Планы семинарских занятий по трудовому праву

Занятие 1 (2 часа)

Тема: Общие положения трудового права

1. Понятие и предмет трудового права.

2. Метод трудового права: понятие и особенности.

3. Система трудового права.

4. Место трудового права в общей системе права.

5. Функции трудового права.

6. Понятие и значение основных принципов трудового права.

Нормативные акты, акты судебных органов:

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Собрание законодательства РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

2. Об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизме ее реализации : Декларация МОТ от 18 июня 1998 г .// Российская газета. – 1998. – 16 декабря.

3. Декларация прав и свобод человека и гражданина : принята постановлением ВС РСФСР от 22 ноября 1991 г. № 1920-1 // Ведомости СНД РСФСР и ВС РСФСР. – 1991. – № 52. – Ст.1865.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 19.07.2011 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1. – Ч. 1. – Ст. 3.

5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 06.04.2011 г.) // Собрание законодательства РФ. – 1994. – № 32. – Ст.3301.

6. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации : Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 28.09.2010 г.) // Российская газета. – 2006. – 31 декабря.

Литература:

1. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. – М.: Проспект, 2009.

2. Барышникова Т.Ю. К вопросу о включении отношений по обязательному социальному страхованию в предмет правового регулирования отрасли трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. – 2011. – № 1.

3. Ершова Е.А. Основополагающие принципы российского трудового права // Трудовое право. – 2008. – № 2.

4. Еремина С.Н. Некоторые проблемы взаимодействия гражданского и трудового права // Российская юстиция. – 2011. – № 2.

5. Орловский Ю.П. Реализация принципов трудового права – важное условие его дальнейшего развития // Российская юстиция. – 2011. – № 2.

6. Петров А.Я. Спорные аспекты принципов российского трудового права // Трудовое право. – 2008. – № 11.

Задачи:

1. Самойлов заключил соглашение с Красиловым, по которому последний должен был постелить линолеум, побелить потолок, а также убирать и охранять квартиру во время нахождения Самойлова в командировке в течение трех месяцев.

Определите правовую природу отношения, возникшего на основе данного соглашения.

2. Игнатова с 1 марта 2008 г. работала в ООО «Лана» в качестве рабочего по озеленению территории по ежемесячно заключаемым с предприятием договорам подряда. В сентябре 2011 г. ей заявили, что больше в ее услугах не нуждаются и отказались заключать с ней следующий договор. Игнатова обратилась в суд с иском о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе и возмещении морального вреда. В исковом заявлении указала, что считает отношения трудовыми, поскольку в течение длительного периода времени выполняла однообразную работу, подчинялась внутреннему трудовому распорядку (работа в будние дни и отдых – в выходные и праздничные дни), ей выдавался инвентарь (грабли, шланги и т.д.), на работу привозили на автобусах, как и всех работников ООО «Лана», зарплату она получала через банкомат.

Какое решение должен вынести суд?

3. У повара кооператива «Улыбка» Епифановой, работающей по трудовому договору, выявлена недостача на 3000 рублей, а у кладовщицы Осиповой, члена кооператива, - 5000 рублей. Председатель кооператива обратился в правление кооператива с просьбой уволить обеих за виновные действия. На заседании правления было предложено перевести Осипову и Епифанову на другую работу, но они попросили оставить их на прежних местах, в связи с тем, что беременны и не могут выполнять другую физическую работу.

Как следует поступать членам правления? Какими нормативными актами регулируется труд лиц, работающих в кооперативных организациях?

4. Ночной сторож частного магазина Иволгин должен был охранять объект с 7 вечера до 7 утра. Владелец магазина Пронин дважды заставал его ночью спящим в дровяном сарайчике. Сторож был уволен. Иволгин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В судебном заседании Иволгин, а он был студентом третьего курса юридического факультета, взяв в руки Конституцию Российской Федерации, заявил, что согласно Конституции основным принципом трудового права является право на отдых. Поскольку его дежурство продолжается 12 часов, то он устраивал себе двухчасовой перерыв, спал, просыпался по звону будильника и продолжал дежурство. Законом спать не запрещено. На попытку Пронина сослаться на трудовое законодательство Иволгин зачитал статью Конституции о том, что она имеет высшую юридическую силу и прямое действие.

Кто прав в этом споре? Каким должно быть решение суда?

Занятие 2 (2 часа)

Тема: Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения.

1. Понятие, значение и основные принципы социального партнерства в сфере труда.

2. Стороны и органы социального партнерства. Представители сторон социального партнерства.

3. Система и формы социально-партнерских отношений.

4. Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения, изменения и прекращения.

5. Соглашение: понятие, виды, особенности принятия и действия.

6. Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений. Ответственность субъектов социального партнерства.

Нормативные акты, нормативные договоры:

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Собрание законодательства РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 19.07.2011 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1. – Ч. 1. – Ст. 3.

3. О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Федеральный закон от 01 мая 1999 г. № 92-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1999. – № 18. – Ст. 2218.

4. О краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Закон Алтайского края от 07 октября 2002 г. № 62-ЗС (ред. от 10.07.2007 г.) // Сборник законодательства Алтайского края. – 2002. – № 78. – Ст. 10.

5. О городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Положение, утв. решением Барнаульской городской думы от 24 декабря 2002 г. № 310 // Вечерний Барнаул. – 2003. – 14 января.

6. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011 - 2013 годы от 29 декабря 2010 г. // Российская газета. – 2011. – 11 января.

7. Региональное соглашение между Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Администрацией Алтайского края на 2011 - 2013 годы от 21 декабря 2010 г. // Алтайская правда. – 2010. – 29 декабря.

8. Региональное соглашение между Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, краевым объединением работодателей и Администрацией Алтайского края от 30 марта 2010 г. (ред. от 02.03.2011 г.) «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010 – 2012 годы» // Алтайская правда. – 2010. – 3 апреля.

Литература:

1. Анисимов А.Л. Коллективный договор как средство укрепления трудовых отношений и социального партнерства // Трудовое право. – 2007. – № 5.

2. Бородин И.И. Правоотношения по коллективным переговорам по заключению коллективного договора // Трудовое право. – 2008. – № 7.

3. Васильев В.А. Представительство профсоюзом интересов работников при наличии одной, двух и более первичных организаций // Трудовое право. – 2007. – № 4.

4. Ершова Е.А. Коллективные договоры - вид нормативных правовых актов, содержащих нормы права // Трудовое право. – 2008. – № 10.

5. Лушникова М.В., Лушников А.М. Социальное партнерство в сфере труда: учебное пособие – Ярославль: ЯрГУ, 2008.

6. Парягина О.А. Коллизии в правовом регулировании административной ответственности сторон социального партнерства // Административное право. – 2009. – №. 3.

7. Романовская О.В. Правосубъектность объединений работодателей в Российской Федерации // Административное право. – 2009. – № 3.

8. Сошникова Т.Л. Проблемы совершенствования законодательства о социальном партнерстве // Трудовое право. – 2008. – № 12.

