48Заработная плата и принципы ее организации. Формы и системы оплаты труда, применяемые в лесном хозяйстве

Зарплата – это денеж-е выражение создаваемого на предпр-ии необходимого продук-та поступающее в индивидуальное потребление его работников в соответствии с ко-личеством и кач-вом затраченного ими труда. Организ-ия зар.платы – это построение системы оплаты труда с помощь элементов (тариф.ставки, нормиров-е труда и примиров-е), обеспечивающих связь м/у кол-вом труда и размером его оплаты. Орг-ция з.п. решает след-щие задачи:

1.повышение заинтерисован-ти кждого работника в результате своего труда и использований резервов.

2.достижение прямой завис-ти размера з.п. от результатов труда.

3.оптимизация соотношений в оплате труда работников различных категорий с учетом слож-ти работ, условий труда и достигнутых результатов.

В основе орг-ции оплаты лежат принципы:

1)принцип повышения реальной з.п. по мере роста эф-ти приз-ва.

2)принцип объединения опережающ-го темпа роста производитель-ти роста над темопм роста размера сред. з.п.

3)принцип диференциации з.п.

4)принцип равной оплаты за равный труд

5)принцип простоты и доступности расчетов.

Сущность з.п. проявл-ся в след-х функциях: - воспроизводственная; - распределит-я; - стимулирующ-я; - формирв-е платежеспособ-го спроса.

В основе орг-ции оплаты труда лежит тариф.система: ЕТКС и ЕТС,

система технич-х коэф-тов, учитыв-х условия труда, система корректир-х коэф-в, механизм индексации расходов.

Законом РБ о min-х потребительских бюджетах в социальную сист. введен термин МПБ – сумма расходов на преобретение набора потребительс-х товаров и услуг для удовлетворения основных физиологич-х и соц-культур-х потребностей чел-ка.

.Формы и системы оплаты труда.

- сдельная форма оплаты труда: прямая сдельная оплата труда – сумма з.п.=объём продукции*сдель-ную расценку; сдельная расценка =сумма тар.ставок дневных/норму выработки;сдельно-премиальная система: объём продукции*сдельную расценку + премия. Сдельная оплата м.б. :индивидуальная – учет выработки каждого рабочего ведется отдельно; коллективная – если работу выполнют неск-ко рабочих разной квалификации.

- повременная форма: 1)простая поврем-я система: сумма з.п.=Т_час*тар.ставка_час

2)повременно-премиальная: сумма з.п.=Т_час*тар.ставка_час + премия – они применяются ,где трудно учесть объем работ или где он не зависит от рабочего.

Оплата труда руководителей и специал-в.

Для работников ЛХ в соответ-ии с постонавлением мин.труда от 29.04.2003г. тарифные разряды руков-лей и спец-в устанавлива-ся в завис-ти от группы по оплате труда.

Лесхозы относ-ся к группам по оплате труда в завис-ти от площади охраняемых лесов,объема лесохозяйственных работ, объемов производства промышленной, сельскохозяйственной продукции и продукции побочного пользования. Каждый из перечисленных факторов оценивается баллами.

49Тарифная система и ее роль в организации зарплаты

Основой организации оплаты труда в ЛХ служит тарифная сис-ма – сов-ть нормативных мат-ов, регулирующих уровень основной зарплаты. Тар сис-ма включает:

1 единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих в ЛХ

2 единую тарифную сетку работников производственных отраслей экономики РБ

3 минимальную заработную плату и месячную тарифную ставку 1-го разряда

4систему технологических коэффициентов, учитывающих условия труда

5 механизм индексации доходов

6 бюджетный прожиточный минимум (318000)

7 минимальный потребительский бюджет

1 – сод перечень типовых работ в ЛХ, соответствующие им квалификационные характеристики и тарифные разряды

2 – сод 23разряда, шкалу тарифных коэффициентов по разрядам работников

Сис-ма технологических коэфф-ов

1,3 – лесосечные работы

1,2 – нижнескладские работы, ручные ЛХ работы,

1,1 – станочные работы по обработке метала резанием

1,0 – лесопиление, деревообработка.

3 – норматив, определяющий минимальный допустимый уровень денежных или натуральных выплат работнику за выполн работу

7 – сумма расходов на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения осн физиологических соц-кут-ых потребностей человека.

5 – при превышении индексом роста цен порогового значения (б 6% в месяц) определенным образом повыш и доходы населения: з.п., стипендии, соц-ые выплаты.