- •А. И. Турчинов профессионализация и кадровая политика:
- •От автора
- •Глава1. Социальная природа профессионализации и кадровой политики
- •1.1. Социальная обусловленность кадровой политики
- •1.2. Взаимосвязь теории профессионализации и теории кадровой политики
- •1.3. Развитие понятия "профессионализация"
- •1.4. Деятельностная природа профессионализации
- •Глава 2. Содержание деятельностной сущности кадровой политики
- •2.1. Развитие профессиональной деятельности и ее основные признаки
- •Профессиональная специализация -
- •2.2. Предпосылки профессионализации кадровой политики и управления персоналом
- •2.3.Содержание профессионализации как социального явления
- •2.4. Индивидуальная профессионализация
- •Глава 3. Профессиональный опыт организации и его основные формы
- •3.1. Профессиональный опыт организации как объект управления
- •3.2. Субъективированные формы профессионального опыта и его основные показатели
- •3.3. Объективированные формы профессионального опыта.
- •3.4. Управление профессиональным опытом организации
- •Глава 4. Профессионализация государственного управления
- •4.1. Профессионализация управленческого труда
- •4.2.Государственная служба как профессиональная деятельность
- •4.3. Система профессионализации персонала государственной службы
- •Глава 5. Отбор и оценка персонала
- •5.1.Отбор персонала в сфере государственной службы
- •5.2. Оценка профессионального опыта персонала
- •Глава 6. Управление карьерой персонала
- •6.1. Содержание и классификация карьеры
- •6.2. Условия управления карьерой персонала государственной службы
- •6.3. Технология управления карьерой персонала
- •Субъект управления карьерой
- •Объект управления карьерой
- •Литература
- •1.00.Общие сведения
- •2.00. Критерии
- •3.00. Шкала оценок и обобщенный показатель
- •4.00.Выводы
- •5.00. Подписи аттестующих
- •Ориентировочное соответствие баллов вербальному описанию оцениваемых критериев
- •2.01. Профессиональные
- •2.01.00. Профессиональные знания
- •2.01.01. Профессиональные умения и навыки
- •2.01.02. Знание необходимых документов, регламентирующих
- •2.01.03. Способность к накоплению и обновлению
- •2.01.04. Степень реализации профессионального
- •2.01.05. Способность к творческому применению
- •2.02. Деловые
- •2.02.00. Организованность и собранность в практической деятельности
- •2.02.01. Ответственность и исполнительность
- •2.01.02. Инициатива и предприимчивость
- •2.02.03. Самостоятельность решений и действий
- •2.02.04. Руководство подчиненными, результативность деятельности
- •2.02.05. Качество конечного результата деятельности
- •2.03. Морально-психологические
- •2.03.00. Гуманность
- •2.03.01. Способность к самооценке
- •2.03.02.Этика поведения, стиль общения
- •2.03.03. Дисциплинированность
- •2.03.04. Справедливость и честность
- •2.03.05. Способность адаптироваться к новым условиям
- •2.03.06. Лидерство
- •2.04. Интегральные
- •2.04.00. Авторитетность
- •2.04.01. Интенсивность труда ( работоспособность)
- •2.04.02. Культура мышления и речи
- •2.04.03. Коммуникативность
- •2.04.04. Общая культура
- •2.04.05. Культура работы с документами
- •2.05. Дополнительные критерии
- •I. Общие положения
- •II. Основные направления деятельности центра
- •III. Основные задачи
- •3.1. В области нормативного и организационного обеспечения государственной службы и кадровой политики:
- •3.2. В области подготовки резерва и реализации кадровых программ:
- •3.3. В области оценки профессиональной пригодности персонала :
- •3.4. В области профессионального развития персонала:
- •3.5. В области наградной деятельности:
- •IV. Основные функции
- •4.1. Планирование и прогнозирование:
- •4.2. Организация:
- •4.5. Анализ:
- •4.6. Контроль:
- •V. Права центра
- •VI. Ответственность центра
- •VII. Организация управления центром
- •VIII. Имущество центра
III. Основные задачи
Для обеспечения основных направлений деятельности Центр выполняет следующие задачи:
3.1. В области нормативного и организационного обеспечения государственной службы и кадровой политики:
3.1.1. Оформление приема, перемещения и увольнения граждан на государственную службу и на должности не относящиеся к государственной службе.
3.1.2. Ведение учета и оформление кадровой документации, хранение и заполнение трудовых книжек. Работа со штатным расписанием.
3.1.3. Подготовка проектов приказов по личному составу и разработка проектов нормативно-методических документов по государственной службе и кадровой политике.
3.1.4. Ведение Реестра государственных должностей, федеральных государственных должностей области и Реестра государственных служащих области.
3.1.5. Формирование и ведение базы данных по персоналу администрации области. Методическое обеспечение и координация работы по созданию и ведению базы данных о кадровом и профессиональном потенциале области.
3.1.6. Систематизация кадровой документации, подготовка документов по статистической отчетности и для архивного хранения.
3.1.7. Оформление сводных графиков очередных отпусков подразделений администрации.
3.1.8. Оформление представлений по назначению пенсий.
3.1.9. Организация работы института советников и консультантов из числа наиболее опытных государственных служащих - пенсионеров.
3.1.10. Прием и консультации государственных служащих и граждан по вопросам применения трудового законодательства, законодательства о государственной службе.
3.1.11. Организация и методическое обеспечение работы по структурированию подразделений администрации области, разработке положений о структурных подразделениях, штата, описания должностей.
3.1.12. Осуществление контроля за исполнением законодательства по вопросам государственной службы, рассмотрение внесудебных споров по вопросам государственной службы государственных служащих области.
3.1.13. Организация и проведение контроля за состоянием трудовой дисциплины.
3.2. В области подготовки резерва и реализации кадровых программ:
3.2.1. Разработка программ, обеспечивающих функционирование государственной и муниципальной службы и формирование кадрового и профессионального потенциала области и кадрового резерва .
3.2.2. Организация работы по реализации кадровых программ , программ подготовки и работы с резервом .
3.2.3. Подготовка проектов нормативных и методических документов, а также аналитических документов по реализации кадровых программ и работе с резервом для совета по кадровой политике и по вопросам государственной службы области.
3.2.4. Осуществление взаимодействия с органами местного самоуправления, руководителями предприятий, организаций и учреждений по вопросам формирования кадрового резерва .
3.2.5. Формирование банка данных резерва государственных служащих области, а также резерва на должности предприятий, организаций и учреждений, назначаемые или подлежащие согласованию в администрации области.
3.2.6. Подготовка предложений по кандидатурам из резерва для назначения на государственные должности государственной службы, не подлежащие замещению по конкурсу .
3.2.7. Организация изучения потребности необходимого для государственной службы содержания, уровней и профиля подготовки персонала и разработка планов реализации кадровых программ и программ обучения кадрового резерва.
3.2.8. Организация взаимодействия с учебными заведениями по вопросам проведения научных исследований, разработки нормативно-методической и проектной документации по проблемам государственной службы и кадровой политики администрации области.