Задачи:

1. На химкомбинате действовали две профсоюзные организации, входящие в разные общероссийские профобъединения. Перед началом переговорной процедуры по заключению коллективного договора 16 работников компьютерного цеха создали и зарегистрировали свой самостоятельный профсоюз и избрали профком. На конференции обсуждались три проекта коллективного договора, все были утверждены и подписаны генеральным директором и председателями соответствующих профкомов.

Комитет по труду и занятости областной администрации, куда договоры были представлены для регистрации, возвратил эти акты, указав на необходимость представления только одного коллективного договора.

Обоснован ли отказ? Каков порядок заключения договоров в организациях с несколькими профсоюзами?

2. При проверке соблюдения законодательства о труде в АО «Маяк» правовым инспектором труда было выявлено следующее: 1) коллективный договор утверждался по подразделениям с января по март; 2) на момент проверки часть обязательств администрацией и профкомом не выполнена; 3) в содержание коллективного договора включены следующие условия: лишение всех членов бригады месячных или квартальных премиальных выплат, если один из членов бригады нарушит трудовую дисциплину; явка всех работников на работу не менее чем за 15 минут до начала смены. Считая это нарушением трудового законодательства, инспектор потребовал внесения соответствующих изменений в коллективный договор

Обосновано ли такое требование?

3. В ООО «Завод транспортного машиностроения» 20 февраля 2010 года был заключен коллективный договор на три года. В январе 2011 года генеральный директор ООО заявил, что ввиду ухудшения экономического положения завод не в состоянии исполнять положения коллективного договора о дополнительных выплатах работникам при уходе в отпуск, компенсации стоимости питания в заводской столовой и пр., и предложил внести изменения в коллективный договор. Одновременно своим приказом он приостановил исполнение отдельных положения коллективного договора сроком на три месяца.

Каков порядок внесения в коллективный договор изменений и дополнений? Оцените правомерность действий директора завода.

4. В государственном университете традиционно вместо коллективного договора между ректором и профкомом заключалось соглашение по охране труда и социальным вопросам. Один из пунктов соглашения предусматривал предоставление матерям (членам профсоюза), имеющим детей в возрасте от 3 до 5 дет, дополнительного семидневного отпуска с сохранением заработной платы. Ассистенту Сердобольной отпуск не дали, поскольку она не состояла в профсоюзе.

Последовало заявление в суд. Суд в иске отказал, сославшись на то, что подобные правила могут устанавливаться лишь коллективным договором, зарегистрированным в установленном порядке.

Прав ли суд?

5. После курсовой подготовки Гаврилову была присвоена квалификация токаря 4 разряда. Отработав месяц, он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор ему в этом отказал и разъяснил, что согласно коллективному договору после окончания обучения необходимо отработать на заводе два года.

Является ли действительным такое условие коллективного договора?

6. В юридическую консультацию обратился индивидуальный предприниматель Петров, осуществляющий свою деятельность в г. Барнауле. В его магазине была проведена проверка соблюдения трудового законодательства органами государственной инспекции труда, по результатам которой ему было выдано предписание об установлении оплаты труда его работникам на уровне минимальной заработной платы, установленной в Алтайском крае. Петров же полагает, что он обеспечил работникам федеральный МРОТ, и поэтому не должен исполнять предписание инспектора.

Дайте ответ Петрову.

Занятия 3-4 (4 часа)

Тема: Трудовой договор

1. Понятие, значение, содержание трудового договора.

2. Заключение трудового договора.

3. Изменение трудового договора.

4. Прекращение трудового договора.

Нормативные акты, акты судебных органов:

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Собрание законодательства РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации : Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 19.07.2011 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1. – Ч. 1. – Ст. 3.

3. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (ред. от 29.11.2010 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215.

4. О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации: Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ (ред. от 28.09.2010 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 30. – Ст. 3032.

5. Об альтернативной гражданской службе: Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ (ред. от 09.03.2010 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 30. – Ст. 3030.

6. О статусе военнослужащих: Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ (ред. от 22.07.2010 г.) // Собрание законодательства РФ. – 1998. – № 22. – Ст. 2331.

7. О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: Федеральный закон от 24 октября 1995 г. № 181-ФЗ (ред. от 24.07.2009 г.) // Собрание законодательства РФ. – 1995. – № 48. – Ст. 4563.

8. О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 (ред. от 22.07.2010 г.) // Собрание законодательства РФ. – 1996. – № 17. – Ст. 1915.

9. О трудовых книжках: Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (ред. от 19.05.2008 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2003 – № 16. – Ст. 1539.

10. Инструкция по заполнению трудовых книжек: утверждена Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 2003. - № 49.

11. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 28.09.2010 г.) // Российская газета. – 2006. – 31 декабря.

Литература:

1. Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: Научно-практическое пособие / под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2009.

2. Анисимов Л.Н. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений // Право и экономика. – 2008. – № 3.

3. Бондарева Э.С. Квотирование рабочих мест для инвалидов: проблемы реализации // Трудовое право. – 2007. – № 8.

4. Бугров Л.Ю. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий // Трудовое право. – 2007. – № 3.

5. Гусов К.Н. Основания прекращения трудового договора. Учебное пособие.– М., 1982.

6. Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические правовые вопросы заключения трудового договора // Трудовое право. – 2007. – № 3.

7. Костян И.А. Гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя: отдельные вопросы правоприменения // Трудовое право. – 2009. – № 10.

8. Орловский Ю.П. Некоторые вопросы применения законодательства о расторжении трудового договора с работником // Журнал российского права. – 2010. – № 6.

9. Серегина Л.В. Квотирование рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы // Трудовое право. – 2007. – № 3.

10. Сойфер В.Г. Пределы договорного регулирования трудовых отношений нуждаются в расширении // Трудовое право – 2009. – № 4

11. Тихомиров М.Ю. Перевод на другую работу и иные изменения условий труда: Практическое пособие. – М.: Издательство Тихомирова М.Ю., 2009.

12. Худякова С.С., Турчина О.В. К вопросу о содержании правовой категории «деловые качества» в современном трудовом праве России // Трудовое право. – 2007. – № 4.

13. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / под ред. К.Н. Гусова. 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2008.

Задачи:

1. Краснов обратился в суд с иском к ООО «Креон» о понуждении к заключению трудового договора, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что 03 августа 2010 г. из объявления, размещенного в газете, ему стало известно о том, что в указанное учреждение  требуется водитель категории «В». При обращении  в ООО «Креон» по вопросу трудоустройства, истцу было отказано со ссылкой на отсутствие водительского удостоверения категории «В». Позже, когда Краснов предоставил данное водительское удостоверение, ему вновь было отказано в связи с отсутствием стажа работы. В судебном заседании ответчик предъявил должностную инструкцию водителя, в которой указывалось на необходимость наличия стажа работы – 3 года. Кроме того, как пояснил ответчик, данная должность уже не является вакантной, на нее принят другой работник.

