Продовження таблиці 1.56

1

2

3

переведення з економічних причин на неповний робочий день (тиждень)

4090

відображається кількість людино-годин, які не відпрацьовані працівниками (порівняно з установленою тривалістю робочого часу) у зв’язку з переведенням їх на роботу з неповним робочим днем (тижнем) з причин простою підприємства або скорочення обсягів робіт. Показник розраховується як сума людино-годин, не відпрацьованих працівниками у звітному періоді з вищезазначених причин. Визначення показника у рядку 4090 ведеться за днями можливої роботи (без щорічних, додаткових та інших відпусток, днів відсутності через тимчасову непрацездатність, вихідних, святкових і неробочих днів).

Кількість невідпрацьованого часу працівників за період роботи в умовах неповного робочого дня (тижня) згідно з наказом власника або уповноваженого ним органу, що припадає на щорічні (основну та додаткові) та інші відпустки, тимчасову непрацездатність, розраховується виходячи із норми тривалості робочого часу, установленої на підприємстві до переходу на такий режим роботи

масових невиходів на роботу (страйків)

4100

відображається кількість невідпрацьованих людино-годин робочого часу працівників, які згідно із Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» брали участь у колективних невиходах на роботу (страйках)

інших причин

4110

відображається кількість людино-годин робочого часу, які не відпрацьовані у зв’язку з:

• навчанням і творчими відпустками (статті 13, 14, 15, 15-1 і 16 Закону України «Про відпустки»);

• навчанням з відривом від виробництва з метою підвищення кваліфікації, набуття нової професії;

• вільними від роботи днями, які надаються працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах, а також аспірантурі без відриву від виробництва (стаття 218 КЗпП));

• додатковими відпустками працівникам, які мають дітей (стаття 19 Закону України «Про відпустки»); відпустками без збереження заробітної плати за бажанням працівників, які надаються в обов’язковому порядку (стаття 25 Закону України «Про відпустки»);

• виконанням державних або громадських обов’язків (народний депутат, свідок, учасник військових зборів тощо) чи усуненням наслідків стихійного лиха на період від одного дня і більше, якщо ці працівники враховуються в середньообліковій кількості штатних працівників установи;

• наданням днів відпочинку працівникам-донорам (стаття 124 КЗпП);

• відсутністю на роботі через стихійне лихо;

• перебуванням під слідством до рішення суду;

• перебуванням працівників в медичному закладі при проведенні обов’язкових медичних оглядів (статті 169, 191 КЗпП);