- •3.1.2.Порядок виконання лабораторної роботи:
- •3.1.3.Комп’ютерне забезпечення роботи
- •3.2. Лабораторна робота №2 “Оцінка внутрішнього і зовнішнього середовища організації в умовах обраної стратегії розвитку підприємства”
- •3.2.1.Зміст роботи
- •3.2.2.Порядок виконання лабораторної роботи:
- •Оцінка та аналіз впливу факторів
- •3.2.3.Комп’ютерне забезпечення роботи
- •Характеристика вітчизняного автобудівного підприємства (вихідні дані)
- •Приклад шаблону для введення та аналізу отриманих даних
- •3.3. Лабораторна робота №3 “Аналіз та вдосконалення організаційної структури управління підприємством”
- •1.Зміст роботи
- •3.3.2.Порядок виконання роботи
- •Чисельність та функції посадових осіб підприємства після проведення заходів з вдосконалення організаційної структури управління підприємством
- •Функції структурних підрозділів та керівники атп
- •3.3.3.Комп’ютерне забезпечення роботи
- •3.4. Лабораторна робота №4 “Використання менеджером з мотиваційною метою форм та систем оплати праці”
- •3.4.1.Зміст роботи:
- •3.4.2.Порядок виконання лабораторної роботи
- •Форми для заповнення
- •Результати розрахунку зарплати працівників
- •Результат розрахунку зарплати працівників з відрядною формою оплати праці
- •Результат розрахунку зарплати працівників
- •Результат розрахунку зарплати працівників
- •3.4.3.Комп’ютерне забезпечення роботи
- •Характеристика вітчизняного підприємства
- •Вхідні дані для виконання лабораторної роботи №4
- •3.5. Лабораторна робота №5 “Вдосконалення системи контролю на підприємстві”
- •1.Зміст роботи
- •2.Порядок виконання лабораторної роботи
- •Виробнича ситуація
- •Норми часу на виконання контрольних операцій в цеху №1
- •Час на виконання контрольних операцій для різних типів електроламп
- •Норма часу на виконання контрольних операцій в цеху №3
- •Норми часу на виконання контрольних операцій в цеху №4
- •3.5.3.Комп’ютерне забезпечення роботи
- •3.6. Лабораторна робота № 6 ”Вибір та застосування стилів керівництва”
- •3.6.1.Зміст роботи
- •3.6.2.Порядок виконання лабораторної роботи
- •Перелік посадових осіб
- •Тест “Стиль керівництва”
- •3.6.3.Комп’ютерне забезпечення роботи
- •3.7. Лабораторна робота №7 “Оцінка трудового потенціалу менеджера (призначення президента акціонерного товариства)
- •3.7.1.Зміст роботи
- •3.7.2.Порядок виконання лабораторної роботи
- •Ситуація для аналізу
- •Характеристика кандидатів
- •3.7.3.Комп’ютерне забезпечення роботи
- •3.8. Лабораторна робота №8 “Реалізація управлінських рішень щодо вдосконалення діяльності бригад цеху"
- •3.8.1.Зміст роботи
- •3.8.2.Порядок виконання лабораторної роботи
- •1. Визначення норм часу на виконання операцій з виготовлення виробів робітниками цеху
- •2. Визначення попереднього складу бригади.
- •3. Розрахунок можливого скорочення кількості робітників.
- •4. Розрахунок середньозмінних втрат робочого часу.
- •5. Розрахунок росту продуктивності праці внаслідок проведених заходів.
- •Техніко-економічні показники діяльності бригади
- •Техніко-економічні показники діяльності цеху
- •Оцінка активності учасників ділової гри
- •3.8.3.Комп’ютерне забезпечення роботи
- •3.9. Лабораторна робота №9 “Вивчення управлінських аспектів в засновницьких документах”
- •3.9.1.Зміст роботи
- •3.9.2.Порядок виконання лабораторної роботи
- •Функції, відповідальність та повноваження
- •3.9.3.Комп’ютерне забезпечення роботи
- •3.10. Лабораторна робота №10 “Оцінка та знешкодження конфліктів і стресових ситуацій в апараті управління”
- •3.10.1.Зміст роботи
- •3.10.2.Порядок виконання лабораторної роботи
- •Ситуації для аналізу
- •3.10.3.Комп’ютерне забезпечення роботи
- •4.Рекомендована література
- •Прикладний менеджмент: Методичні вказівки для самостійної роботи студентів та виконання лабораторних робіт
3.3.3.Комп’ютерне забезпечення роботи
Дана лабораторна робота не передбачає виконання арифметичних обчислень, але потребує побудови органіграм та роботи з текстовою інформацією.
Розроблені заходи з вдосконалення організаційної структури управління підприємством, а також функції посадових осіб підприємства доцільно представити у вигляді таблиць у текстовому процесорі Microsoft Word. Тобто студенти повинні створити текстовий файл, в якому створити і заповнити таблиці 3.3.1-3.3.3 з використанням різних шрифтів та графічних засобів Microsoft Word. Створений документ повинен носити завершений характер, бути читабельним та зовнішньо привабливим.
Створювати організаційну структуру управління підприємством можна в цьому ж файлі, забезпечивши відповідні параметри сторінок документа. При цьому можна використовувати як засоби графіки Microsoft Word, так і засоби Word Art чи спеціалізованих додатків до Microsoft Word, призначених для створення власне організаційних структур управління.
Після закінчення роботи студенти повинні записати результати у директорію, виділену для своєї групи.
3.4. Лабораторна робота №4 “Використання менеджером з мотиваційною метою форм та систем оплати праці”
Мета роботи: Вивчення та застосування форм та систем заробітної плати в організації з метою мотивації працівників підприємства.
Технічні засоби: Комп’ютер, калькулятор, форми для заповнення, графічні засоби.
3.4.1.Зміст роботи:
1. Вибір форм та системи заробітної плати для посадових осіб організації, обгрунтування можливості застосування конкретної форми та системи зарплати з метою мотивації відповідної посадової особи або категорії працівників.
2. Розрахунок величини місячної заробітної плати працівників:
2.1. Розрахунок величини місячної зарплати працівників з почасовою формою оплати праці.
2.2. Розрахунок величини місячної зарплати працівників з відрядною формою оплати праці.
2.3. Розрахунок величини місячної зарплати працівників з комбінованою формою оплати праці.
2.4. Розрахунок величини місячної зарплати працівників з комісійною формою оплати праці.
3.4.2.Порядок виконання лабораторної роботи
1.Студенти ознайомлюються з характеристикою вітчизняного підприємства, його станом, діяльністю і організаційною структурою управління (додаток 3.4.1, 3.4.2).
2.Студенти отримують індивідуальні завдання, в яких вказані: погодинні тарифні ставки робітників, норми часу на виготовлення виробів, величина фактичного виробітку, кількість відпрацьованих годин на місяць, прибуток за місяць, розмір доплат за виконання нормованого завдання (табл 3.4.6.).
3.Виходячи з характеристики підприємства і його організаційної структури студенти вибирають для різних категорій працівників форми та системи оплати праці і обгрунтовують можливість застосування їх з метою мотивації конкретних працівників підприємства. Результати подаються у формі таблиці 3.4.1.
4.Виходячи з індивідуального завдання, вибраних форм та систем заробітної плати окремо для працівників з почасовою, відрядною, комбінованою і комісійною формами оплати праці заповнюються таблиці 3.4.2-3.4.5.