Какое решение должен вынести суд? Каковы последствия необоснованного отказа в заключение трудового договора?

2. При заключении трудового договора с Карцевой о работе в должности бухгалтера, директор предложил включить в трудовой договор следующие условия: о режиме рабочего времени, об обязанности Карцевой оставаться по распоряжению администрации после рабочего дня, об установлении испытательного срока в течение 5 месяцев, о размере заработной платы, об увольнении Карцевой в случае отказа выходить на субботник, об обязательстве Карцевой не беременеть в течение следующих трех лет.

Оцените правомерность данных условий трудового договора.

3. Куликов был принят на работу с месячным испытательным сроком. По указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Куликовым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытание, поскольку дважды опоздал на работу.

Дайте правовую оценку ситуации.

4. Согласно трудовому договору, заключенному между администрацией Муниципального образования "Томаринский городской округ" и Сиротенко на срок с 1 мая 2008 года по 30 апреля 2009 года, последний был назначен на должность руководителя муниципального предприятия "Водоканал". Распоряжением главы администрации муниципального образования от 3 апреля 2009 года Сиротенко предоставлен очередной отпуск в количестве 58 календарных дней с 6 апреля 2009 года. В тот же день распоряжением главы администрации Сиротенко предупрежден о том, что срочный трудовой договор с ним будет расторгнут по окончании отпуска. 4 июня 2009 года Сиротенко был уволен по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Считая свое увольнение незаконным, Сиротенко обратился в суд.

Правомерно ли уволен Сиротенко?

5. Юрисконсульты Григорьев и Киселев обратились в суд с иском к ООО "Кристалл" об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора. В суде они пояснили, что дисциплинарное взыскание на них было наложено за то, что они не выполнили распоряжение руководства прибыть в структурные подразделения для оказания юридической помощи и проведения работ по погашению просроченной дебиторской задолженности. Между тем с приказом истцы не согласились, указав, что в рассматриваемом случае имел место перевод, а не перемещение, поэтому они были вправе отказаться. В суде было установлено, что перемещение производилось в другое структурное подразделение этой организации, в той же местности, с поручением трудовой функции, определенной трудовым договором, а также с сохранением заработной платы, однако при этом у Киселева менялся режим рабочего времени.

Правомерно ли наложено дисциплинарное взыскание?

6. Зулин работал грузчиком на заводе железобетонных изделий. По заключению МСЭК Зулину была рекомендована работа без поднятия тяжестей. Администрацией завода Зулин был переведен подсобным рабочим, от которой он отказался, ссылаясь на то, что работа подсобного рабочего связана с подъемом тяжестей, а поэтому не отличается от работы грузчика. В связи с отказом от работы Зулин был уволен по п.8 ст.77 ТК РФ. В судебном заседании, где рассматривалось заявление Зулина о восстановлении на работе, суд затребовал данные о наличии на заводе вакантных должностей. Из справки отдела кадров следовало, что такие вакансии, как сторож, вахтер, были на день увольнения Зулина, однако в дальнейшем были заняты вновь принятыми работниками.

Как должен быть разрешен спор?

7. Плотник Гулькин был призван в армию. На его место был принят Грибов. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья, Гулькин вернулся на фабрику и потребовал предоставления ему прежней работы. Администрация отказала ему в этом, сославшись на то, что принятый на его место Грибов справляется со своими обязанностями. Взамен ему была предложена должность вахтера.

Оцените правомерность действий администрации?

8. Пенкина была уволена из ОАО «Рассвет» по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Считая свое увольнение незаконным, Пенкина обратилась с иском в суд о восстановлении на работе. В обоснование своих требований она указала, что не было соблюдено ее право на преимущественное оставление на работе, поскольку из трех специалистов экономического отдела, в котором проходило сокращение, только она имеет образование по специальности «Экономист». Кроме того, ей не была предложена другая работа. Возражая против иска, ответчик пояснил, что хотя у Пенкиной имеется образование по специальности, но у других специалистов есть малолетние дети, причем у одной в возрасте 2 лет. Другая работа Пенкиной предлагалась, но только в том структурном подразделении, где работала Пенкина, предлагать же работу в других структурных подразделениях работодатель не обязан.

Решите дело.

9. Приказом от 31 декабря 2009 г. врач районной больницы Кузякин был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения послужили приказ от 25 декабря 2008 г., которым Кузякину был объявлен выговор за невыполнение своих должностных обязанностей, а также приказ от 26 декабря 2009 г., в котором Кузякину было сделано замечание за отказ участвовать в устранении аварии в связи с чрезвычайной ситуацией, сложившейся в дневном стационаре. Согласно протоколу заседания профкома больницы от 29 декабря 2009 года, последний отказался дать согласие на увольнение. Считая свое увольнение незаконным, Кузякин обратился в суд.

Какое решение должен вынести суд?

10. Кирьянов был принят на должность фаршесоставителя в цех мясных полуфабрикатов.  Трудовой договор с Кирьяновым не заключался, рабочее время не устанавливалось, правила внутреннего трудового распорядка до истца не доводились, должностная инструкция отсутствовала. Работал Кирьянов с выработки. Начало и окончание рабочего времени не устанавливалось, как и не были установлены рабочие дни недели. 19 июля 2010 года истец был уволен на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Кирьянов обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, так как на данном предприятии принято работать не по времени, установленному каким-либо внутренним нормативным актом, а по необходимости. В случае отсутствия мяса, по указанию технолога работники не выходили на работу. По устному распоряжению технолога истец отсутствовал на работе 17 июня 2010 года. Кроме того, при увольнении истца с работы ему не выплачен расчет. В день увольнения был издан приказ  об удержании начисленной истцу заработной платы в размере 10 710 руб. 89 коп. Основанием для удержания заработной платы в приказе указан факт  хищения мяса.

Какое решение должен вынести суд?

Занятие 5 (2 часа)

Тема: Рабочее время

1. Понятие и виды рабочего времени.

2. Режим рабочего времени.

3. Учет рабочего времени.

Нормативные акты:

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Собрание законодательства РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 19.07.2011 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1. – Ч. 1. – Ст. 3.

3. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 (ред. от 24.07.2009 г.) // Ведомости СНД и ВС РФ. – 1993. – № 16. – Ст. 551.

4. Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда: Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 // Собрание законодательства РФ. – 2008. – № 48. – Ст. 5618.

5. О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время: Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 // Собрание законодательства РФ. – 2008. – № 30. – Ч. 2. – Ст. 3640.

6. Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 г. № 588н // Российская газета. – 2009. – № 188.

7. Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей: Приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. № 15 // Российская газета. – 2004. – № 248.

8. Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству: Постановление Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 9 марта 1989 г. № 81/604-К-3/6-84 ( ред. от 14.08.2001 г.) // Образование в документах. – 1997. – № 23.

9. Основные положения о вахтовом методе организации работ: Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 (ред. от 17.01.1990 г.) // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР. – 1990. – № 8.

10. Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства: Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162/12-55 // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1985. – № 11.

11. Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время: Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51 // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1980. – № 8.

12. Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 (ред. от 29.05.1991 г.) // СПС Консультант Плюс.

13. Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20 (ред. от 15.04.2004 г.) // СПС Консультант Плюс.

14. Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени: Письмо Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2009 г. № 22-2-3363 // Официальные документы. – 2009. – № 34.

15. О порядке привлечения работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни: Письмо Роструда от 07 июня 2008 г. № 1316-6-1 // СПС Консультант Плюс.

16. Многосменный режим работы: Письмо Роструда от 01 марта 2007 г. № 474-6-0 // Нормативные акты для бухгалтера. – 2007. – № 6.

17. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 28.09.2010 г.) // Российская газета. – 2006. – – 31 декабря.

Литература:

1. Автушко И.А. Особенности сменного режима работы // Трудовые споры. – 2007. – № 7.

2. Булыга Н.Н. Вопросы, возникающие при установлении неполного рабочего времени // Трудовое право. – 2011. – № 7.

3. Кривой В.И. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом // Трудовое право. – 2007. – № 5.

4. Мамедов О.Д. Режим рабочего времени и его основные правовые формы // Трудовое право. – 2009. – № 4.

5. Пресняков М.В. Совместительство и совмещение: проблемы законодательного регулирования и правоприменительной практики // Трудовое право. – 2009. – № 2.

6. Петров А.Я. Рабочее время: виды, режим и учет // Законодательство. – 2008. – № 1.

7. Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. – М., 2007.

Задачи:

1. Иванова и Ильченко, склейщицы кожгалантерейной фабрики, обратились к администрации с требованием установить им неполную рабо­чую неделю. Иванова свое требование обосновала тем, что она име­ет 2-летнего ребенка, а Ильченко - необходимостью подготовки к вступительным экзаменам в институт. Администрация удовлетворила просьбу, пятница для них стала дополнительным свободным днем. В мае, в связи с начавшимися отпусками и болезнью некото­рых рабочих, по предложению администрации они работали весь ме­сяц полную рабочую неделю. Иванова потребовала компенсировать переработку сверх неполного рабочего времени как за сверхурочные работы, а Ильченко - присоединить эти дни к очередному отпуску.

Обязана ли была администрация установить Ивановой и Ильченко по их требованию неполный рабочий день или неполную рабочую неделю? Подлежат ли удовлетворению их требования о компенсации за пере­работку в мае?

2. Слесарь-ремонтник Петров и грузчик Репин обратились к директору завода с просьбой установить им сокращенный рабочий день. Петров мотивировал свое требование тем, что иногда он бывает занят ремонтом аппаратурного оборудования в цехе по производству глюкозы, следовательно, работает во вредных условиях труда и имеет право на сокращенный рабочий день. Репин же не отрицал, что у него нет права по закону настаивать на предоставлении ему сокращенного рабочего дня, однако он слышал, что сокращенный рабочий день может быть установлен работнику по соглашению с работодателем. Работодатель им отказал в удовлетворении требований, объяснив, что Петров занят на указанных выше работах не постоянно, а лишь время от времени. Репину же он пояснил, что сокращенный рабочий день может быть установлен работникам только по основаниям, указанным в законе, и от его согласия здесь ничего не зависит.

Рабочие обратились за разъяснением в юридическую консультацию.

Кто прав в данной ситуации? Какое разъяснение должны дать рабочим в юридической консультации?

3. При строительстве дома в связи с необходимостью завершения укладки бетона 5 сентября прораб отдал устное распоряжение остаться всем бетонщикам на работе до полной укладки бетона. Рабочий день у бетонщиков с 8.00 до 17.00. 5 сентября они закончили укладывать бетон только в 23.15. В результате бетонщики подали заявления о компенсации данной переработки отгулом. Однако им было отказано. Прораб объяснил, что поскольку бетон 5 сентября привезли только к 16.00, соответственно, до 16.00 в течение рабочего дня бетонщики не работали. Поэтому и переработки как таковой не было, следовательно, не будет и компенсации.

Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? Какие нарушения трудового законодательства допущены работодателем? Должна ли быть компенсирована переработка бетонщикам и в каком размере?

4. В складском помещении овощной базы вечером лопнула труба с холодной водой. В это время на работе были директор, два кладовщика и охранник. Распоряжением директора все они были направлены в складское помещение: спасать от порчи товар и ликвидировать последствия аварии. Оба кладовщика отказались от выполнения распоряжения: один - сказав, что это не входит в его трудовые обязанности; а второй пояснил, что он один воспитывает 14-летнего ребенка-инвалида и не может надолго одного его оставлять. За отказ от ликвидации последствий аварии им был объявлен выговор.

Правомерны ли действия директора организации?

5. Старший мастер цеха Киреев обратился с жалобой в государственную инспекцию труда на то, что администрация обязывает его ежедневно являться на работу за 30 минут до начала смены (для подготовки организации работы на участке), а нередко ему приходится по распоряжению ад­министрации оставаться после смены; имеют место вызовы в ночную смену и в выходные дни. Эту работу ему не оплачивают. Директор предприятия, к которому он обращался, в дополнительной оплате отказал, поскольку Киреев - работник с ненормированным рабочим днем и получает дополнительный двухнедельный отпуск.

Правильно ли поступил директор? Как определить, относится ли Киреев к чис­лу работников с ненормированным рабочим днем? Соответствует ли режим рабочего времени Киреева трудовому законодательству? Подлежит ли денежной компенсации имеющаяся у Ки­реева переработка и в какой форме (в частности, в ночное время)?

6. Серов работал на условиях неполного рабочего времени бухгалтером в фирме «Ореол» с 8.00 до 12.00. Когда в фирме заболел начальник отдела кадров Попов, Серову предложили параллельно со своими обязанностями исполнять также и обязанности начальника отдела кадров, который работал полный рабочий день, поэтому предполагалось, что Серов будет оставаться на работе до 17.00. Серов согласился. Когда через месяц начальник отдела кадров вышел на работу, Серов потребовал от директора за исполнение обязанностей временно отсутствующего Попова оплаты пропорционально отработанному времени в размере 10 тысяч рублей, как работнику по совместительству. Однако директор сказал, что за работу в должности начальника отдела кадров Серов получит доплату в размере 3 тысяч рублей, поскольку все это время он совмещал указанные выше должности.

Решите спор.

Занятие 6 (2 часа)

Тема: Время отдыха

1. Понятие и виды времени отдыха.

2. Понятие и классификация отпусков. Право работника на основной и дополнительные ежегодные отпуска.

3. Порядок предоставления ежегодного отпуска. Перенос, продление ежегодного отпуска. Разделение ежегодного отпуска на части, отзыв из ежегодного отпуска, замена ежегодного отпуска денежной компенсацией.

4. Отпуск без сохранения заработной платы.

