. „джентельментська” угода.

    1. Договір, за яким постачальник зобов’язується передати в обумовлені терміни замовнику у власність або оперативне управління певну продукцію або товар – це ...

  1. договір поставки;

  2. договір підряду;

  3. договір про співпрацю.

    1. Договір, за яким одна сторона бере на себе повну відповідальність за прийняті матеріальні цінності – це...

  1. договір про матеріальну відповідальність;

  2. договір підряду;

  3. договір про співпрацю.

  1. Від чого залежить структура кадрової служби?

  1. від виду підприємства, кількості працівників та окремих параметрів, що характеризують кадровий потенціал, вік і стать співробітників;

  2. від форм кадрових служб;

  3. від умов праці.

  1. Який документ розробляється на бланку юридичної особи, підписується керівником чи його заступником і затверджується або вищим органом юридичної особи або виконавчим органом юридичної особи або виконавчим органом в особі генерального директора?

  1. „Структура і штатний склад”;

  2. „Штатний розпис”;

  3. „Посадова інструкція”.

    1. На основі якого документа розробляється „Штатний розпис”?

  1. „Структура і штатний склад”;

  2. „Штатний розпис”;

  3. „Положення про персонал”.

  1. У якому порядку розробляється„Штатний розпис”?

  1. у порядку підлеглості;

  2. у порядку ієрархії;

  3. у будь-якому порядку.

  1. Хто в бюджетній організації визначає штатний склад?

  1. вищі органи влади;

  2. профспілка;

  3. трудовий колектив.

    1. Згідно з яким документом розроблено „Структура і штатний склад” підприємства?

  1. Статуту підприємства;

  2. Колективного договору;

  3. Кодексу Законів про працю.

  1. Яким документом закріплюється посадовий і кількісний склад суб’єкта підприємства із вказівкою заробітної плати?

  1. Штатним розписом;

  2. Статутом підприємства;

  3. Кодексом Законів про працю.

    1. Який документ підписується заступником керівника, погоджується з головним бухгалтером і затверджується керівником підприємства?

      1. Штатним розписом;

      2. Кодексом Законів про працю;

      3. Статутом підприємства.

        1. Які документи є особистими?

  1. паспорт, трудова книжка, посвідчення, диплом;

  2. заява, автобіографія, атестаційний лист;

  3. наказ щодо особового складу, доручення.

        1. Які документи є особовими?

  1. заява, автобіографія, атестаційний лист;

  2. паспорт, трудова книжка, посвідчення, диплом;

  3. наказ щодо особового складу, доручення.

        1. Вкажіть рядок, в якому всі документи є особистими:

  1. диплом, свідоцтво, паспорт, посвідчення;

  2. паспорт, довідка, заява, атестаційний лист;

  3. наказ щодо особового складу, журнал реєстрації особових документів, диплом;

        1. Вкажіть рядок, в якому всі документи є особовими:

  1. заява, автобіографія, доручення, атестаційний лист;

  2. диплом, свідоцтво, паспорт, посвідчення;

  3. картка персонального обліку, паспорт, доручення.

        1. Згідно з 19пів які документи має право вимагати власник або уповноважений ним орган при оформленні на роботу?

  1. паспорт, трудова книжка, документ про освіту, медичну картку;

  2. довідку із попереднього місця роботи, довідку про сімейний стан;

  3. автобіографію, резюме, трудовий договір.

        1. Незаконним є вимоги роботодавця про надання працівником...

  1. довідок з попереднього місця роботи, про сімейний стан, про наявність житлової площі;

  2. паспорта, трудової книжки;

  3. документа про освіту, медичну карту.

        1. Без якого документа можливе прийняття на роботу сумісників?

  1. трудової книжки;

  2. заяви;

  3. документа про освіту.

        1. Особова картка П-2 і особова справа є документами ...

  1. обліковими;

  2. особистими;

  3. організаційними.

        1. Обліковими документами є ...

  1. штатно-посадова книга, алфавітна книга, особова справа, графік відпусток;

  2. накази щодо особового складу;

  3. трудова книжка, документи про освіту.

        1. Відповідно до якого документа систематизуються особові справи?

  1. Штатного розпису;

  2. Колективного договору;

  3. внутрішнього опису документів.

        1. Особові справи яких осіб зберігаються окремо?

  1. матеріально відповідальних осіб;

  2. професорсько-викладацького складу;

  3. начальників відділів.

        1. Документи особової справи розміщують послідовності...

  1. логічній;

  2. довільній;

  3. хронологічній.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]
Помощь Обратная связь Вопросы и предложения Пользовательское соглашение Политика конфиденциальности