Нормативные акты:

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Собрание законодательства РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

2. Об оплачиваемых отпусках: Конвенция МОТ от 24 июня 1970 г. № 132 // СПС Консультант Плюс.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 19.07.2011 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1. – Ч. 1. – Ст. 3.

4. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 (ред. от 24.07.2009 г.) // Ведомости СНД и ВС РФ. – 1993. – № 16. – Ст. 551.

5. Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда: Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 // Собрание законодательства РФ. – 2008. – № 48. – Ст. 5618.

6. Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства: Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162/12-55 // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1985. – № 11.

7. Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день : Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20 (ред. от 15.04.2004 г.) // СПС Консультант Плюс.

8. Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 (ред. от 29.05.1991 г.) // СПС Консультант Плюс.

9. Правила об очередных и дополнительных отпусках: утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 (ред. от 20.04.2010.г.) // Известия НКТ СССР. – 1930. – № 13.

10. Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска: Письмо Минтруда РФ от 01 февраля 2002 г. № 625-ВВ // СПС Консультант Плюс.

11. Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя: Разъяснение Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. № 6 // Экономика и жизнь. – 1996. – № 27.

12. О компенсации работы в выходной или нерабочий праздничный день отгулами: Письмо Федеральной службы по труду и занятости населения от 17 марта 2010 г. № 731-6-1 // Нормативные акты для бухгалтера. – 2010. – № 11.

13. Об отпуске с последующим увольнением: Письмо Федеральной службы по труду и занятости населения от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1 // Официальные документы. – 2008. – № 27.

14. О денежной компенсации неиспользованных отпусков: Письмо Федеральной службы по труду и занятости населения от 08 июня 2007 г. № 1921-6 // Нормативные акты для бухгалтера. – 2007. – № 14.

15. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 28.09.2010 г.) // Российская газета. – 2006. – № 297.

16. Решение Верховного Суда РФ от 15 апреля 2004 г. № ГКПИ04-481 // Еженедельный бюллетень законодательных и ведомственных актов. – 2004. – № 28.

Литература:

1. Анисимов Н.Л. Компетенция и нормотворческая функция Международной организации труда (и к вопросу о ратификации России Конвенции МОТ об оплачиваемых отпусках) // Трудовое право. – 2010. – № 9.

2. Гинцбург Л.Я. Отпуска рабочих и служащих. – М., 1961.

3. Минкина Н.И. Отпуск без сохранения заработной платы: правовые аспекты // Трудовое право. – 2008. – № 12.

4. Сергеева Т.Ю., Фролов В.А. Все об отпусках. – М., 2009.

5. Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. М., 2007.

6. Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха. – М., 2000.

7. Терехова Ю.К. Отпуска по-новому // Трудовое право. – 2007. – №3.

8. Хачатурян Ю. Дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда: сложные вопросы применения законодательства, рассмотренные в судах // Трудовое право. – 2010. – № 10.

9. Чижов Б.А. Отпуск с последующим увольнением // Право и экономика. – 2008. – № 9.

10. Черняева Д.В. Нерабочие праздничные дни в России и за рубежом // Трудовое право. – 2010. – № 2.

Задачи:

1. В КТС поступило заявление: «Мы работаем грузчиками. В пятницу в обеденный перерыв на территории предприятия мы угостили шофера водкой, но сами в выпивке не участвовали. Шофер был отстранен от труда, а мы вторую половину дня (4 часа) не работали. Директор издал приказ о том, что мы обязаны отработать эти 4 часа в воскресенье, что и было нами сделано. Просим оплатить время простоя в пятницу, дать отгул за работу в выход­ной день и оплатить работу в воскресенье в повышенном размере».

Правомерны ли действия директора? Подлежат ли удовлетворению требования работников? Должны ли им предоставить в качестве отгула весь день или только 4 часа?

2. Начальник участка предупредил группу рабочих о привлече­нии их к работе в выходной день для устранения последствий производственной аварии. Вышли все, кроме Гостюшкина, который заявил, что, во-первых, к нему в гости приехал друг, а во-вторых, он не желает работать в выходной день. Когда решался вопрос о его увольнении за прогул, Гостюшкин сказал, что поскольку его не ознакомили с приказом по цеху о работе в выход­ной день, то он решил, что указание начальника участка является незаконным. Начальник цеха пояснил, что приказ был вывешен в цехе на доске объявлений и все могли с ним ознакомиться.

Помогите разобраться в сложившейся ситуации.

3. Юдина 18 ноября 2010 г. вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. В график отпусков на следующий год ее не включили, так как она использовала основной ежегодный отпуск авансом с 1 по 28 февраля 2009 г. перед уходом в отпуск по беременности и родам, соответственно теперь должна была его отработать. Юдина настаивала на включении ее в график отпусков на июль. В личной карточке Юдиной (форма Т-2) значился отпуск, который она брала в сентябре 2008 г. за период с 8 октября 2007 г. по 7 октября 2008 г.

Разрешите спор.

4. По графику отпуск у работника, продолжительностью 30 календарных дней, начинался с 1 августа. По вине администрации оплата отпуска была произведена только 11 августа. Поскольку работник каждый день приходил за деньгами, он настаивал на переносе начала отпуска с 1 на 11 августа. При этом от работника поступило заявление, в котором работник просил заменить пять дней данного отпуска денежной компенсацией, а также просил о денежной компенсации за все дни отпуска (30 дней) не использованных им за прошлый год.

Подлежат ли удовлетворению требования работника?

5. Груздев устроился на работу 1 сентября 2010 г. в должности руководителя в цехе с вредными условиями труда. Ему был установлен дополнительный отпуск в связи с работой в данных условиях. При этом его должность находится в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем. С 1 мая 2010 г. по графику отпусков он должен уйти в основной ежегодный отпуск. Груздев обратился к работодателю с требованием присоединить к этому отпуску дополнительные отпуска за вредные условия труда и за ненормированный рабочий день. Однако работодатель ему отказал, указав, что дополнительный отпуск за вредные условия труда ему еще не положен, поскольку Груздев не отработал в организации 11 месяцев. Что касается дополнительного отпуска как работнику с ненормированным рабочим днем, то, во-первых, он уже имеет дополнительный отпуск за вредные условия труда, а во-вторых, за прошедшее время он ни разу не привлекался к работе за пределами рабочего времени.

Прав ли работодатель? Каковы правила суммирования отпусков?

6. Работник написал заявление, где просил разделить его отпуск на шесть частей (пять частей по пять дней (с понедельника по пятницу), и еще одна три дня), которые он будет использовать в течение года. Работодатель с ним не согласился, указав, что в таком случае его отпуск получится не 28 дней, а гораздо больше. В свою очередь он предложил поделить отпуск на четыре части по семь дней, в каждую из которых должны войти суббота и воскресенье. При этом все отпускные пообещал выплатить перед первой частью отпуска.

Дайте правовую оценку этой ситуации.

7. Курочкин, решив уволиться по собственному желанию, написал заявление с просьбой предоставить ему отпуск с 6 июня с последующим увольнением. 30 июня он обратился в государственную инспекцию труда с жалобой на то, что работодатель не производит с ним расчет и не выдает ему трудовую книжку, что препятствует его трудоустройству у другого работодателя. Между тем, днем прекращения трудового договора является последний день работы, который у него был 5 июня, соответственно тогда с ним и должны были произвести расчет и выдать трудовую книжку. Представитель работодателя, который был вызван в государственную инспекцию труда, пояснил, что днем увольнения у Курочкина будет считаться последний день отпуска, тогда работодатель и исполнит свою обязанность.

Кто прав в данной ситуации?

Занятие 7 (2 часа)

Тема: Заработная плата

1. Понятие заработной платы как формы вознаграждения за труд.

2. Методы правового регулирования заработной платы.

3. Системы заработной платы.

Нормативные акты:

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Собрание законодательства РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 19.07.2011 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1. – Ч. 1. – Ст. 3.

3. О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (ред. от 01.06.2011 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2000. – № 26. – Ст. 2729.

4. О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений: Постановление Правительства РФ от 05 августа 2008 г. № 583 (ред. от 17.12.2010 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2008. – № 33. – Ст. 3852.

5. О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время: Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 // Собрание законодательства РФ. – 2008. – Ч. 2. – № 30. – Ст. 3640.

6. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (ред. от 11.11.2009 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2007. – № 53. – Ст. 6618.

7. О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда: Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. № 804 // Собрание законодательства РФ. – 2002. –№ 46. – Ст. 4583.

8. Региональное соглашение между Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, краевым объединением работодателей и Администрацией Алтайского края от 30 марта 2010 г. (ред. от 02.03.2011 г.) «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010 – 2012 годы» // Алтайская правда. – 2010. – 3 апреля.

Литература:

1. Антипьева Н.В. Правовые механизмы антиинфляционной защиты денежных доходов граждан в сфере труда и социального обеспечения // Российский юридический журнал. – 2010. – № 1.

2. Болдинов В., Соктоев З. Диспозицию статьи 145.1 УК надо изменить // Законность. – 2010. – № 3.

3. Лушникова М.В. Минимальный размер оплаты труда как государственная гарантия трудовых прав // Трудовое право в России и за рубежом. – 2010. – № 4.

4. Лушникова М.В., Поваренков А.Ю. Основные государственные гарантии по обеспечению своевременной выплаты заработной платы // Трудовое право. – 2009. – № 6.

5. Петров, А.Я. Заработная плата в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных // Законодательство и экономика. – 2011. – № 5.

6. Петров А.Я. Проблемы обеспечения работника заработной платой в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности // Законодательство и экономика. – 2010. – № 7.

7. Уржинский К.К. Пробелы в трудовом законодательстве и некоторые проблемы защиты прав в сфере труда // Трудовое право в России и за рубежом. – 2010. – № 1.

8. Федотова Е. Ответственность за невыплату заработной платы // Административное право. – 2010. – № 3.

Задачи:

1. Между АОЗТ и работниками возник спор по поводу содержания минимального размера оплаты труда. АОЗТ, при определении минимального размера оплаты труда, основывалось на ст. 129 ТК РФ. Работники же обращались к ст. 37 Конституции, считая, что размер их заработной платы занижен. Кроме того, работники считали, что АОЗТ должно выплачивать им заработную плату, исходя из повышенного МРОТ, установленного в их регионе, однако АОЗТ утверждало, что нормы о региональном МРОТ на их трудовые отношения не распространяются.

Работники обратились за разъяснением к юристу.

Помогите разобраться в сложившейся ситуации.

2. Л. обратилась в суд с иском к ООО о взыскании недоплаченной части заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что работала в ООО с 1 сентября 2007 г. по 20 января 2010 г. размер ее заработной платы составлял 12000 руб. 20 января 2010 г. трудовые отношения с ней были прекращены по основанию, предусмотренному ст. 80 ТК РФ. В нарушение ст. 140 ТК РФ работодателем не был произведен полный расчет при увольнении. 5 февраля 2010 г. Л. было перечислено 5000 руб. в счет заработной платы, 25 марта 2010 г. - 3000 руб., оставшаяся невыплаченной сумма задолженности по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, составила 4000 руб.

Ответчик ООО исковые требования не признал, ссылаясь на то, что при увольнении Л. с ней был произведен полный расчет, исходя из установленного оклада по должности главного бухгалтера в размере 5000 руб., предъявив встречный иск о взыскании с нее суммы неосновательного обогащения в размере 3000 руб., излишне выплаченной Л. вследствие необоснованного начисления премии.

Решением районного суда в удовлетворении исковых требований Л. отказано, встречный иск ООО удовлетворен. Постановлено взыскать с Л. в пользу ООО 3000 руб.

Оцените правомерность вынесенного судом решения.

3. Приказом по ООО «Лотос» Козлов был назначен бухгалтером- претензионистом согласно штатному расписанию. При заключении трудового договора было оговорено, что за ведение дел в арбитражных судах ему будут доплачивать 50 % от должностного оклада и 1 % от выигранных сумм, но в случае проигрыша дел администрация может наложить на него штраф до 50 % должностного оклада. Козлов, не получавший доп­лат в течение 4 месяцев, обратился в комиссию по трудовым спо­рам. На заседании комиссии представитель администрации заявил, что дополнительная оплата за ведение дел в арбитраже и судах не производилась потому, что эта работа входит в служебные обязан­ности Козлова как претензиониста. При поездках в суды, располо­женные в другой местности, ему возмещались командировочные рас­ходы. Выплата 1 % от выигранных сумм противоречит положению о пре­мировании, действующему на предприятии.

Подлежат ли удовлетворе­нию требования Козлова? Решите дело.

4. При заключении коллективного договора на машинострои­тельном заводе между представителями работодателя и работников возникли разногласия по следующим вопросам оплаты труда: 1) по минимальной заработной плате, действующей на предп­риятии. Представители работодателя настаивали на том, чтобы она была равна минимальной заработной плате, установленной федеральным за­коном. Представители работников утверждали, что мини­мальная заработная плата должна быть не ниже прожиточного минимума; 2) по оплате вынужденных отпусков в связи с временной оста­новкой работы. Представитель работников в лице предсе­дателя профсоюзного органа требовал производить оплату таких от­пусков в размере тарифной ставки (оклада) работника, как это предусмотрено отраслевым тарифным соглашением. Представители ра­ботодателя соглашались на оплату таких отпусков в размере 2/3 тарифной ставки (оклада) на основании 157 ТК РФ. 3) по долж­ностному окладу руководителя. На момент заключения коллективного договора он в 1000 раз превышал среднюю заработную плату по предприятию; 4) по индексации в размере 0,7 %.

Как должны быть разрешены данные разногласия?

5. В связи с поломкой копировального аппарата часть выпускаемой на нем продукции – календарей – оказалась бракованной. Оператор Сазонова, в обязанности которой входило обслуживание аппарата, предупредила об этом начальника цеха. Однако, учитывая, что спрос на календари в конце года повышен и возможна продажа даже бракованной продукции, он распорядился работу не останавливать. В результате реализация части календарей оказалась возможной только по сниженной цене, вследствие чего Сазоновой была начислена заработная плата как за изготовление продукции, оказавшейся браком.

Правильно ли начислена заработная плата Сазоновой?

6. К. работал в ОАО с 10 октября 2005 г. 27 июля К. обратился с просьбой к работодателю о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарный дней и выдать аванс, выплата которого предполагалась через 5 дней. Работодатель просьбу К. удовлетворил. Письменно соглашение оформлено не было.

В первый день отпуска К. написал заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе. Работодатель заявление не подписал, ссылаясь на необходимость отработать выданный аванс. К. обратился в суд.

Какое решение должен принять суд?

Занятие 8 (2 часа)

Тема: Ответственность в трудовом праве

1. Ответственность по трудовому праву: понятие, виды, основания возникновения.

2. Дисциплинарная ответственность по трудовому праву как вид юридической ответственности. Дисциплинарные взыскания.

3. Понятие, виды материальной ответственности по трудовому праву и ее условия. Порядок привлечения к материальной ответственности.

Нормативные акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 19.07.2011 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1. – Ч. 1. – Ст. 3.

2. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (ред. от 11.07.2011 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215.

3. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ (ред. от 09.12.2010 г.) // Собрание законодательства РФ. – 1998. – № 31. – Ст. 3803.

4. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 28.09.2010 г.) // Российская газета. – 2004. – 8 апреля.

5. О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 (ред. от 28.09.2010 г.) // Российская газета. – 2006. – 29 ноября.

6. Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда : Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 (ред. от 06.02.2007 г.) // Российская газета. – 1995. – 8 февраля.

Литература:

1. Анисимов Л.Н. Основания материальной ответственности сторон трудового договора // Трудовое право. – 2008. – № 5.

2. Архимандритова М.А. Материальная ответственность работника и работодателя: общее и особенное в правовом регулировании // Журнал российского права. – 2010. – № 11.

3. Иванов А.Б. Судебная практика о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю // Трудовое право. – 2010. – №№ 10, 11.

4. Кайль А.Н. Новый порядок и условия наложения дисциплинарных взысканий // Трудовое право. – 2007. – № 2.

5. Колосовский А.В. Дисциплинарная ответственность: позитивный и ретроспективный аспект // Трудовое право. – 2007. – № 8.

6.Федотова Е. Ответственность за невыплату заработной платы // Административное право. – 2010. – № 3.

Задачи:

1. ООО обратилось в суд с иском, ссылаясь на то, что К., являясь материально ответственным лицом, допустил дорожно-транспортное происшествие, в результате которого причинен ущерб принадлежащему предприятию автомобилю ВАЗ - 21140, в связи с чем просил взыскать с ответчика в пользу ООО сумму ущерба в размере 57 807 руб. и судебные расходы.

Ответчик иск признал частично в размере среднего месячного заработка.

В ходе рассмотрения спора судом установлено, что 4 сентября 2006 г. между ООО и К. заключен трудовой договор, согласно которому ответчик принят на должность специалиста производственного отдела. Во исполнение указанного договора Генеральным директором ООО издан приказ от 4 сентября 2006 г. о приеме на работу. Приказом от 9 января 2007 г. "О возложении материальной ответственности" К. назначен материально ответственным лицом, в связи с чем с ним заключен договор о полной материальной ответственности от того же числа.

Приказом Генерального директора ООО от 18 апреля 2008 г. в связи с производственной необходимостью К. допущен к эксплуатации автомобиля ВАЗ и на время его эксплуатации согласно выписанных путевых листов назначен материально ответственным лицом.

21 ноября 2008 г. после 13 часов К. вместе с О. выехали на указанном автомобиле в ст. Тенгинскую для составления акта согласования земельного участка, для чего ответчику выписан путевой лист N 221271. В 15 часов автомобиль доставлен на территорию предприятия эвакуатором.

Какое решение должен принять суд?

2. ЗАО обратилось в суд с иском к гражданину Ф. о взыскании затрат, связанных с обучением работника, мотивируя свое требование следующим. 3 сентября 2001 г. Ф. был принят на работу в ЗАО на должность инженера по обслуживанию технологических систем. 23 января 2003 г. между ними был заключен договор, по которому ЗАО обязалось оплатить обучение Ф. (3211 евро и командировочные расходы в сумме 11232 руб.), а Ф., пройдя обучение, должен был проработать в ЗАО не менее трех лет, в случае же увольнения до истечения этого срока - возместить расходы, связанные с обучением. Поскольку Ф. не выполнил условия договора и уволился, акционерное общество просило взыскать с него 93793 руб. 31 коп. за обучение, 11232 руб. командировочных расходов и сумму госпошлины.

Решите дело.

3. М. работала у ИП Карасёва с 5 декабря 2004 года кладовщиком. Договор о полной материальной ответственности с ней заключён не был. 10 февраля М. написала заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. ИП Карасёв это заявление не подписал, ссылаясь на то, что определится после проверки сохранности материальных ценностей, вверенных М. 18 февраля 2006 года была проведена ревизионная проверка склада, в результате чего была выявлена недостача на сумму 53 000 руб. ИП Карасёв вызвал М. и объяснил, что расторгать трудовой договор он ней не будет до тех пор пока она не компенсирует весь причинённый ущерб. М. сочла, что материальный ущерб она не должна компенсировать, поскольку договора о полной материальной ответственности с ней не заключали.

М. обратилась в суд с исковым заявлением к ИП Карасёву и требовала выдать ей трудовую книжку, невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда.

Какое решение должен вынести суд?

4. Иванов – работник коммерческой организации опоздал на работу на три часа. В объяснительной записке работодателю он ссылался на то, что застрял в лифте и никто ему не помогал длительное время, а как только его освободили он ненадолго зашёл домой, чтобы успокоиться после чего отправился на работу. Работодатель счёт такие объяснения неубедительными, и на Иванова было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора с лишением месячной премии, которая составляет 25 % от заработной платы. Иванов с действиями работодателя не согласился, и счёл, что взыскание на него было наложено неправомерно, поскольку опоздал по обстоятельствам, которые от него не зависели. За разъяснениями Иванов обратился в юридический отдел организации.

Какие разъяснения должен получить Иванов?

5. Васильев работал в НИИ старшим научным сотрудником. Приказом директора с согласия Васильева его перевели на должность заведующего химической лабораторией. При переводе его предупредили, что ему необходимо пройти инструктаж по технике безопасности. Однако он дважды не являлся в установленное время. Работодатель привлёк Васильева к дисциплинарной ответственности в виде замечания. При проведении опытов, у Васильева в руках взорвалась колба. Ему был причинён вред здоровью в виде ожога правой кисти серной кислотой. Васильев потребовал от директора расследования и учёта произошедшего как несчастного случая, а также компенсации ему морального вреда. Директор ему отказал, ссылаясь на то, что Васильев сам виноват, поскольку уклонялся от прохождения инструктажа. Васильев с таким решение не согласился и обратился в суд.

Решите дело.

Занятие 9 (2 часа)

Тема: Трудовые споры

1. Понятие трудовых споров, их классификация.

2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

3. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.

4. Забастовка.

Нормативные акты:

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Собрание законодательства РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

2. О добровольном примирении и арбитраже : Рекомендации МОТ № 92 (1951) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I. Женева, 1991.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 19.07.2011 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1. – Ч. 1. – Ст. 3

4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (ред. от 14 июня 2011 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 46. – Ст. 4532.

5. Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации): Федеральный закон от 27 июля 2010 г. № 193-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2010. – № 31. – Ст. 4162.

6. О мировых судьях в РФ: Федеральный закон от 17 декабря 1998 г. № 188-ФЗ (ред. от 18.07.2011 г.) // Собрание законодательства РФ. – 1998. – № 51. – Ст. 6270.

7. Об исполнительном производстве: Федеральный закон от 02 октября 2007 г. № 229-ФЗ (ред. от 18.07.2011 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2007. – № 41. – Ст. 4849.

8. О статусе судей в Российской Федерации : Закон РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-1 (ред. от 28.12.2010 г.) // Ведомости СНД и ВС РФ. – 1992. – № 30. – Ст. 1792.

9. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией: Постановлением Минтруда России от 14 августа 2002 г. № 57 // Бюллетень Минтруда РФ. – 2002. – № 8.

10. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника: Постановлением Минтруда России от 14 августа 2002 г. № 58 // Бюллетень Минтруда РФ. – 2002. – № 8.

11. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже: Постановлением Минтруда России от 14 августа 2002 г. № 59 // Бюллетень Минтруда РФ. – 2002. – № 8.

12. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 28.09.2010 г.) // Российская газета. – 2006. – 31 декабря.

Литература

1. Андриановская И.И. Регламентация трудовых споров: история и современность // История государства и права. – 2010. – № 10.

2. Барбащова Т.П., Миронов В.И. Защита трудовых прав работников // Трудовое право. – 2007. – № 7.

3. Горохов Б.А. Трудовые споры. Чему не учат студентов: учебно-практическое пособие. М., 2011.

4. Куренной А.М. Правовое регулирование коллективных трудовых споров: научно-практическое пособие. М., 2010.

5. Миронов В.И. Инспекция вместо суда. Отказ суда не всегда препятствует обращению в инспекцию труда // Трудовое право. – 2010. – № 1.

6. Пилипенко Н.С. Теоретико-правовые подходы к исследованию понятия «индивидуальный трудовой спор» // Трудовое право в России и за рубежом. – 2011. – № 2.

7. Симанович Л.Н. Разрешение трудовых споров по действующему законодательству РФ // Социальное и пенсионное право. – 2008. – № 3.

Задачи:

1. Определите вид спора и его подведомственность в следующих случаях:

- безработная бухгалтер Воробьева направлена для трудоустройства в городскую библиотеку. В приеме ей было отказано. Она обратилась в КТС библиотеки с требованием понудить администрацию заключить с ней трудовой договор;

- слесарь-сантехник Санников работал на устранении аварии в выходные дни, но оплату за работу получил в одинарном размере;

- за отказ поехать в командировку инженеру Салахову приказом директора объявили строгий выговор и лишили месячной премии;

- на участке сборки ввели новое технологическое оборудование, в связи с чем приказом директора от 10 сентября по 1 октября были введены новые нормы выработки. Работники участка с этим решением не согласны.

- инженер Петрова под давлением администрации проектного института написала заявление об увольнении по собственному желанию и была уволена. Через три дня она обратилась в КТС института с требованием восстановить ее на работе;

- бухгалтер Сидельникова была принята на работу с 1 августа с двухмесячным испытательным сроком. 28 августа она была уволена как не выдержавшая испытание;

2. Борисов, работающий бухгалтером в фирме «Весна», обратился к директору фирмы с требованием повысить ему заработную плату. На что директор ответил, что он будет вести соответствующие переговоры только с профсоюзным органом. Борисов обратился за разъяснением в юридическую консультацию, где ему пояснили, что в соответствие с Трудовым кодексом РФ споры об установлении условий труда теперь вправе решать комиссия по трудовым спорам и суд.

Решите дело.

3. На работника завода Иванова было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за опоздание на работу. Иванов обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием о снятии дисциплинарного взыскания. Комиссия, рассмотрев дело, отказала Иванову в указанном требовании. Тогда последний обратился в суд. В исковом заявлении помимо требования о снятии дисциплинарного взыскания Иванов также просил возвратить незаконно удержанную из его заработной платы денежную сумму. В суде представитель работодателя отметил, что суд не может удовлетворить последнее требование, так как оно не было предварительно рассмотрено в комиссии по трудовым спорам. Кроме того, Иванов не предпринимал никаких попыток урегулировать возникшее разногласие при непосредственных переговорах с работодателем.

Прав ли представитель работодателя?

4. В фирме «Альфа» была образована комиссия по трудовым спорам, в состав которой вошли по пять представителей от работников и работодателя, при этом в качестве представителя от работодателя в состав комиссии вошел и директор фирмы. В данную комиссию обратился Свиридов с требованием о признании увольнения незаконным. На заседании комиссии при рассмотрении дела присутствовали четыре ее члена: три от работников и один от работодателя. При этом спор рассматривался в отсутствие самого работника. Решение было вынесено в пользу работника, и работодатель обжаловал его в суд. По прошествии семи дней со дня вынесения решения комиссией по трудовым спорам Свиридов, не дождавшись добровольного исполнения решения работодателем, обратился в КТС за удостоверением.

Проанализируйте ситуацию. Были ли нарушены нормы закона при рассмотрении данного дела?

5. После рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией работники предприятия обратились к работодателю с предложением пригласить посредника. В течение трех дней велись переговоры относительно кандидатуры посредника, работниками предлагались различные варианты, однако работодатель их все отклонил, при этом от него предложений по поводу кандидатуры посредника не поступило. Посчитав это уклонением от участия в примирительных процедурах, работники объявили забастовку.

Правомерны ли действия работников?

6. На заводе «Электроник» проводилась бессрочная забастовка в форме частичного отказа работниками от выполнения своих трудовых обязанностей, о которой работодатель был предупрежден за неделю. Объявляя забастовку, работники указали, что будут исполнять свои трудовые обязанности с 8.00 до 13.00. Бастующий Копанов явился в 9.00 на работу в состоянии алкогольного опьянения, за что был уволен. Потапов обжаловал увольнение в суд, мотивируя это тем, что локауты по трудовому законодательству запрещены.

Что понимается под локаутом? Прав ли Копанов? Вправе ли был работодатель привлечь других работников на места бастующих?